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| 高层次创新型人才流动机制研究 | |
| 引用本文： | 任嵘嵘,焦晗,戈守兰. 高层次创新型人才流动机制研究[J]. 有色矿冶, 2006, 22(5): 78-80 |
| 作者姓名： | 任嵘嵘 焦晗 戈守兰 |
| 作者单位： | 1. 东北大学秦皇岛分校,河北,秦皇岛,066004;东北大学,辽宁,沈阳,110004 2. 东北大学,辽宁,沈阳,110004 3. 东北大学秦皇岛分校,河北,秦皇岛,066004 |
| 基金项目： | 河北省科技厅软科学项目 |
| 摘 要： | 通过对高层次创新人才的现状进行简述,深入的分析了影响高层次创新人才流动的原因,并结合当前最新的管理机制,提出了有利于高层次创新型人才流动的相应机制. |
| 关 键 词： | 创新型人才 流动机制 机制研究 |
| 文章编号： | 1007-967X(2006)05-0078-03 |
| 修稿时间： | 2006-05-28 |
Flowing System Research on High Discard Old Ideas and Bring Forth New Ones Style Talent |
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| REN Rong-rong,JIAO Han,GE Shou-lan. Flowing System Research on High Discard Old Ideas and Bring Forth New Ones Style Talent[J]. Non-Ferrous Mining and Metallurgy, 2006, 22(5): 78-80 | |
| Authors: | REN Rong-rong JIAO Han GE Shou-lan |
| Abstract: | By simple discussing the situation of high discard old ideas and bring forth new ones style talent,analysing the rea- son of effect the flow of high discard old ideas and bring forth new ones style talent,and combining the newest mangage sys- tem,advancing the corresponding system of benefit to flow high discard old ideas and bring forth new ones style talent. |
| Keywords: | discard old ideas and bring forth new ones style talent the flowing system system research |
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