基于内训课程体系能力要求的内训师队伍建设

人力资源是企业发展的核心资源，人才培养和发展是当前人力资源的核心工作。目前，电力企业人才培养中普遍存在培训成本不断上升，培训课程与实际结合度不高，培训管理者创新能力不足等问题，以“传、帮、带”为传统的师徒培训制度暴露了严重的不足，这对电力企业的培训工作提出了新的挑战。在这一背景下，产生了基于内训课程体系能力要求的内训师队伍建设理念——构建科学有效的培训管理系统，从而既能掌握并更大范围内传授企业现有课程，又能与时俱进，不断接受新知识，开发新课程，满足企业员工不断增长的培训需求。同时，具备科学的评价管理平台，实现PDCA闭环管理，不断自我更新。