内观式培训：让员工学会自我“修炼”

随着领导力理论的发展与科学量化领导力评估范式的出现，越来越多的实践证明领导力是可以学习和发展的。但是在传统培训中，我们对提升领导力的教学往往投入精力很多却收益很少，这到底是什么原因？这其中最主要原因是长期被动的培训，轻视主观影响因素。换种说法，即受训者主动认知自己的意识不够强烈。开展内观式培训的目的，就是要使受训者挖掘自身更深层次的内隐动力、激发内在潜质与潜能，由内在因素驱使被动培训变为主动培训。因此，内观式培训作为领导力开发的具体培训方式之一，有其十分重要的价值。