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| 人才价值与评价结果非对称性现象研究 | |
| 引用本文： | 郑其绪.人才价值与评价结果非对称性现象研究[J].中国电力教育,2014(6):8-13. |
| 作者姓名： | 郑其绪 |
| 作者单位： | 人才学研究会 |
| 摘 要： | 人类社会进入21世纪，人才作为至高无上的资源受到世界各国的重视，其巨大的社会价值被世人所认可，但是，人才却没有价格。人才这一基本属性决定了人才评价的必要性和复杂性。人才对社会的贡献不同，因而显现出来的价值也不同。何况人才的价值还是动态的，是外显与内隐相结合的，是受环境（社会的和自然的环境）影响的。所以，人才评价实际上只评价了，人才价值的一部分——显价值和当前价值， |
| 关 键 词： | 人才价值 人才评价 现象研究 非对称性 人类社会 21世纪 社会价值 基本属性 |
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