试论健身与健康投资的价值

通过人力资本理论的分析,对进行健康投资,以及实施全民健身的重要意义重新认识和探讨,认为体育健身不仅具有社会性功能,同时还是一项重要的人力资本投资,这种健康投资具有其经济学的价值和社会学的价值从而促进社会与经济的发展.     

健康资本投资与人力资本理论

人力资本理论的形成动摇了长期以来以物质资本为中心的经济理论的主导地位，对经济发展的动力作了全新的解释。现今，人力资本理论更加趋于成熟，人们对于人力资本作为一种资本具有价值增值的特性认识得更为透彻，对其也更为关注，于是逐渐加强投资力度以积累人力资本存量。其存量主要表现为：健康资本存量和知识资本存量两种形式。本文主要就人力资本的重要组成部分、健康资本投资的重要性展开论述，进而探讨加强健康资本投入、促进价值增值的途径。     

饭店人力资本积累与价值提升

一、人力资本竞争现状 饭店业是一个既传统又现代的行业，是一个高度竞争的、资金和劳动复合密集型的产业。从企业生产力的角度来看，人力资本是指能为企业创造价值、带来投资回报的员工；从员工角度看，人力资本是指为企业创造价值的员工应享有类似于出资者一样的资本价值。现阶段的饭店人力资本的竞争主要体现在低廉的劳动力价格上，这也是国际饭店集团大规模进入中国的一种成本上的考虑，如果把劳动力的廉价作为一种竞争优势来进行战略选择，饭店就需要长期维持劳动力的低价格。     

价值投资的风险观及其投资启示

证券投资学院派与技术派把股票投资的风险定义为股价的波动,并用股票价格的相对波动幅度来度量投资风险的大小。价值投资的核心理念决定了价值投资的风险观。价值投资的风险观是基于企业经营的视角,把投入资本的永久性损失视为风险的本质,具有鲜明的保守主义投资风格。正确理解价值投资的风险观,对成功地进行投资股票具有重要的启示。     

高新技术企业人力资本价值计量与权益分配

根据高新技术企业的特点，提出了一种新的人力资本价值计量模式，即以个体计量方法计量企业重要人力资本价值，从而确定企业人力资本权益，以解决分配问题；以群体计量方法计量确定企业整体人力资本价值，以满足人力资本信息披露的需要。探讨了弗兰霍尔茨的“随机报酬模型”中难以确定的某职员在某服务状态提供的服务价值的确定方法，建立了比较可行的新模式；并探讨了高新技术企业人力资本权益的分配形式和分配比例问题。     

个人人力资本投资优化模型

自舒尔茨和贝克尔建立人力资本理论以来，大多从宏观的角度来研究人力资本投资，对于企业、个人等微观主体的人力资本投资却只是偶有涉及。从个人作为人力资本投资主体的角度出发．考虑其进行人力资本投资时的决策依据，并进一步建立成本收益优化模型，从而得出在整个收益周期上的最优人力资本投资比例．以及在不同阶段的投资策略。     

产权结构与人力资本投资研究

本文利用三人合作博弈的Ｓｈａｐｌｅｙ值构造个人的效用函数及社会总效用，在纯化公有制和纯私有制下，分别得到最优人力资本向量，并证明了这些最优投资向量的两个重要关系成立。     

"本构关系"方法在房地产行业投资价值分析中的应用

为了科学地对行业投资价值进行分析，提出了“本构关系”方法．该方法综合考虑行业所处的宏观、中观和微观环境的影响，将定性分析方法和定量分析方法结合在一起对行业投资价值进行分析评价，使得投资者或投资机构可以全面把握行业投资价值的状况。进而为自身的投资决策服务．同时，运用“本构关系”方法对房地产行业2002年的投资价值进行了分析，所得结果与实际的市场结果相吻合．     

延迟决策在IT项目投资中的期权价值分析

对IT投资项目的期权特性进行分析,得出不确定性投资条件下投资机会的可延迟性,使投资机会类似于美式看涨期权,其时间选择权具有价值;充分考虑不确定性对IT项目投资决策的影响,并通过二项式期权定价方法来确定延迟项目投资的期权价值和延迟决策的价值大小。     

人力资本理论在我国企业中的应用

运用人力资本理论，透视我国企业人力资本开发现状，阐述了人力资本理论在改革企业管理理论，产权制度改革，人力资本权益建立和人力资本投资诸方面所起的理论指导作用。对人力资本理论在我国企业的应用开发作了实证分析。     

从人力资本投资看我国若干制度缺陷

我国人力资本投资的状况不容乐观,人力资本投资的风险较大,这种局面的造成既有人为的因素,也有制度上的缺陷原因。改善人力资本投资风险增大状况的一个重要措施就是完善各项相关制度,从我国现行的教育制度、户籍制度和医疗保健制度的缺陷方面着手,对如何规避人力资本投资风险和完善现行相关制度提出了建议。     

人力资源价值及其量化分析

本文阐述了人力资源在企业发展中的重要作用 ,指出人力资源是社会经济发展四大资源中最重要的资源 ,因而被称作第一资源 ;人力资源有数量和质量的规定 ,本文从理论上对人力资源的价值进行分析 ,阐述了人力资本价值单位和人力资本指数的概念 ,探索了对人力资本量化分析的理论依据。     

高校人力资本价值模型研究

高校人力资本价值是由凝结于每个员工身上的人力资本的价值经相互联系、相互影响、共同作用而形成的群体价值。论文通过对高校人力资本价值内涵的分析，建立了高校人力资本价值模型，并进一步分析了它的特征和增值路径。     

论人力资本投资在经济可持续发展中的作用

在推动经济可持续发展的过程中,物质资本生产力、人力资本生产力和环境资本生产力共同发挥作用以及相互协调和利用是十分重要的。由于人力资本的能动性、时效性、自我丰富性和开发发展的无限性特征,增加人力资本投资,提高人力资本存量在经济可持续发展中处于重要地位。     

个人人力资本投资优化模型

自舒尔茨和贝克尔建立人力资本理论以来,大多从宏观的角度来研究人力资本投资,对于企业、个人等微观主体的人力资本投资却只是偶有涉及.从个人作为人力资本投资主体的角度出发,考虑其进行人力资本投资时的决策依据,并进一步建立成本收益优化模型,从而得出在整个收益周期上的最优人力资本投资比例,以及在不同阶段的投资策略.     

基于永续盘存法测算上海市健康人力资本水平

基于上海市2005—2014年统计数据,对健康投资—健康积累—健康运行过程中出现的数量和效率进行估算,确定初期健康人力资本存量、报告期投资、投资价格指数、资本折旧率;采用永续盘存法估算上海市健康人力资本存量水平;运用柯布—道格拉斯函数估算健康人力资本运行效率;采用基础统计方法测算健康人力资本投资额、投资效率和积累效率.研究结果表明:上海市健康人力资本积累水平未随投资水平的上升而上升;健康人力资本积累率虽高,但投资率极低,投资和积累比率不协调;健康人力资本产出并未实现高效使用,造成资本浪费.     

我国人力资本参与收入分配的具体操作研究

根据我国国情人力资本参与收益分配应将人力资本分为一般(普通)人力资本和人才资本，一般人力资本仅拥有基本收益权，而人才资本不仅具有基本收益权，还应有与物力资本一样的剩余收益权．通过复杂系数法将人才资本转换为一般人力资本，并运用计算价值法或柯布．道格拉斯法将剩余收益在物力资本和人才资本间进行划分，然后通过排序法或标准系数法进一步在人才资本之间分配．     

企业人力资本投资浅析

我们知道,只要是投资就要有收益并伴随着风险。人力资本投资一样也不例外。那么,企业如何根据自身所处发展阶段和状态来进行人力资本投资？如何寻求人力资本投资的最高收益率？要怎样将人力资本进行整合呢？本文将对以上问题进行阐述。     

藏族安多地区体育文化特征研究

阐述了藏族安多地区的地理、历史,分析了安多地区民族体育运动和文化特征,指出其体育旅游开发和增强民族凝聚力等社会价值,特别是丰富的文化内涵和独特的健身价值使其在全民健身、学校体育、竞技运动和体育旅游等方面具有广阔的开发潜力。     

投资项目的期权价值乘数与最优投资规则

介绍了确定环境下的投资项目的期权评价方法和最优投资规则，研究了单期项目和连续投资项目的投资决策问题，探讨了反映实物期权评价方法与传统的净现值评价方法中最优投资规则的差异的期权价值乘数，并对期权价值乘数进行了敏感性分析，，得直观而有实用价值的结论。