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随着国家的发展,矿山机械设备安全管理工作受到广泛关注与重视,然而,虽然矿山生产中已经开始创建机械化管理模式,但是在一定程度上还具有危险性特征,因此,为了更好的开展矿山工程施工工作,企业应当重视其安全性,制定完善的安全管理方案,结合当前发展需求,建立现代化管控机制,树立正确的安全观念,提升管理工作水平。 相似文献
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正在我国社会经济不断发展的背景下,人们对生活质量要求逐渐提升,本文通过监管体系不完善、处罚力度不够两个方面对食品质量安全检验监管存在的问题进行了讨论,并从完善相关法规标准、构建安全预警系统、加大处罚力度三个方面对解决食品质量安全检验监管问题的对策进行了分析,希望为关注这一话题的人们提供参考。食品安全与人们的健康情况有一定的联系,但现阶段食品安全检验监管中存在监管力度不够、相关制度不完善等问题,对食品行业发展有一定 相似文献
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当前我国建筑施工的环境复杂,在施工安全管理方面存在着安全保障制度不完善、安全重视程度不够、从业人员安全意识差、安全教育培训不够、安全防护不规范等问题,笔者简要对这些问题进行了分析,并提出了加强施工安全管理的对策。 相似文献
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2010年采用发放调查问卷与实地调研相结合的方式对江苏省内60个质检机构进行调研。通过详实的数据,从设备装备情况、人力资源状况、检验技术能力、业务收入、业务构成等方面对江苏省食品质检机构的现状进行了分析,指出江苏省食品质检机构存在体系不健全,检测能力发展不均衡,质检人员技术能力不够强,食品质量安全技术研究能力不够高等问题,提出构建完善的食品质量安全检验检测体系的一系列对策,对加强食品检测体系建设有一定的借鉴作用。 相似文献
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特色农产品品质是反映农产品外观、风味、营养、特征等优劣程度的重要指标,而产地环境禀赋、生产管理规范、质量安全绿色、人文历史厚重等赋予了其品质优势与品牌价值。当前,以产地环境评价和品质评价为核心的特色农产品评价已成为提高农产品质量安全水准和市场竞争力的重要途径与迫切需求。然而我国特色农产品评价起步较晚,特色农产品评价体系不够完善、科学评判标准和评价监管不够规范、检测方法的标准化相对滞后及农产品品质家底不清、品质特性不明等问题凸显。目前尚未见有较为科学统一的特色农产品综合评价体系的相关报道。笔者针对上述问题,在探究国内外研究现状的基础上,结合自身在农产品特色评价方面的研究经验,从特色农产品产地环境评价、生产过程管理、质量安全评价、品质特色评价、品牌价值评价等方面进行梳理和分析,旨在探索科学合理的特色农产品综合评价体系和指标,为推动特色农产品评价体系建设和提升特色优势农产品品牌形象与市场竞争力提供科技支撑和参考依据。 相似文献
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食品卫生安全不仅对人们的身体健康、生命安全有着重要影响,还影响着经济的发展及社会的稳定,因此,已然转变成全球公众普遍关注的共同话题。食品是人类的基本消费品,随着社会大众生活水平的不断提升,食品质量及其安全性越来越为人们所重视,近年来,我国陆续爆发了诸如苏丹红、地沟油、禽流感、问题奶粉等食品卫生安全事件,这无疑警示我国食品行业存在的诸多不足。然而当前我国对食品行业的质量监控还存在极大的发展空间,不少法律法规仍旧不够完善。所以,建立完善食品卫生安全法律体系对推动我国食品行业的健康稳定发展至关重要。为推动《食品安全法》的学习和贯彻实施,配合公民学好用好该法,全国普法办、全国人大法工委联合组织参与《食品安全法》立法工作的专家编著了《食品安全法律知识问答》。为此,本文在对《食品安全法律知识问答》一书进行评述的基础上,对食品卫生安全法律体系建设进行研究分析。 相似文献
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我国经济发展对于安全问题的重视程度十分明显,在矿山开发的建设过程中引用的自动化设备的现象十分显著,正是自动化设备的引入导致矿山施工面临着诸多的安全问题,由此对矿山的机电安全进行管理就成为了一件非常重要的事情,文章对矿山机电安全管理的问题就行了探索,提出了几点解决办法。 相似文献
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矿山企业安全生产关系到企业的正常运转,对广大职工的自身安全以及煤矿的稳定发展有重要的影响。所以应该将安全生产放到首要位置,作为头等大事。在矿山企业安全生产的过程中,应该制定完善的安全生产机制,建立健全安全生产规章制度,杜绝安全事故的发生。文章对于矿山安全生产事故的原因进行了分析,并且制定出了解决的措施,为矿山的安全运行创造了有利的条件。 相似文献
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在当今社会,随着安全科学技术的发展和社会人文关怀的加强,安全成为各行各业衡量社会生产指标的一个重要因素,所以,安全评价也愈来愈受到广泛重视。20 世纪 90 年代后,计算机技术的发展使得安全评价计算机辅助技术程序越来越完善,从而克服了先前人工安全评价模式的诸多缺点,使安全评价进入到自动化的新时期。下面,本文就将从计算机辅助程序安全评价的角度出发,简要探析其在企业生产中的重大意义并结合具体应用进行简要分析。 相似文献
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高素质的人才是一个企业品牌建设最本质、最内核的要素,企业员工素质教育是培养高素质员工和提高企业核心竞争力的重要手段。四川省中小型酒类企业员工素质培养存在企业经营管理者对员工培养重视不够、培养体系不健全、培养效果评价监督体制缺失等问题。针对以上问题提出如下对策:树立正确的企业素质教育理念,加强企业文化建设,营造良好的企业人文环境,完善企业员工素质培养体系,优化员工素质培养方式,建立员工素质培养激励机制,科学评价员工素质培养效果。 相似文献
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