加快转型发展再造新同煤

1"十一五"期间的辉煌成就 1.1经济发展成就裴然 "十一五"期间是我国经济快速发展的5年,同煤集团作为大型国有煤炭老企业的代表,在"十一五"期间面对市场波动、金融危机等不利因素影响,拼搏奋进,创新图强,企业实现了由单一性向多元化、高耗能向低碳化、老企业向新能源发展的新格局."十一五"以来,同煤集团发挥多年积累的技术、人才、资源、管理等优势,高标准、高起点进行产业结构调整,把"一煤独大"的格局调整为以煤为主,电力、煤化工等多业并举的发展格局.体现为煤炭产业链条得到充分延伸,资源综合利用率极大提高,非煤收入占企业总收入比例逐步加大,产业结构更趋合理,企业抗风险能力明显增强.     

全力搭建"五大平台"助推职工技术创新

经济技术创新是经济和社会进步的永恒主题,是推动企业发展的关键所在.近年来,邯郸矿业集团有限公司工会(以下称"邯矿集团工会")将创新作为企业转型改革发展的原动力,提出了"人人都是创客,事事皆可创新"的创新理念,以打造高素质职工队伍、促进企业跨越发展为目标,努力在思路上求新、范围上求广、内容上求实,通过搭建职工技术创新"五大平台",形成了以生产经营中心工作为龙头,横向到边、纵向到底、全过程控制、全员参与的竞赛组织网络,激发了职工参与技术创新的积极性和主动性.     

制胜之道——记山东省省管企业优秀党务工作者、龙矿集团特殊贡献奖获得者周建民

且持梦笔书奇景,创新路上写华章.山东省省管企业优秀党务工作者、省煤炭系统优秀思想政治工作者、龙口矿业集团煤业公司党委书记兼梁家煤矿党委书记、2006年度龙口矿业集团特殊贡献奖获得者周建民,以追求管理新境界为己任,以"为党争光、为国企争光、为员工造福"的经营理念,以"博采众长、创新发展"的企业精神,书写了梁煤新篇,铸就了梁家煤矿新的辉煌.     

加快实施自主创新战略努力构建创新型能源企业

阐述了神华集团近年来在构建新型能源企业战略中科技创新的具体实践及其成效,2006-2009年,神华集团以自主创新为引领,累计创中国企业新纪录201项,成为全国首批"创新型企业".介绍了集团"十二五"期间科技创新工作的具体部署.     

创新机制 科学管理 全力打造“五优”矿井

根据省工信厅、中平能化集团创建"五优"矿井工作部署,平顶山市瑞平煤电有限公司张村矿结合单位实际,抓班子,带队伍,提素质;创"五优",促发展,建文化。创新安全生产管理模式,锤炼具有瑞平特色的"六位一体"和"八定"工作法,全面提升矿井现代化管理水平,使企业驶入了安全稳定、质量达标、生产高效、科技先进、和谐文明、健康发展的快车道。     

新常态下同煤集团协同创新资源整合路径研究

以协同创新理论为指导,梳理了大型煤炭企业集团内部资源要素与整合系统,明确协同发展以及煤炭企业资源整合的内涵,明晰资源间相互关系。依据经济新常态的主要内涵和特征,在政策、经济、社会和技术发展环境PEST分析的基础上,制定了同煤集团基于协同创新的资源整合策略,构建了基于协同创新理念的同煤集团"五活五化"资源整合路径,分别从各资源内部以及内外部协同创新路径详细分析。为大型煤炭企业集团在煤炭市场不景气的状况下,重视自身资源、借助协同创新平台进而转变经营方式逐步走出困境提供理论依据与实践参考,对煤炭企业可持续发展具有一定的借鉴意义。     

青年“双创”正当时

在2016年山西省青年创业创新创优推进大会上,同煤集团同忻矿“同心同行”青年创客联盟荣获第九届“山西五四青年奖状”荣誉称号.这是同煤集团响应国家“大众创业、万众创新”号召,积极推进青年“岗位创新” “万众创业”的又一生动实践和最新成果.     

建设"中国最美 全国一流"新时代企业工会的思考

冀中能源峰峰集团公司工会高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,紧紧围绕"建设什么样的企业工会,怎样建设新时代企业工会"这一课题,创新提出了永葆红旗本色,建树标杆形象,誓争全国第一,建设具有时代气息、世界眼光、国企品格、峰峰特色的"中国最美、全国一流"新时代企业工会的宏伟目标.     

突出四项教育 凝聚发展共识

正为强化广大职工"转型发展、激情创业"的责任感和使命感,山东能源肥矿集团曹庄煤矿党委立足企业实际,积极探索思想政治工作的新途径和新方式,连续三年常态化开展"形势任务教育、法制宣传教育、激情创业教育和利益命运共同体"四项主题教育,凝聚了企业转型发展的共识,打造了具有曹庄煤矿特色的思想政治工作品牌。面对企业转型发展,明确思想教育工作主题作为老矿井,曹庄煤矿面临着资源枯竭的困境。依照国家去产能政策,根据集团公司对曹庄煤     

加强思想政治教育建设和谐文明新煤企

阳煤集团多年来始终把加快企业有好又快发展,建设和谐安康、文明兴盛的大型国有企业集团作为工作的出发点和落脚点,结合自身实际,强化返璞归真的思想政治教育,团结带领职工在"强煤强化、五年双千亿"发展战略指导下,推进企业的转型跨越发展.集团公司经济效益大幅提升,广大职工受益良多.     

淄矿集团3.2亿元“再燃”科技创新“之火”

<正>"为了提高科技创新能力,我们把创新驱动作为提质增效的关键手段,充分调动各级技术人员、管理人员开展科技攻关、创新创效活动的积极性和主动性,提高整体技术水平和创效能力,促进企业创新发展、可持续发展。"淄矿集团董事长、党委书记、总经理孙中辉介绍。2014年以来,淄矿集团完成创新成果458项,并将科技创新、自主创新落到实处,成立了创     

全力创建“五优”矿井 推动企业和谐发展

古汉山矿是焦煤集团主力生产矿井之一。2009年以来,古汉山矿紧紧围绕"安全、质量、高效、科技、文明"的"五优"标准,健全工作机制,创新管理模式,狠抓安全质量标准化建设,加大科技投入,注重科技创新,实现了矿井高产高效,推动了企业和谐发展,全面达到了省级"五优"矿井标准。     

新矿集团新巨龙公司5项管理创新成果获中煤协会表彰

正从中国煤炭工业协会召开的"2015年煤炭企业管理现代化创新成果发布会"上得知,新矿集团新巨龙公司有5项创新成果获得表彰。该公司以全面创新创效深化企业改革,树立"轻资产、均量优、高效率、低成本"轻型高效     

工匠精神激发新动力——山东能源集团全面开启职工创新创效新赛道

<正>聚势！聚力！聚能！传统能源行业如何激发新时代高质量发展新动能？能源产业工人如何在企业发展中更好地担当大任？山东能源集团以“创”为笔、向“新”发力,厚植“工匠精神”沃土,全面开启“四位一体”职工创新创效“新赛道”,为企业实现高质量发展注入了强大的创新动力,奋力书写“开新局、走在前”新答卷。     

建设“智慧工会” 助推提质增效

正1~5月份,山西焦煤霍州煤电集团辛置矿工会共采纳"五小"竞赛、"金点子"项目51项。其中,有26项已经成功应用在生产上,且运行安全可靠,为矿井节约成本80余万元。同时,还涌现出了陈青、郭李旭和段留红等一批富有代表性的"能工巧匠"。今年,面对国家大力推进"大众创业、万众创新"的要求和矿井降本增效的经营压力,辛置矿工会以"智慧工会"建设为突破口,进一步深化"五     

建设高产高效矿井是创建"五型企业"的最佳途径

分析了"五型企业"的基本特征和宁煤集团的现状,提出了建设高产高效矿井是创建"五型企业"的最佳途径.对宁煤集团如何尽快建设高产高效矿井提出了思路和对策,宁煤集团要用发展战略指导"五型企业"的建设,实现企业经济效益最大化.     

关于进一步加强国有企业巡视监督的思考

正巡视监督是新时期中国共产党为加强党的建设、全面从严治党、维护党纪、改进党风,加强党内监督而建立的一项重要创新制度。国有企业是我国公有制为主体的经济基础的重要体现,是中国特色社会主义的基石。习近平总书记对国企的反腐倡廉建设和党的建设非常重视,在十八届中纪委五次全会上强调"要着力完善国有企业监管制度,加强党对国有企业的领导,加强对国企领导班子的监督,搞好对国企的巡视。"这充分体现了习近平总     

加强队伍建设为矿山和谐发展提供人才保证

职工队伍建设事关企业的兴衰,决定着企业的未来.2008年以来,我们围绕晋煤集团实施"亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰"的战略愿景,立足当前,着眼长远,提出了推进"三大"创新,建设"五型"矿山的新型寺河的奋斗目标.     

TD75型带式输送机平行下托辊吊架的改进

<正>通钢集团板石矿业公司是20世纪70年代投产的老国企之一,其运行的输送机全部为TD75型带式输送机。     

店坪矿团委为青工“双创”搭平台

正今年以来,店坪矿团委围绕"大众创业,万众创新"工作,努力提升团组织能量,不断增进青年的创新力、执行力,引领青年自主创业。为强化青年职工创业创新能力,矿团委积极营造浓郁的创新创业氛围,先后组织青年职工观看励志电影《飞扬的青春》;围绕"创新创业、理想规划"的主题思想,开展了以"青春志,我的梦"为主题的诗歌配乐朗诵会;开展了以"筑梦青春"为主题的创新创业座谈会,积极了解青年创新创业的