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为了探究辱虐管理对矿工安全偏离行为的影响机制,引入组织公平感作为中介变量,利用山西省煤矿企业的224份有效问卷数据,构建影响关系理论模型,分析辱虐管理、组织公平感与矿工安全偏离行为的影响关系。结果表明:辱虐管理与组织公平感的程序公平、互动公平及分配公平均显著负相关;辱虐管理显著正向影响矿工安全偏离行为;组织公平感各维度均显著负向影响矿工安全偏离行为;组织公平感在辱虐管理与矿工安全偏离行为的影响关系中起中介作用。 相似文献
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本文探析了矿工职业心理健康内涵,阐明了矿工职业心理健康在个体心理、组织管理、作业环境等方面的主要影响因素,创新构建了包括目标计划、测评管理、风险辨识、风险预警、风险控制、信息管理、保障管理、检查改进等模块的矿工职业心理健康管理体系;选择煤矿企业作为代表,进行管理体系实践应用,找出职业心理健康管理方面存在的问题,提出并实施改进对策措施,通过实践应用,切实提升了企业职业安全健康管理水平,职工“三违”发生率明显下降,全员工效进一步提高。研究结果为矿业企业提供了参考,有利于保障广大职工的身心健康和企业的安全健康发展。 相似文献
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《煤矿安全》2021,52(10):256-260
心理弹性能够帮助煤矿工人应对煤矿生产的高压环境,减少其不安全行为。基于心理弹性发展的挑战模型,以组织公平感为自变量,不安全行为为因变量,心理弹性为中介变量,工作压力为调节变量,构建有调节的中介模型;通过采用组织公平感量表、矿工工作压力量表、中文版心理弹性量表和不安全行为量表对891名一线煤矿工人进行调查收集数据,对相关研究假设进行实证检验。研究结果显示:分配公平和程序公平能够正向预测不安全行为,人际公平和信息公平能够负向预测不安全行为;心理弹性在组织公平感与不安全行为之间是一个有调节的中介变量;工作压力能够调节心理弹性在组织公平感与不安全行为之间的中介效应,也能够调节组织公平感对不安全行为的直接效应。研究结果表明:对矿工工作压力进行管控,提高矿工组织公平感促进其心理弹性提升,是减少矿工不安全行为的重要途径。 相似文献
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为探究新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响机制,提高新生代矿工的安全绩效水平;基于相对剥削理论、自我验证理论和社会交换理论,构建新生代矿工资质过剩感、组织自尊、心理权利、个性化契约和安全绩效的关系假设模型;通过来自山西省3家国有煤矿企业的401份有效样本数据,采用层次线性回归和Bootstrap等方法来验证假设模型。结果表明:新生代矿工资质过剩感对安全绩效有显著负向影响;组织自尊和心理权利均在资质过剩感与安全绩效的负向关系之间起着中介作用;资质过剩感对安全绩效的直接作用以及组织自尊和心理权利在两者关系中的中介作用均会受到个性化契约的调节。 相似文献
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为有效发挥新生代矿工群体在煤矿企业安全管理中的积极作用,基于行为动机理论与社会交换理论,构建新生代矿工工作满意度、主观幸福感、工作投入和安全绩效的结构方程模型;分别运用层次回归法和Bootstrap法,对256份新生代矿工样本数据进行直接效应和中介效应检验。结果表明:新生代矿工工作满意度、主观幸福感、工作投入和安全绩效两两显著正相关;工作满意度可通过主观幸福感、工作投入的独立中介作用以及二者的链式中介作用两条路径间接影响安全绩效。 相似文献
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煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系;工作不安全感与不安全行为意向正相关;工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。 相似文献
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为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正;心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为;心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用。 相似文献
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《煤矿安全》2021,52(8):253-258
由科技创新驱动的煤矿智能化建设是我国煤矿行业当前发展的主要趋势之一,为探究在这一趋势下煤矿工人所面临的新的工作压力对其风险行为的影响,引入矿工心理韧性作为中介变量,以掘进工作面一线矿工为调查对象展开研究;研究运用Amos 24.0和SPSS 24.0软件构建结构方程模型并进行中介效应检验,分别从资源不足、角色模糊、角色冲突以及工作负荷4个维度分析工作压力通过心理韧性对矿工风险行为的影响。结果表明:矿工工作压力对风险行为呈显著正向影响;矿工工作压力对矿工心理韧性呈显著负向影响;矿工心理韧性对风险行为呈显著负向影响;矿工的心理韧性在矿工工作压力对风险行为影响过程中起中介作用。 相似文献
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为减少煤矿安全事故的发生,采用系统动力学(SD)方法,分别从矿工群体层面、社交媒体网络层面、煤矿企业治理层面构建矿工不安全情绪影响因素SD模型,运用Vensim PLE软件,对矿工不安全情绪影响因素微观演化趋势进行动态仿真模拟。结果表明:情绪领导力水平和组织情绪承载力的提高能有效控制矿工不安全情绪;煤矿企业应及时利用"领导者说服效应"、"媒体效应"传播真实有效的信息,从而控制矿工不安全情绪强度的增加。因此,煤矿企业应该注重矿工情绪的变化,积极对不安全情绪进行管理,避免安全事故的发生。 相似文献
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为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对矿工群体不安全行为的影响机制。结果表明:有感领导各维度均负向影响矿工群体不安全行为,并且对低文化矿工群体的影响程度大于高文化矿工群体;群体安全氛围负向影响矿工群体不安全行为;群体安全氛围在有感领导与矿工群体不安全行为的影响关系中起中介作用。 相似文献
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为研究矿工工作压力对煤矿险兆事件的影响。结合对矿工工人的访问调查,归纳出矿工工作压力的7项压力源。通过分析矿工工作压力对煤矿险兆事件的影响,提出相应的假设,建立矿工工作压力对煤矿险兆事件影响的初始模型;运用SPSS17.0和AMOS21.0软件对调查问卷进行统计及模型的验证分析。结果表明:矿工工作压力对煤矿险兆事件的正向影响效果明显;工作与家庭冲突、工作特征、职业发展以及角色压力对矿工工作压力和煤矿险兆事件都具有显著的正向影响;组织机制和风格、自我效能、人际关系对矿工工作压力和煤矿险兆事件都具有显著的负向影响。最后,根据研究结果提出相应的干预对策,以期有助于煤矿提升安全管理水平。 相似文献
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矿工的习惯性违章行为是煤矿安全的重大隐患。为探究矿工的自我控制能力对自身习惯性违章行为的影响关系,研究引入自我效能感为中介变量,将潞安集团王庄煤矿企业随机选择的300名员工作为研究对象,运用问卷调查及结构方程模型相结合的方法,从自控力水平、情绪及满意度3个维度分别分析自我控制对矿工习惯性违章行为的作用机制。分析结果显示:矿工的自控力水平、情绪和满意度与矿工的习惯性违章行为显著负相关,与自我效能感显著正相关;自我效能感对矿工的习惯性违章行为有显著的负向影响;自我效能感是自我控制能力与习惯性违章行为的中介变量。 相似文献