煤矿井下作业人员沟通满意度与不安全行为关系研究

为了探讨煤矿井下作业人员沟通满意度和不安全行为的关系,通过对466位煤矿井下作业人员进行问卷调查,收集各项数据,运用SPSS软件进行统计分析,并进行试点实施,结果表明:煤矿井下作业人员的沟通满意度和不安全行为呈现显著负相关(-0.498),且试点实施效果明显,因此煤矿管理者应注重员工的沟通满意度,满足员工的沟通需求,进而减少不安全行为。     

采空区上覆煤层开采层间岩层移动变形实验研究

为了安全高效开采采空区上覆煤层,基于其层间岩层移动变形问题的重要性,采用相似模拟实验的方法研究了采空区上覆煤层开采层间岩层相同水平层位与竖直层位岩层的移动变形情况.结果表明,采空区上覆煤层开采使下部煤层开采的原"三带"均向上位扩展,并出现了层间岩层控制层;采空区上覆煤层开采层间岩层出现变形盆地,在控制层以下的岩层出现下沉盆地,而控制层以上的岩层出现分形盆地;同一层位岩层下沉随工作面推进呈现整体移动的偏态性,在移动变形过程中,控制层以上的岩层移动变形呈现连续性的特点,控制层以下的岩层移动变形呈现突变性的特点.     

煤矿一线员工职业倦怠与社会支持关系

通过以268名煤矿一线员工为研究对象,使用人口资料调查表、职业倦怠量表、社会支持量表为测量工具,采用描述性统计和回归分析方法,研究煤矿一线员工职业倦怠现状和社会支持对职业倦怠的影响。结果表明:年轻员工职业倦怠显著,获得社会支持最少;年龄与工龄长员工职业倦怠明显,但获得社会支持较多;职务、学历和婚姻状况对职业倦怠和社会支持影响明显;社会支持与职业倦怠存在显著负相关,且客观支持对职业倦怠各维度有显著影响。煤矿一线员工职业倦怠情况明显,社会支持可以有效缓解职业倦怠,人口资料因素影响职业倦怠和获得社会支持水平。     

变革型领导行为对矿工安全行为的影响研究

矿工安全行为是煤矿安全生产的基础保障,而管理者的领导风格对矿工安全行为有重要影响。为寻求安全管理实践的突破口,在文献研究的基础上,构建变革型领导行为对矿工安全行为影响关系的理论模型。运用SPSS21.0和AMOS21.0软件对理论模型进行检验,研究表明:变革型领导行为对矿工的安全行为有显著影响,并且领导认同在两者之间起一定的中介作用;管理者和矿工间的调节匹配在领导认同和矿工安全行为间具有调节效应,双方调节匹配程度高会强化领导认同的中介效应。     

基于MATLAB的氧浓度对采空区“三带”划分的数值模拟

鉴于在两巷布置束管测点不能很好地观测采空区内部的"三带"分布情况,以及常规数据整理只能得到平面曲线,不便于整体观察。沿工作面倾向布置测点来监测气体浓度,通过MATLAB对数据的处理,可以得到立体的气体浓度分布图和直观的等值曲线。以氧气浓度作为"三带"划分的指标,利用ORIGIN得到各测点氧气浓度的拟合曲线方程,得到采空区"三带"的划分曲线和取值范围。最后运用FLUENT对采空区进行模拟,得到的结果与通过MATLAB数值模拟的结果进行比较,结果相当接近,证明该方法可行。     

长治矿区综放工作面上覆岩层移动规律

针对上覆岩层的移动规律,对高河矿地表最大下沉值的实测点Z29#、Z30#、Z32#数据进行了分析,得出最大下沉速度、沉降初始期、活跃期、衰退期与开采深度、工作面宽度,推进速度的关系。采用FLAC3D分别对宽度为155 m和255 m的工作面进行了数值模拟,分析了不同工作面宽度上覆岩层的应力分布和位移变化。得出上覆岩层的移动是由于回采造成围岩应力重新分布以及岩层中的节理,层理,软弱结构面在应力重新分布过程中发生变形、破坏和失稳的结论。     

关于煤矿安全评价中危险源辨识的研究

为解决我国煤矿安全评价中危险源辨识不充分、缺乏实际指导性的问题,对煤矿危险源的定义和分类进行了分析阐述,并结合实际情况分析了现有辨识过程中存在的问题。提出对人因危险源的辨识方法并建立了完善的辨识程序,结合实例对其进行了应用说明。结果表明:增加人因危险源的辨识是必要的,并可以采取心理测评等方法进行;提出的辨识程序操作性强,且可较全面地辨识煤矿危险源。     

强化创新能力的安全工程专业培养体系建设

分析了我国安全工程学科建设和人才培养中的存在问题，提出了加强学科建设、借鉴国内外本学科经验、强化人才培养的创造性、完善学科培养体系、提高教学质量的对策措施。     

白家庄矿垮落法残采区上行开采相似模拟实验研究

针对白家庄煤矿垮落法残采区上覆煤层开采问题,通过室内相似模拟实验研究发现,受两次采动影响,上行开采层间岩层出现了裂隙产生、扩展甚至贯通的过程,导致其层间岩层发生了结构性变化。掌握了垮落法残采区上行开采层间岩层的应力传递规律,再现了垮落法残采区上行开采层间岩层受两层煤开采共同影响作用下的移动变形全过程和岩层结构演化过程,揭示了垮落法残采区上行开采层间岩层存在块体梁-半拱结构控制层的结构机理与其力学特性。     

矿工意向性不安全行为的突变模型研究

为了研究矿工意向性不安全行为的发生机理,依据计划行为理论(TPB)和突变理论,建立矿工意向性不安全行为的评价指标体系,构建矿工意向性不安全行为的燕尾突变模型。借助燕尾突变模型,分析矿工意向性不安全行为的形成过程,解释了在主观规范、知觉行为控制和行为态度的综合影响下,矿工意向性安全行为状态的突变过程,并总结出发生意向性不安全行为的3种情况。从安全培训、企业文化、监督体系3个方面提出维持矿工意向性安全行为状态稳定性的相关策略。