组织公平对矿工不安全行为的影响机制

为探究矿工不安全行为的影响机制,特从组织公平的视角出发,基于SEM理论,构建了组织公平对矿工不安全行为的理论模型,并将工作满意度作为中介变量。通过对来自于山西某煤矿集团的297份矿工问卷调查的数据进行统计分析,结果表明:组织公平对矿工的工作满意度和不安全行为均有显著影响;工作满意度在分配公平、程序公平、人际公平与不安全行为的关系中起部分中介作用,在信息公平与不安全行为的关系中起完全中介作用。在煤矿安全管理工作中,应逐步提高矿工的组织公平感,增强工作满意度,进而有效降低矿工的不安全行为。     

高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响研究

为探究高参与人力资源实践对矿工安全偏离行为的影响机制,以社会交换理论、资源保存理论、自我一致性理论与个人-团队综合激励模型为基础,构建心理安全感为中介变量,组织自尊为调节变量的理论模型。依据353份来自山西省煤矿企业矿工的有效问卷,运用结构方程模型(SEM)、逐步回归法进行实证检验,结果表明:高参与人力资源实践各维度(能力发展、回报公平、赞赏认同)均显著负向影响矿工安全偏离行为;心理安全感在高参与人力资源实践与矿工安全偏离行为之间起部分中介作用;组织自尊能够正向调节高参与人力资源实践各维度对矿工心理安全感的影响。     

基于有调节中介模型的组织公平感与矿工不安全行为的关系

心理弹性能够帮助煤矿工人应对煤矿生产的高压环境,减少其不安全行为。基于心理弹性发展的挑战模型,以组织公平感为自变量,不安全行为为因变量,心理弹性为中介变量,工作压力为调节变量,构建有调节的中介模型;通过采用组织公平感量表、矿工工作压力量表、中文版心理弹性量表和不安全行为量表对891名一线煤矿工人进行调查收集数据,对相关研究假设进行实证检验。研究结果显示:分配公平和程序公平能够正向预测不安全行为,人际公平和信息公平能够负向预测不安全行为;心理弹性在组织公平感与不安全行为之间是一个有调节的中介变量;工作压力能够调节心理弹性在组织公平感与不安全行为之间的中介效应,也能够调节组织公平感对不安全行为的直接效应。研究结果表明:对矿工工作压力进行管控,提高矿工组织公平感促进其心理弹性提升,是减少矿工不安全行为的重要途径。     

基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究

为提升煤矿安全管理水平,减少矿工的不安全行为,基于社会交换理论和计划行为理论,提出以行为意向作为中介变量,矿工组织支持感与不安全行为的假设模型。选取山西某地方煤矿为研究对象,收集该煤矿205名井下矿工调查问卷,运用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:组织支持感各个维度对矿工不安全行为均有显著影响,并且矿工行为意向在两者之间起一定的中介作用。在安全管理中,煤矿企业可通过提高矿工组织支持感,干预矿工的不安全行为意向来降低矿工的不安全行为。     

内部人身份感知对新生代矿工反生产行为的影响研究

为有效防控新生代矿工反生产行为,加强对煤矿企业的安全管理,利用山西省煤矿企业307份新生代矿工有效问卷调查数据,建立理论模型并探究了内部人身份感知、组织认同和新生代矿工反生产行为之间的相互作用方式。结果表明:内部人身份感知与矿工组织认同各维度均显著正相关;内部人身份感知对新生代矿工反生产行为有负向影响;组织认同各维度均显著负向影响新生代矿工反生产行为;组织认同在内部人身份感知与新生代矿工反生产行为的关系中存在中介作用。     

新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响北大核心

为探究新生代矿工资质过剩感对安全绩效的影响机制,提高新生代矿工的安全绩效水平;基于相对剥削理论、自我验证理论和社会交换理论,构建新生代矿工资质过剩感、组织自尊、心理权利、个性化契约和安全绩效的关系假设模型;通过来自山西省3家国有煤矿企业的401份有效样本数据,采用层次线性回归和Bootstrap等方法来验证假设模型。结果表明:新生代矿工资质过剩感对安全绩效有显著负向影响;组织自尊和心理权利均在资质过剩感与安全绩效的负向关系之间起着中介作用;资质过剩感对安全绩效的直接作用以及组织自尊和心理权利在两者关系中的中介作用均会受到个性化契约的调节。     

有感领导对不同文化程度的矿工群体不安全行为影响研究

为了探究有感领导对不同文化程度矿工群体不安全行为的影响关系,引入群体安全氛围作为中介变量,利用山西省煤矿企业292份有效问卷数据,构建多群组结构方程模型,分析有感领导不同维度(能见度、关系、工作组织的投入及管理主动性)分别对矿工群体不安全行为的影响机制。结果表明:有感领导各维度均负向影响矿工群体不安全行为,并且对低文化矿工群体的影响程度大于高文化矿工群体;群体安全氛围负向影响矿工群体不安全行为;群体安全氛围在有感领导与矿工群体不安全行为的影响关系中起中介作用。     

煤矿工人社会资本对安全行为的影响机制研究

为有效提高矿工安全行为水平,寻求新的安全行为管理切入点,利用5家煤矿企业的311份有效问卷数据进行实证分析。从个体层面的社会资本视角出发,引入情绪智力为中介变量,构建结构方程模型,深层次分析煤矿工人的社会资本对安全行为的影响机制。实证研究结果表明:社会资本结构、认知和关系维度均显著正向影响矿工情绪智力、安全行为;煤矿工人情绪智力显著正向影响安全行为;情绪智力在社会资本对矿工安全行为的影响关系中发挥部分中介作用。     

安全承诺对矿工安全行为的影响

为探索煤矿行业安全承诺对矿工安全行为的影响及其作用机制,提出包含安全承诺、安全认知、组织管理和安全行为的有调节的中介模型。以1 282名煤矿工人为样本,采用层次回归方法进行实证研究。结果表明:安全承诺对矿工安全认知、安全行为有显著的正向影响;安全认知在安全承诺和安全行为之间起中介作用;组织管理在安全认知与安全行为之间起调节作用,应强化安全认知在安全承诺与安全行为间的中介作用。     

矿工安全自我效能感对不安全操作行为的影响

为加强煤矿安全管理,引入安全意识、风险知觉和安全态度3个变量作为中介,构建矿工安全自我效能感与不安全操作行为关系的结构方程模型(SEM);对王庄煤矿120名矿工进行问卷调查,采用AMOS7.0软件,探讨安全自我效能感对不安全操作的影响。结果表明:安全自我效能感与安全意识、风险知觉和安全态度呈显著正相关;安全意识、风险知觉和安全态度与不安全操作呈显著负相关;安全意识、风险知觉和安全态度是安全自我效能感与不安全操作的中介变量;情绪在安全自我效能感与安全意识、风险知觉和安全态度中起调节作用。     

组织公正对矿工反生产行为的影响机制研究

为有效防控煤矿员工反生产行为,利用山西省煤矿企业318份有效问卷调查数据,以心理契约破裂为中介变量,采用结构方程模型方法探讨了组织公正对矿工反生产行为的作用机制。结果表明:组织公正各维度均负向影响矿工反生产行为,影响大小依次为互动公正、程序公正、分配公正;心理契约破裂显著正向影响矿工反生产行为;心理契约破裂在组织公正影响矿工反生产行为的关系中发挥部分中介作用。     

组织结构变革与矿工不安全行为意向的关系研究

煤矿企业并购、重组等组织结构变革是近年来我国煤炭行业发展的趋势之一。为探究煤矿企业组织结构变革对矿工不安全行为意向的影响,引入矿工工作不安全感作为中介变量,对山西潞安集团潞宁煤业公司156名矿工进行问卷调查。运用Amos 24.0软件,建立结构方程模型(SEM),探讨组织扩张、组织合并、组织重组及组织裁员4个维度通过工作不安全感对矿工不安全行为意向的影响。组织结构变革与矿工工作不安全感呈显著正向关系;工作不安全感与不安全行为意向正相关;工作不安全感是组织结构变革与矿工不安全行为意向的中介变量。     

矿工个体特征因素对煤矿险兆事件影响的SEM研究

为探索矿工个体特征因素对险兆事件的影响，对文献进行深入分析，总结出矿工个体特征因素的测量指标，提出相应假设，采用SEM结构方程模型构建矿工个体特征因素对险兆事件影响的初始模型，并运用SPSS24.0和AMOS21.0软件进行模型拟合分析，结果表明矿工个体自我能力感因素与个体安全行为显著负相关|矿工人格倾向因素对个体安全行为的影响不显著|家庭引导因素对个体安全行为的影响显著正相关|环境满意度因素对个体安全行为的影响显著正相关|个体安全行为对煤矿险兆事件的影响显著负相关。最后根据研究结果提出干预对策，对今后煤矿的安全生产管理和相关研究起到借鉴作用。     

矿工违章作业演化博弈分析——计划行为理论视角

为进一步抑制高危岗位矿工违章行为,基于计划行为理论,从有限理性角度出发,引入安全管理者奖励机制,建立煤矿高危岗位矿工违章行为与安全检查员检查行为博弈模型,构建行为收益感知矩阵,对博弈双方的复制动态方程进行分析。结果表明:当检查力度和惩罚系数一定时,管理者对矿工施加的奖惩方式,主要取决于矿工的风险规避系数;在对一线矿工违章操作施加的惩罚力度不变的情况下,安全检查员加大对一线矿工的检查频率和力度,可以减少违章操作次数;在安全检查员对矿工检查力度不变的情况下,管理者加大对矿工违章行为的惩罚力度,也可以抑制违章行为。     

基于系统动力学的矿工情绪演化机理研究

为减少煤矿安全事故的发生,采用系统动力学(SD)方法,分别从矿工群体层面、社交媒体网络层面、煤矿企业治理层面构建矿工不安全情绪影响因素SD模型,运用Vensim PLE软件,对矿工不安全情绪影响因素微观演化趋势进行动态仿真模拟。结果表明:情绪领导力水平和组织情绪承载力的提高能有效控制矿工不安全情绪;煤矿企业应及时利用"领导者说服效应"、"媒体效应"传播真实有效的信息,从而控制矿工不安全情绪强度的增加。因此,煤矿企业应该注重矿工情绪的变化,积极对不安全情绪进行管理,避免安全事故的发生。     

矿工不安全行为组织干预时效性研究

为了探究矿工不安全行为组织干预效果,深入分析其时效性,结合煤矿实际建立了涵盖整个煤矿系统的组织干预系统.在分析矿工不安全行为组织干预策略因果关系的基础上,以系统动力学理论和方法为基础,构建了矿工不安全行为组织干预系统动力学模型.采用Vensim仿真软件进行了不同时长以及不同干预系数下的动态模拟仿真,并通过对比仿真结果与某矿实际违章统计数据,验证了结论的客观性.结果表明:组织行为干预方法在短期内效果明显,但无法使不安全行为水平在较长时间内持续降低.通过不断优化干预措施,提高干预强度,将显著提高组织干预时效性.     

基于RFID技术的井下安全监控系统

在煤矿矿井灾害事故发生后,及时准确地获知矿井人员的分布情况和位置是至关重要。文章将RFID技术应用于煤矿中,提出了1种全新的井下安全监控系统方案,既能实时上传带有地址信息的瓦斯浓度值,又避免了数据冲突的产生,并制定了危险源管理及预案处理技术,加强了矿井人员的作业管理,有效地实现矿井人员管理的实时跟踪、监管和定位,进一步提高了煤矿安全生产。     

基于博弈论的煤炭企业安全管理分析

安全既是保证煤炭企业生产正常进行的重要因素,也是煤矿职工生命安全的重要保障,更是我国能源产业高速持续发展的重要保证。绝大部分的安全问题归根到底是人的问题,对于人的问题,管理是最好的解决方式。通过因果分析图分析了制约煤矿安全生产的因素,介绍了安全管理的概念。然后基于博弈论理论分析了煤炭企业和地方政府及安全监管部门之间的博弈,从而进一步分析了管理环境中引发生产安全问题的因素,并提出相应的应对策略。