行为安全理论在煤矿安全管理中的应用

 通过对我国近几年来煤矿特大事故统计分析得出,在煤矿生产中,90%多的事故是由人的不安全行为造成的。为了有效地控制职工的行为安全,通过行为观察、ABC行为分析、行为纠正等实施过程,将行为安全理念引入到煤矿安全管理中。在基于行为安全分析的基础上,提出了加强安全教育培训、注重行为观察和信息反馈、健全考核体系和完善激励机制、营造良好的安全文化等煤矿安全管理对策。     

基于安全行为的煤矿安全管理系统模型

做好矿工的行为安全管理工作对于保证煤矿安全生产具有十分重要的意义。在分析矿工行为、管理者行为及其认知心理过程的基础上,通过剖析管理者行为对矿工行为选择的影响作用,揭示管理者行为选择的影响因素,运用系统分析的方法,构建了基于行为的煤矿安全管理系统模型,探讨了该模型对于煤矿管理者从事其安全管理工作的重要意义。希望对当前我国煤矿安全管理工作有一定的帮助,也为深入研究煤矿行为安全管理理论问题提供基础。     

煤矿员工不安全行为预防管理方法研究

煤矿员工不安全行为是导致煤矿事故发生的重要原因之一。为提高煤矿安全生产效率,预防矿工不安全行为的发生,采用专家小组法、工人访谈等形式,利用层次分析法对应变能力、饮酒情况、家庭负担等9个不安全行为影响因素进行权重分析。研究表明:应变能力对矿工不安全行为具有重要影响作用,高权重不安全行为影响因素应该对安全管理者的管理方法形成导向作用,据此,建立以员工-班组长-上级部门-安监处多层级安全管控模式,对影响不安全行为具有较大影响的因素进行重点预防控制。通过兴隆庄煤矿的应用实践表明,该不安全行为预防管理方法能够做到有的放矢,准确管控,有效地提高了企业安全生产管理的效率。     

基于ISM法的矿工安全行为脆弱性研究

矿工不安全行为是煤矿安全管理的重大隐患,为了从根本上实现矿工不安全行为的控制管理,以某煤矿作为研究对象,从脆弱性角度出发,通过ABC行为分析法,将导致矿工安全行为脆弱性影响因素分为9个方面。通过ISM分析法构建了矿工安全行为脆弱性ISM模型,直观反映矿工安全行为脆弱性因素间的作用关系。研究结果表明:某煤矿矿工安全行为脆弱性的根本原因是安全管理制度的不完善和领导重视程度低,并提出了5项针对性的意见。该研究为煤矿安全行为管理的可持续性优化提供了有效的对策与建议。     

基于矿工不安全行为的煤矿安全预测评价模型

从研究人的不安全行为本身出发,将设计与使用、管理、行为失误这3个方面作为构建矿工不安全行为指标体系的影响因素。结合专家咨询和煤矿实际调研情况,尝试使用遗传算法优化神经网络,构建基于矿工不安全行为的煤矿安全预测评价模型。选取山东、河南等地大型煤矿的实时监测数据进行样本学习及实证分析。实例检验表明:安全预测评价模型短期的预测结果与实际情况相符合,能够提前对煤矿安全状况进行较为准确的预测。使用遗传神经网络算法实时的预测煤矿整体安全状况,通过反馈的结果反向作用于煤矿的安全管理决策,有利于为管理者提供决策支持。     

煤矿安全预警与管理系统设计

在对煤矿安全事故进行统计与充分分析之后,从煤矿事故分析模型中总结出影响煤矿安全的主要因素是煤矿地下作业者、煤矿机械、工作环境与煤矿安全管理水平,以此4个因素作为煤矿安全的指标,利用模糊数学理论建立了煤矿安全预警与管理系统,有效增强了煤矿安全的管理水平,降低了煤矿事故发生的风险。煤矿安全预警与管理系统利用现代管理思想对煤矿安全进行监测、诊断以及预警,提供了一种全新的管理模式,将不安全因素在事故发生前及时排除。     

行为安全管理在带式运输机司机安全行为管理中的应用

为最大程度减少煤矿生产现场不安全操作,实现煤矿的本质安全,通过ABC分析法编制ABC问卷对山西同煤集团永财坡矿运输机司机收集作业信息,分析不安全行为后设计行为安全管理(BBS)方案,用灰色关联法及MATLAB软件确定关键行为,进行行为安全管理,对安全行为指数的周平均值和首末期值进行分析。研究结果表明,运输机司机的安全水平指数从32%上升到65%,其中重点干预的4项行为上升幅度分别为46.9%、41.7%、39.5%、58.2%,证明了BBS在带式运输机司机安全行为管理改善中的有效性。     

基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究

为提升煤矿安全管理水平,减少矿工的不安全行为,基于社会交换理论和计划行为理论,提出以行为意向作为中介变量,矿工组织支持感与不安全行为的假设模型。选取山西某地方煤矿为研究对象,收集该煤矿205名井下矿工调查问卷,运用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:组织支持感各个维度对矿工不安全行为均有显著影响,并且矿工行为意向在两者之间起一定的中介作用。在安全管理中,煤矿企业可通过提高矿工组织支持感,干预矿工的不安全行为意向来降低矿工的不安全行为。     

浅谈矿工个性心理与煤矿安全管理

煤矿事故的发生大多是由于人的不安全行为导致的,而人的不安全行为又受人的个性心理影响.从安全心理学的角度分析了矿工的个性心理特征及个性倾向性,探讨了掌握不同矿工的个性心理与提高煤矿安全管理的关系,对避免伤害和事故,促进煤矿安全生产具有一定的现实意义.     

行为安全管理在煤矿安全生产管理中的应用研究

运用ABC(activator,behavior,consequences)分析法,采用自行编制的ABC问卷在山西潞安集团王庄煤矿现场采集矿工作业行为信息,对矿工不安全行为进行分析,根据ABC分析结果制定BBS(behavior based safety)行为安全管理,在王庄煤矿进行为期12周的管理实施试验,并编制针对不同工种的安全行为规范。结果表明,三违率降低10.2%,人为隐患下降13.3%,煤矿员工工伤率下降20%以上,安全行为控制改进程度提高了10.2%,设备维修率降低13.7%。说明煤矿安全ABC分析及BBS管理能够为行为安全提供有效保障。     

培育安全理念 提升安全素质促进安全生产

从狠抓观念更新和理念培育,营造安全培训浓厚氛围,完善安全培训保障机制等6个方面总结了平煤集团公司近年来安全培训工作经验、业绩与贡献。     

创新安全理念 优化安全管理 建设本质安全矿井

枣庄联创公司通过积极打造本质安全管理保证体系,完善本质安全管理控制系统,探索提升本质安全管理的得力举措,实现了建设本质安全矿井的目标。     

从煤矿安全生产谈加强安全培训教育

安全培训教育是煤矿生产建设中一项重要的基础工作 ,抓好以人为本的教育 ,搞好岗位技能培训 ,是搞好煤矿安全工作的重要途径之一。     

加强安全管理 保障安全生产

总结了云南省小龙潭矿务局多年来的安全生产工作经验,希望能为其它露天煤矿搞好安全生产工作提供有益的参考,以提高我国露天煤矿安全生产水平。     

培育安全文化营造安全绿洲

告成煤矿开展培育安全文化,加强安全宣传教育,健全机制,强化考核,使干部、职工的安全意识和安全素质得到全面提高,为矿井安全生产奠定了坚实的基础。     

关于安全权利与安全公平的思考

在科学发展观的指导下,从安全社会学和安全法学、安全伦理学的角度,论述了安全权利和安全公平的基本含义;分析了在安全权利保障和实现安全公平方面存在的问题,提出了保障安全权利,实现安全公平的途径。     

安全体制与煤矿安全

本文系统地论述了国家煤矿安全生产管理体制的地位和作用 ,指出了现行煤矿安全生产管理体制在实践过程中遇到的问题 ,提出了解决问题的建议     

夯实安全基础保障安全生产

安全质量标准化建设是构建煤矿安全长效机制实现安全生产的重要基础,更是改善作业环境、促进安全生产、提高效率的有效途径。神东煤炭分公司把安全质量标准化工作做为安全生产的基础工作、重点工作,在“规范”、“精细”上下功夫,高标准、严要求、多方面挖掘,不断创新管理方法和管理机制,丰富安全质量标准化管理的内涵,改变传统管理模式,实现安全生产。     

提高安全意识 加强安全管理

介绍了山东金岭铁矿针对矿山安全管理的特点,结合本矿实际,加强基础管理,制订相应制度,使矿山各类事故明显下降,收到了较好的经济效益。     

安全心理学在安全管理中的应用

应用安全心理学理论不断提高安全管理水平,不断提高职工安全意识和搞好安全生产的积极性,确保安全期望值的实现。