实施文化兴院 推进科学发展

正国务院总理李克强在政府工作报告中指出,文化是民族的血脉,要培育和践行社会主义核心价值观,加强公民道德和精神文明建设,增强文化整体实力和竞争力。多年来,我院大力实施文化兴院战略,积极探索企业文化建设的新思路、新途径,两个文明建设取得了显著成绩,2011年以来连续保持了"全国文明单位"荣誉称号。文化铸魂,引领企业科学发展。企业文化是企业的灵魂,是持续发展的原动力,是由企业领导层倡     

论水利设计单位企业文化建设

企业文化是企业发展过程中形成的被组织成员认可并共同遵循的价值观与习惯．企业的组织与成员和企业文化的关系犹如骨肉与灵魂．企业的组织与人员形成企业的骨与肉．而企业文化则是企业的灵魂所在．是企业改革与发展的关键元素。企业文化作为企业内在的灵魂．持续发展的动力．是决定企业兴衰的重要因素之一．企业文化建设对水利设计单位的改革与发...     

企业文化与企业核心竞争力的关系探讨

企业核心竞争力来源于企业文化,企业要想在未来激烈的市场竞争中实现突围,必须要重视企业文化建设,讲求诚信,重视以人为本的发展策略。     

勘察设计企业的信息化建设

信息技术的核心是计算机技术,应用电子计算机辅助企业管理不仅是现代管理手段创新的基本方向,也是社会发展趋势的必然要求。因此,智力密集型的勘察设计企业通过信息化建设实现管理手段创新,可以极大提高工作效率,最终形成持续发展的内在新动力,从而全面提升企业的核心竞争能力     

浅论企业文化建设在水电设计企业转型发展中的作用

本文从企业文化建设普遍存在的误区入手,结合水电勘测设计企业在转型发展中面临的问题,阐述了企业文化建设与核心竞争力、产品质量、绩效管理、创新能力等方面的辩证结合,旨在为水电勘测设计企业转型发展提供借鉴。     

创品牌 争效益 建设水利企业文化

在社会主义初级阶段的中国单位群体中,按政、事、企三类进行划分,企业所占的比重最大,且呈逐年上升趋势.企业可分为国有企业、集体企业、私人企业、外商独资企业、合资企业等.企业的发展,百花齐放、百家争鸣,在国民经济中占十分重要的地位,关系到国家综合国力的提升,是我国本世纪头20年全面建设小康社会的关键所在.发展企业,创明星企业,大力建设水利企业文化,将是我国今后相当长时期内着力发展的重头戏.     

提升水利勘测设计企业文化水平的探讨

在竞争日趋激烈、市场国际化不断提速的大环境下,谋求科学发展,实现基业常青,是永恒的课题。员工作为企业的关键资源和宝贵财富是企业能否持续发展的根基所在,企业文化是打造百年伟业的根本,建设一流的企业文化,对企业发展十分重要。     

自我加压 深化改革 重视企业文化建设

企业文化,体现了一个企业经营管理的核心主张,以及由此产生的组织行为。它是一个企业组织共同拥有的价值观念、经营实践和处事方式等特有的文化现象。作为一个企业要真正步入市场,走出一条发展较快、经济协调、效益较好、员工队伍整体素质不断提高的路子,就必须重视企业文化建设。     

用科学发展观引领企业文化创建工作

企业文化是在一定的社会历史条件下，企业在物质生产活动中形成的、具有本企业特色的文化观念、价值观念、经营理念以及共同信念和员工行为规范的总和。它在指导企业生产经营、改进企业管理工作、创新企业管理模式、规范员工行为、调节人际关系、提升企业品质、激励员工斗志、凝聚企业人心、促进企业更好更快发展等诸多方面发挥着极其重要的显性与隐性作用，是打造企业核心竞争力的内核与灵魂。中建三局工程总承包公司成立12年来，在构建优秀企业文化的实践中，始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极倡导社会主义核心价值观，遵循“以人为本”的现代和谐企业发展理念，以与时俱进、求新求变的昂扬姿态，大胆创新，努力实践，探索出了一条具有总承包公司鲜明特色的企业文化建设新路。     

以人为本加强企业文化建设

简述企业文化在中国的发展历程；分析企业文化发展中存在的问题，包括缺少对企业文化内涵的发掘．简单将文化等同于精神，使文化脱离管理，将企业文化视为传统文化在企业管理中的直接运用，忽视企业文化的创新和个性化等；提出我国企业文化建设的思路，即提炼企业核心价值观，通过培训使员工接受新的企业文化，领导者信守价值观念，建立激励机制，巩固企业文化，使企业文化在延续中整合和发展。     

论企业人力资源开发和企业文化建设的关系

从加强企业人力资源开发和企业文化建设的关系出发，指出企业管理的核心在于人力资源和企业文化的再培育和重塑。     

加强企业文化建设培育优质员工队伍

通过论述在电力体制改革环境下,电力企业如何以人为本,加强员工文化建设和企业文化建设,提高员工队伍的凝聚力,以实现企业文化建设成果向企业核心竞争力的转化。     

企业文化建设在双牌水电站的实践

企业要生存发展就必须寻求更科学、更系统、更完整的管理体系。企业文化提供了必要的企业组织结构和管理机制,当代企业要保持平稳和持续发展,必须开发具有自己特色的企业文化。文章结合双牌水电站实践对此进行了阐述。     

用企业文化理论指导引黄济青系统的文化建设

在现代企业中,文化的渗透功能和整合使用都在加强,文化创造、文化管理和文化控制日益受到极大重视.杰出而成功的公司大都有强有力的企业文化.目前,我国发展遇到的问题,表面看起来是资金问题和体制问题,但实质上是精神体系问题,是意识和观念的问题.20世纪90年代初,国际商用机器公司(IBM)首席执行官郭士纳,由于重视企业文化的培育和建设,使一个企业起死回生.海尔有小到大的发展历程正是由于张瑞敏具有能够将严格的管理与相互依赖的企业文化融为一体的能力.     

新兴企业如何吸引人才

获得长期生存与持续发展的动力和能力,是新兴企业在竞争中面临的严峻课题。虽然,新兴企业的成功依赖于企业多方面的因素,但人才战略是整个企业发展战略的核心。 在企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,具备很强竞争能力的企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的新兴企业,如何吸引人才便成为企业经营者都十分关心的问题。     

基于精细化管理模式下企业文化建设的探索

企业文化是企业价值观念和行为规范的总和.精细化管理作为一种管理思想和方法,构成了企业文化的管理基础,是企业文化的重要内容.精细化管理是企业提高管理水平的必然选择,而企业文化的建设水平则对精细化管理的实施起着重要的制约作用.对精细化管理与企业文化建设之间的关系进行探讨,有利于理清企业文化建设的思路,充分发挥精细化管理在企...     

加强水利勘测设计单位企业文化建设的思考

企业文化是企业面貌、企业精神的高度概括,是企业生存的精神支柱和内在灵魂.随着水利勘测设计单位的改企建制和勘测设计市场的全面放开,企业文化力的竞争将成为全面提升水利勘测设计企业核心竞争力的活力之本和动力之源.     

水利企业文化建设刍议

优秀的企业文化,将极大地促进企业的发展,能真正体现出企业员工所追求的价值观、经营理念和企业精神等深厚内涵,发挥推动企业持续健康发展的强大力量。企业文化总是随着企业和社会文化的发展而不断发展,因此,企业文化的建设是企业的永恒主题。水利企业文化的建立、发展更是对水利企业的发展壮大有着不可低估的作用。     

弘扬水利行业精神 推进企业文化建设

结合水利行业实际,探讨了社会主义核心价值观与水利行业精神、水文化与企业文化的内在联系和精神内涵,并就推进水利单位企业文化建设进行了探讨。     

根深叶茂 源远流长——新疆下坂地建管局文化建设与管理创新探索

企业文化是企业全体员工共同信奉并付诸实践的价值理念,是企业发展的灵魂。文化管理是企业管理的最高境界。企业管理随着内外部环境的变化而不断调整,文化建设也要因时、因地、因人、因环境的不同而做出相应的变革,包括社会文化、行业文化、地域文化、领导人气质风格都将成为推动企业文化的不断创新的企业文化的各种影响要素。文章主要围绕新疆下坂地水利枢纽工程建设管理局(以下简称下坂地建管局)在由工程水利向资源水利转变,由传统水利向现代水利和可持续发展水利转变过程中的企业文化和管理创新两个核心命题,阐述了下坂地建管局企业文化建设结合目标任务、管理重点、人员结构、经营指标的调整而不断创新的探索之路,提炼并总结了企业文化因地、因人、因时乃至因体制、周边环境等因素变化而不断创新的管理之道。