AHP模糊综合评价法在高校教师工作满意度研究中的应用

文章从对高校的认可、对工作本身满意度、对工作群体满意度、对工作回报满意度、对工作环境满意度五方面构建了高校教师工作满意度评价指标体系,通过AHP方法找到该检测的指标和权重,建立了多级模糊综合评价模型,最后通过实例说明了该方法的使用。     

基于模糊综合评价的武汉市居民住宅满意度研究

以满意度理论为基础,构建了包括5个一级指标和14个二级指标的居民住宅满意度评价指标体系,选择合适的隶属函数,运用模糊综合评价对武汉市居民的住宅满意度进行测评,共选取了6个住宅小区作为调查样区,通过调查得到的数据分别对武汉市不同发展阶段住宅的居民进行住宅满意度比较分析,发现武汉住宅发展过程中的问题,以期促进城市住宅健康发展。     

基于层次模糊分析法的居住区绿地景观评价研究

选择美学价值、生态价值、居民满意度作为居住区绿地景观评价指标,采用层次模糊综合分析方法,建立了可操作性的、可量化的居住区绿地景观评价体系,并利用该评价体系对郑州市绿城百合居住小区的绿地景观进行评价,证明了该评价体系的有效性和可操作性。     

采用层次分析与模糊综合决策信息融合的某高层大厦安全评价方法

本文主要针对某高层大厦内各项涉及到员工伤害的指标来构建多层次大厦意外事故安全评价体系,主要包括组织机构、事故预防、伤害监测、持续改进、信息交流、建筑周边环境以及消防与应急救援等。工作场所的安全运行与维护是一个复杂的系统,评价指标众多且难以量化,故选用层次分析法确定各评价指标权重,采用模糊综合决策法计算综合因素评判矩阵,得出设计大厦安全评价结果。     

基于熵权的多层次模糊综合评价的水利建设项目评价研究

结合我国水利建设的现状和特点构建了水利建设项目综合指标评价体系,运用熵权法确定各评价指标的客观权重,并将熵权与多层次模糊综合评价法相结合,建立水利建设项目综合评价模型,对水利建设项目进行多层次模糊综合评价。该方法比传统的模糊综合评价法能够更加科学、客观地对水利建设项目进行综合评价,从而为项目管理决策提供科学有效的依据。     

建筑设计方案的多级模糊综合评价——以学生作业为例

由于事物往往具有多种属性,因此评价事物时必须兼顾各个方面,即需要选择多个评价指标,这就是综合评价.因为这些指标性质经常是模糊的,所以这种综合评价就是模糊综合评价.时于建筑设计方案的评价,常常选择"创造性"、"艺术性"等评价指标,显然"创造性"、"艺术性"概念具有模糊性,故而建筑设计方案应当选择模糊综合评价方法.但是评价...     

非线性模糊综合评价法在房地产投资风险分析中的应用

在国内学者研究的基础上,基于模糊数学理论,建立房地产投资风险模糊综合评价模型;选用层次分析法和熵权法进行组合赋权确定评价指标权重值,引入非线性模糊矩阵合成运算方法,充分考虑被评价指标的非线性特征及其对评价结果的突出影响程度,构建基于非线性模糊综合评价方法的房地产投资风险分析模型。实证分析表明:使用非线性模糊综合评价法误差较小,结果更合理。     

基于模糊理论的露天矿综合评价模型研究及应用

为了建立现代露天煤矿建设的基本目标,提出了包含6项均衡指标的露天煤矿综合评价体系,该评价指标体系由5项一级指标、19项二级指标和44项三级指标构成。采用模糊评价方法作为露天煤矿综合评价体系的数学方法,确定了露天煤矿评价指标的分级区间,结合梯形分布的隶属度函数和模糊算子获得综合模糊评价集,根据最大隶属度原则确定露天煤矿的评价等级。对黑岱沟露天煤矿的分析结果表明:该矿生产、安全、环保、经济、管理均达到一级水平,矿山综合实力为一级,但生产指标和经济指标第1区间和第2区间的综合评价集差异性较小,仍有较大发展提升空间。     

煤炭企业和谐共生的社会责任绩效模糊评价

文章借鉴了近年来广泛使用的企业绩效评价EVA方法和平衡计分卡方法 ,从社会责任视角对企业绩效的几个维度进行探讨,创新性地结合了企业内部和谐指标如企业文化、员工幸福、廉政建设等维度,筛选主要指标使用数学模糊综合评价和层次分析方法建立了这几个维度的绩效评价指标体系,对煤炭企业绩效评价提出了一个新的综合方法。     

基于“3E”满意度模型与模糊综合评价 大学校园使用绩效研究——以浙江大学紫金港校区为例

基于实证调查数据,选择了效益、效率和公平三组变量的9个一级指标和33个二级指标,构建了“3E”满意度模型与多级模糊综合评价体系,对浙江大学紫金港校区的使用绩效进行研究.结果表明,效率性、效益性与公平性均能显著影响大学校园使用的总满意度,在未来的校园规划中应注重高效性、实效性、公平性与最优性四个方面的原则,以促进大学校园...     

建筑室内环境设计方案的模糊综合评判——以跃层住宅室内空间学生作业为例

由于事物往往具有多种属性,因此评价事物时必须兼顾各个方面,即需要选择多个评价指标,这就是综合评判。因为这些指标性质经常是模糊的,所以这种综合评价就是模糊综合评判。对于建筑室内环境设计方案的评判,常常选择＂设计创意＂、＂学习态度＂等评价指标,显然＂创意＂、＂态度＂概念是模糊的,于是建筑室内环境设计方案适宜采用模糊综合评判。该文以学生作业为例,尝试将模糊综合评判方法用于建筑室内环境设计方案的评判。     

基于AHP的云会计AIS可信性模糊综合评价

在云会计环境下,会计信息系统可信性成为用户选择AIS的关键因素。提出了一种基于AHP和模糊综合评价相结合的AIS可信性评价方法,建立了AIS可信评价指标体系和判断矩阵,求解出各评价指标的权重;然后在建立评语集合的基础上,确定评价指标对评价集合的模糊隶属矩阵;最后通过各评价指标的权重、模糊隶属矩阵来对AIS可信性作出综合评价。通过算例分析说明了方法的合理性和有效性。     

AHP-模糊综合评价法在人员密集公共建筑重要性分级评价中的运用

AHP-模糊综合评价方法发挥了模糊综合评价和层次分析法两者的优点,针对人员密集公共建筑这类具有复杂性和环境的多变性的建筑进行重要性分级评价研究,运用AHP-模糊综合评价方法既能够充分体现评价指标和评价过程地模糊性,又尽量减少个人主观臆断所带来的弊端,评价结果可信、可靠。     

基于模糊综合评判的施工合同管理效果评估

基于模糊综合评判方法,以驻马店市舒绮苑住宅小区工程项目为例,对施工合同管理效果进行评估,通过确定评价指标集、评语集、单因素模糊评价、合同管理效果的综合评价向量、模糊综合评判等计算过程,得出合同管理效果评估值。评价过程指标明晰,评估结果较为科学、客观,评价指标体系和评估模型具有合适性,供施工企业合同管理参考借鉴。     

论述矿井通风状况综合评价方法及其应用

本文作者就矿井通风状况评价指标体系及各指标评价隶属度,采用这种模糊综合评价方法。同时对模糊综合评判在矿井通风状况综合评价中的应用进行了简要论述。     

基于AHP-Fuzzy模型的企业环境绩效综合评价

文章针对企业环境会计绩效综合评价的复杂性和不确定性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和模糊数学的模糊综合评价方法,很好地避免了传统单一方法评价过程存在的主观性问题;接着综合运用模糊理论和AHP方法构建了企业环境会计绩效综合评价指标体系,运用AHP方法计算各指标因素的权重;然后应用模糊数学理论进行综合评价,并构建了基于模糊综合评价方法的企业环境会计评价模型;最后结合实例详细论述了企业环境会计绩效综合评价模型的建立与验证过程,并验证了该模糊综合评价方法的可行性。     

模糊分析在深基坑支护结构优选中的应用

根据深基坑工程的特点,建立了支护方案评价指标体系,采用模糊综合评价的方法,建立一级模糊综合评价模型,并将指标的不确定性进行定量化,结合实际工程运用模糊综合评判法,评价深基坑支护系统方案的优劣程度,并确定最优方案。     

基于用户感知体验的校园网络满意度综合评价模型

本文基于QoE理论和顾客满意度理论,建立了基于用户感知体验的校园网络满意度综合评价模型。以学生为主体,首先确立了基于用户感知的四级层次指标体系,在指标权重的确定中,由于高三层指标之间具有较强的独立性,针对高三层指标体系,采用层次分析法确定各级指标对校园网络满意度的影响权重;对于第四级指标,考虑到指标间不完全独立性和具有不同程度的冲突性,采用基于指标相关性的指标权重确定方法,得到权重系数,从而建立起综合评价校园网络满意度的数学模型。模型数据来自校园网络满意度的调查问卷,应用本文建立的满意度评价模型,得到用户对校园网络的满意度,为校园网络的管理者提供参考与借鉴。     

市政道路工程质量模糊综合评价

本文将模糊评价方法引入市政道路工程质量评价中。用系统层次分析法确定质量要素的权重值,对定量指标和定性指标分别采用数理统计法和专家估测法确定其模糊隶属度。在此基础上建立市政道路工程质量模糊综合评价模型,为客观评价市政道路工程质量开辟了一条新途径。     

灰色模糊评价在妇产科临床管理中的应用研究

目的:利用灰色模糊评价法进行妇产科临床管理的定量评价。方法:针对妇产科临床管理中各种指标因素进行专家打分,其后利用模糊数学评价法与灰色系统理论计算评价体系的权重值与量化的评价系数,最终得出综合评价系数。结果:量化的评价结果可以客观合理的反映医院护理中各方面指标因素的实际情况。结论:评价体系的建立可以及时有效的对妇产科临床管理做出评价,从而进行改进,督促内部建设的同时提高了患者的满意度。