虎林消防大队的学习型建设

在大队管理和建设中,如何进一步提高队伍战斗力,向什么要战斗力,在虎林大队大队长刘寅川的心里渐渐形成了这样的—个节点:求德、求学、求素质、求战斗力。支持的手段就是在全体官兵中开展内涵和外延都无限大的学习,并力争把队伍建设成学习型的队伍。 “动能补拙、德能补才”是刘寅川挂在警容镜两侧的警语,他说:德在打造一个人的灵魂和一支执法队伍上起着巨大     

重视消防安全促进经济发展

（五）努力实现人员素质智能化战斗力构成包括两个要件：一是人，二是武器装备。前者是能动的、可变的，是战斗力的决定因素。知识经济的核心和推动力，是掌握了现代科技知识的人。随着知识经济浪潮滚滚而至，知识消防必将应运而生。军委江泽民主席站在历史的高度、时代的高度，提出了新的军事人才培养目标，即培养既懂政治又懂军事，既懂指挥管理又懂专业技术的复合型人才。这无疑也是加强消防队伍建设，提高人员智能素质、努力实现人的知识现代化的一项长期的战略任务。首先，致力于优化知识体系。知识在战斗力膻变和重构中正在成为主导因…     

不可忽视在现在装备战斗务形成上下功夫

本文从抓管理、抓配套、抓训练三个方面对现有装备战斗力形成进行人分析。     

浅谈消防执勤装备管理中存在的问题及对策

随着消防部队现代化建设发展，部队执勤装备得到了很大改善，一些国产和引进的技术含量较高的先进装备陆续装备部队，基层中队战斗力明显增强。但由于高技术先进装备在规范操作、维护保养等方面要求高，如何科学使用好现有装备，精心维护好手中武器，使其始终保持良好的状态，随时发挥作用，是确保现有装备形成强大战斗力的前提和基础，必须引起各级领导的重视。充分认识加强执勤装备管理工作的重要性首先，要认识到执勤装备管理是提高部队战斗力的重要物质保证。随着高层、地下建筑、石油化工、大型娱乐场所以及其它高科技行业迅猛发展，火…     

论消防装备"软实力"的提高

消防装备战斗力的高低是影响消防部队整体战斗力的重要因素,而目前困扰消防装备战斗力提升的因素不仅是消防装备的硬件建设,还与称为“软实力”的装备的操作技能、维护保养和日常管理等因素有关。提出了消防装备软实力的概念,并从影响软实力提高的两大因素出发,论述了消防装备人才队伍建设和消防装备管理法规与消防装备软实力的关系。同时,对两大因素的代表：消防装备技师队伍的建立和全寿命管理理论的应用进行了研究,对提高消防装备软实力的途径进行了探索。     

谈消防中队最佳训练

消防部队的业务训练是提高部队战斗力的根本途径。如何抓好训练 ,真正提高消防基层中队灭火战斗的能力 ,笔者认为应采取各种有效方法、途径使人员的潜在能力、装备器材的功能、人与人及人与车辆器材装备之间的协作发挥到最佳状态的训练 ,即消防中队最佳训练。这无疑会提高战斗人员的作战能力和有限装备的利用率 ,进一步增强消防中队的战斗力。1　战斗员、指挥员的最佳训练消防中队的战斗员和指挥员业务素质的高低直接关系到灭火质量问题 ,也是灭火成败的关键。有些火灾之所以扑救失利 ,究其原因 ,不仅是器材装备上的落后 ,更主要是战斗员和…     

做好消防装备管理工作应把握的几个问题

《武警河南省消防总队关于改进和加强执勤灭火工作的决定》中明确指出：“各单位要积极做好工作，通过财政拨款，征收配套费，受益单位集资等多种途径尽可能的筹措资金，尽快改善灭火技术装备落后的局面。”随着新特种技术装备在部队的广泛运用，对管理的要求也越来越高，只有对装备管好，才能使其在战备、训练和灭火及抢险救援中发挥应有的作用，才能产生强大的战斗力。一、端正思想，提高对装备管理重要性的认识技术装备是消防官兵的第二生命，是部队战斗力的诸要素中的重要因素。一个时期以来，一些单位没有把装备管理摆到应有的位置，甚…     

论消防装备形成战斗力的基本条件

本文在介绍战斗力、战斗力系统构成基础上．重点从创新作战理论、调整体制编制、深化教育训练、加强管理保障、完善装备体系等主要方面论述了消防装备形成战斗力的基本条件。     

领导干部要带好队伍 自身应把握五个做到

城管执法队伍是城市管理的主力军，面对新形势下城市管理执法工作的新要求、新挑战，作为领导干部如何带好队伍管好人，最大限度地挖掘城管执法人员的工作潜力，进一步提高队伍的战斗力和凝聚力，是摆在城管队伍指战员面前的一个重要课题。笔者从多年的工作实践中体会到，要带好队伍管好人，领导干部必须在自身要求和自我修养上注意把握“五个做到”。     

建立规范化管理机制之我见

规范化管理机制与提高部队战斗力二者是相辅相成的。规范化管理机制不同于一般的管理方法,而是通过对人、任务、装备在特定的时间实施有效的计划、组织和实施,从而保障部队各项工作高效的运行,达到一加一大于二的目的。在实施中必须依据条令     

以文化创新提高企业核心竞争

创新企业文化应坚持三条原则一是要以人为本。文化以人群为载体,人是文化生成的第一要素。因而企业文化创新最本质的内容,就是实行以人为本,强调关心人、尊重人、理解人和信任人,重视开发人的精神因素,确定人的主体地位,使全体员工树立共同的价值观念,形成一致的奋斗目标,形成持久的向心力和凝聚力,使企业成为一个具有战斗力的整体。世界著名的英特尔公司认为“人是英特尔最宝贵的宝藏”。他们的企业文化,就是以结果为导向,着重纪律、鼓励尝试风险、品质至上、让员工乐在工作。因而公司吸引了许多优秀人才,使之成了各路英雄好汉大展抱负的天…     

士官应具备的岗位管理能力的培养

士官处于兵头将尾的位置,是基层战斗岗位的管理组织者,其管理能力的强弱直接影响部队正规化建设水平和战斗力。因此,研究和明确士官岗位管理能力的构成,提高士官的岗位管理能力,是士官教育训练的重要课题。     

突出“三抓” 打造人民满意的城管队伍

要做好新时期的城建监察工作。最重要的是做好人的工作；加强思想工作、提高凝聚力和战斗力，始终是带好队伍的关键所在。山东省荣成市城管监察大队的工作思路是：通过抓班子、抓中层、抓队伍，着力打造、开发和储存“三种能量”，做到内强素质、外树形象。努力建设一支让党和政府放心、让人民群众满意的城市管理队伍。     

加强消防装备建设管理刍议

消防装备是消防部队战斗力的重要组成部分，消防装备是否适应战勤需要，实现人与装备最佳结合，发挥其应有效能，取决于能否真正做到消防装备在使用管理维护保养方面准确到位，这也是值得深入思考和研究的新课题。     

管理心理学的形成和发展——管理心理学讲座之一

一、管理心理学的对象、任务和方法管理是人类活动的特殊形式。在企业管理中有两个方面的管理对象,一个方面是管理劳动工具和劳动过程,即管物的方面,属于技术、经济方面的管理;另一个方面是人对人的管理,即管人的方面,属于人的方面的管理。前者主要涉及的问题是人和机器的关系,即人一机关系,属于工程心理学、工效学研究的课题,主要研究如何使人适应机器的特点和使机器适应人的心理、生理特点,以提高劳动生产率。后者主要涉及的问题是人和人的关系,即人—人关系,强调如何最大限度地调动人的积极性,最终达到提高企业劳动生产率的目的,这是管理心理学研究的课题。     

消防部队战斗力的系统动力学仿真

采用系统动力学的方法,从人员素质、消防装备、基础设施和人与装备结合四个方面,定性与定量分析影响灭火救援战斗力的主要因素。并以上海市某区消防队为例,使用Vensim PLE软件对构建的战斗力模型进行仿真分析。由仿真结果可知,提高救援装备的投入和人与装备的结合水平,能有效促进灭火救援水平的提高。     

水面舰艇部队训练管理成熟度模型实施方法研究

在水面舰艇的训练活动中,训练管理是保证部队训练质量、提高部队训练效益、使部队训练贴近实战的重要手段。训练管理水平的高低,直接影响部队战斗力的发挥。本文借鉴管理成熟度的理论,建立了水面舰艇训练管理成熟度模型,探索了一种对训练管理水平进行等级划分、评估和改进的方法。有助于水面舰艇部队及时了解自身的训练管理能力,发现训练管理各个阶段中的问题和不足,也有助于上级机关全面掌握部队的实际管理情况,为制定和实施相应的训练管理改进措施提供明确的方向。     

应用马斯洛需求理论 激发企业团队精神

在现代企业管理中,如何有效激发人的因素,就应该先了解人的需求,有了需要才会有工作动力和激情。应用马斯洛层次需求理论,从关爱员工、激励员工、尊重员工和凝聚员工四个方面剖析了人的需要,进而激发员工的积极性、能动性和创造性,建立高效团队,增加企业团队战斗力,实现企业最大效益的目标。     

赏罚分明 激发部队战斗力

执勤是消防部队的中心工作,执勤任务的圆满完成有赖于坚强过硬的战斗力。笔者认为,只有正确及时的实施赏罚,才能提高管理教育水平,有效地激发消防部队的战斗力。     

士官应具备的岗位管理能力的培养

士官处于兵头将尾的位置，是基层战斗岗位的管理组织，其管理能力的强弱直接影响部队正规化建设水平和战斗力。因此，研究和明确士官岗位管理能力的构成，提高士官的岗位管理能力，是士官教育训练的重要课题。