基于JSP技术的就业信息网的架构与实现

传统单一的就业招聘渠道造成高校毕业生与招聘单位在求职和招聘过程中信息交互梗塞,导致人才严重流失。针对就业信息管理的需求,本文从适用人群分析,通过调研完成总体设计,以解决现有就业网站功能不完善为目的,运用JSF、Spring、Hibernate、Ajax框架与技术建立一个多渠道、功能齐全、高效运转的就业信息网,体现出校园招聘真正优于社会招聘。     

高校就业信息管理系统的分析与设计

信息渠道闭塞问题的出现很可能引发高校毕业生和用人单位在招聘过程中出现信息流失,不利于高校和企业的长远发展。在高校构建就业信息管理系统,可以有效帮助企业合理控制招聘成本,是缓解高校就业压力的重要手段。本文将以高校就业信息管理系统问题作为研究基础,进一步分析系统方案的设计问题,希望对高校就业信息管理高效运行提供科学指导。     

基于“互联网+”的电子信息管理系统设计与应用

近年来，互联网技术应用范围越来越广，所开发的各种应用软件逐渐向“互联网+”技术方向靠拢，通过创建更优质的平台以满足信息化社会发展的需要。以高校毕业生就业为例，分析“互联网+”的电子信息管理系统设计和应用。结果显示，基于“互联网+”的电子信息管理系统有机连接系统管理员、毕业生、就业指导教师、用人单位4大主体，实现了招聘信息和就业电子信息的共享，提升了企业招聘效率和毕业生就业效率，实现了毕业生就业管理信息化目标。     

毕业生就业中心的设计与实现

网上招聘较传统招聘具有招聘范围广,信息量大,可选择余地大,费用低的优势。但对于一个毕业生来说,一般网上求职招聘系统的优点恰恰成为简历石沉大海的原因。为了更好的服务学校毕业生,我们利用ASP.NET编程技术和sqlserver2005数据库开发基于B/S体系结构的针对性强,信息更新快,信息真实性高的毕业生就业中心网站。     

轻轻松松网上求职

每年的11月左右都是应届毕业生的求职高峰时间,除了通过各大专院校的双选会和人才交流中心举办的招聘会求职,网上求职现在已成为很多学生朋友的重要求职方式。因为求职网站的招聘信息更丰富,招聘信息更新更快,还     

高校毕业生就业信息网设计与开发的一个成功案例

展示高校毕业生就业信息网设计与开发过程，介绍网站的版面结构设计布局，论述ASP与SQL Server2000数据库相结合的动态交互技术在注册、搜索、查询、招聘与求职信息发布以及论坛等方面的应用，并简要介绍本就业信息网系统的功能。     

大学生求职APP设计与实现

大学生就业形势严峻,成为了高校与政府必须要面对的难题。新时代发展下,一般的网络求职信息无法满足大学生这一特殊群体,为了满足应届毕业生的求职需求,需要提供充足的信息服务。为优化高校人才配置,加快毕业生就业速度,提高就业效率,必须要针对大学生的群体特点,基于学生就业心态与就业行为的变化,改善就业信息服务供给,设计专门的求职信息与指导服务,提高毕业生对就业匹配的正确认知,从而提高大学生就业质量。     

高校精准推送就业服务平台设计

精准推送就业服务以效率高、消耗低、信息传递准确、求职效率高等优势成为解决高校毕业生高质量就业的有效办法.平台收集学生的学习过程信息,建立学生模型,对学生从学业能力、职业能力、社会能力等方面进行全面测评,一方面能够指导学生有针对性地进行能力提升,另一方面能够结合对企业用人需求的深度分析,将学生和岗位进行匹配,精准投放就业信息,促进学生与企业的交流,最终实现精准求职、精准招聘.     

求职招聘网站集锦 网上择业机遇多

又一届大学毕业生踏上求职路,但由于“非典”的影响,全国各城市的现场招聘活动紧急叫停,毕业生就业的咨询、洽谈活动受到严重影响。在不经意间,网上招聘成为了非常时期人才招聘市场的“主角”。     

用人单位对医学毕业生的要求

在求职择业的现实环境中,用人单位所属性质和发展方向存在较显著的差异,各种类型的单位提出的招聘要求会不同,同一单位设立的不同岗位也存在不同的用入需要。作为医学高职毕业生的需求方,用人单位需要什么样的人才关系到毕业生能否成功就业。双向选择、自主择业的就业机制,毕业生只有符合用人单位的招聘条件,求职时才能谋求到理想职位。因此,毕业生应充分了解用人单位的招聘要求和用人心理,根据自身的实际情况,从各方面不断充实自己,尽快地缩短个人与单位用人标准之间的差距,为早日谋得一个中意的岗位作好充分的准备。     

走出父母“陪聘”的阴影

<正>观点二作为面临求职的毕业生,我是坚决不会让父母陪同去参加招聘会的。再优秀的毕业生,只要是父母陪着去应聘,都会给招聘公司留下不好的印象。在就业环境如此恶劣的情况下,就更增加了就业的困     

漓江学院毕业生就业信息管理系统的设计与实现

为了减轻学院就业部门的工作量,提高工作效率,设计一个完整规范,互动性强而人性化的就业信息管理系统。本系统是一个基于B/S模式的毕业生信息管理系统,采用ASP.NET技术实现系统功能,采用Access数据库实现后台数据存储和管理功能,实现就业信息录入、毕业生资格审核、查看毕业生就业情况、信息查询等功能。     

关于网络求职与招聘的现状分析

21世纪已经步入信息时代,互联网的应用越来越广泛,网络求职与招聘通过网络技术开始迅猛发展。随着我国就业压力的增大,企业和人才需要进行快速适应彼此需求,来节约企业和社会成本,从而促进企业,人才和社会三方面更好地发展。本文在对网络求职与招聘的信息基础上,分析网络求职与招聘的现状,并就其中存在的问题提出网络招聘网站需要更好的进行企业与人才之间的互动,达到更好的匹配功能。     

“捷职”招聘网的设计与实现

在激烈的社会竟争中，如何快速地获取就业信息对于招聘人员和求职者来说尤为重要。作为一种新型的招聘和求职方式，在线招聘彻底打破了传统的求职方式，与传统媒体和现场招聘相比具有显著优势。基于此开发了一个“捷职”招聘网站。网站采用GoLang开发语言，并利用Python语言进行信息爬取，使用的是MySQL和Redis数据库，前端界面采用HTML5、JavaScript、JQuery语言设计。     

基于JSP的高校毕业生就业管理系统设计与实现

为了让校园招聘成为毕业生就业的起蒙引导平台,在INTERNET上发布了B/S结构基于JSP的"毕业生就业管理系统"。为毕业生、用人单位与学院搭建一个信息交流平台,为毕业生就业工作的提供了一条快捷、高效、安全的绿色通道。     

职场3·15帮你看清求职陷阱

又是一年3·15,在这里笔者要给求职的朋友们提个醒。在这个经济寒冬,忙于求职的人肯定不少。特别是一些去年的毕业生,求职高峰过去,但自己还没有找到工作,难免心慌慌,于是很容易踏上别人设下的求职陷阱。所以,当找到一个满意的招聘信息时,先不要急于去应试,而是通过各种渠道了解一下这个招聘信息是否属实,公司是否有不良记录等,做好预防措施才能保证自己的权益不受侵害。     

基于WEB的招聘系统的设计与实现

网络求职招聘系统是为广大用户提供就业的一种快捷渠道。本系统包括用户注册、登陆、BBS论坛、提交个人简历等,还要有公司注册、登陆,提交招聘信息,招聘结果回复等,管理员公司管理,用户管理,招聘信息管理,管理员分为了个人用户管理员,企业用户管理员和超级管理员,每个管理员分别有不同的权限来管理整个系统。该系统是针对多用户的,求职的与招聘单位都有各自的使用方法,其中权限也包含管理员与普通用户。     

基于Python的求职信息采集分析系统设计与实现

为了便于求职者和招聘单位更精准地把握当前就业市场的变化与需求,提出了基于Python语言的求职信息采集分析系统,利用Scrapy分布式爬虫获取招聘信息,利用数据挖掘技术分析求职者意向,最后将数据清理并格式化后进行可视化展示。所得出的数据模型可以帮助求职者有效的评估出合适岗位和薪资,从而提高求职者的求职效率,同时招聘单位也可以通过此模型对招聘市场的趋势进行总体把握,提高企业的竞争力。     

人才中心毕业生推荐管理系统的分析与设计

近年来,高校毕业生人数逐年增加,各大高校就业推荐工作量也越来越大。合理搭建一个公开的信息化平台,能够提高就业指导部门工作的效率,降低企业用人成本,便于毕业生求职。组织力量自行开发适合于本校的就业信息网站,对于实现毕业生就业服务信息化、网络化,提高就业指导质量与管理水平,具有重要的现实意义。     

就业问题的对策模型及其H_∞控制

研究了众多社会求职人员与大学毕业生共存环境下的就业问题的对策模型及其H∞控制。分析了众多社会求职人员和大学毕业生共存的就业市场现状,并建立了其动态模型;在对该模型进行适当的处理与简化后,得出了相应的对策模型,并给出了H∞控制解法。所得方法有助于控制和缓解社会求职人员与大学毕业生的就业冲突,并利于高校确定招生规模。