河南分公司喜获“全国企业文化建设先进单位奖”

日前，从“中外企业文化2006年昆明峰会”传来喜讯：中国铝业河南分公司荣获了目前国内企业文化建设的最高荣誉——“全国企业文化建设优秀单位奖”，该公司党委书记王立建同时获得“全国企业文化先进工作者”称号。此次设评选活动由中国企业文化研究会组织，从国内数百家申报的知名企业中，经专家严格审查、综合评价后评选产生的。     

持续改进管理提高运行质量

中国铝业中州分公司积极落实中铝公司“严、细、实、新、恒、齐”的管理要求（“严”是指严格、严谨；“细”是指细致、精细；“实”是指重实际、重实效、抓落实；“新”是指求新、创新：“恒”是指持续改进、持之以恒；“齐”是指团结一致、齐心合力），以成本为中心，提产增效，确保了生产系统的高质量运行。2005年1～10月份。中州分公司生产氧化铝129万吨。同比增长41％。连续1063天实现重伤以上（含重伤）事故和职业病新发病例为零，刷新了建厂以来的历史纪录。他们的主要做法是：     

刘铁民到中州企业主讲“安全发展观”讲座

日前，国家安全生产科学研究院院长、博士生导师刘铁民研究员来到中州企业，从安全生产的形势与现状、安全生产形势严峻的原因分析、坚持以人为本实现安全发展三个方面，为分公司副科级以上管理人员、一级安全管理人员作了一场精彩的“安全发展观”专题讲座。刘院长是我国知名的安全生产专家，先后主持完成了国家“七五”、“八五”、“九五”和“十五”期间安全科技领域多项重大科技攻关和国际合作项目，     

企业文化就是生产力

湖南有色湘乡氟化学公司（以下简称“湘氟公司”）是全球最大的氟化盐生产基地，50多年的峥嵘历史，铸就了标志性企业文化理念：“团结、勤奋、求实、创新”。湘氟特色的企业文化薪火传承，展现了湘氟人核心价值观的精神风貌，符合以德治企的要求。     

以“创一流”文化领航前进之路

中国铝业广西分公司从建厂之初就高度重视企业文化建设。公司第一届领导班子早在1992年就明确提出了“真抓、实干、严管、创一流”的企业精神。“创一流”成为该公司企业文化的核心基因,也成为该公司贯穿始终的鲜艳旗帜。     

理论与实践的创新--战略、品牌、文化三位一体的宝钛之道

优秀的企业必须倡导先进文化，代表先进文化，文化是现代企业发展的动力，是企业核心竞争能力的重要表现，是企业生存与发展的“原则”和“资源”。面对全新的竞争环境和经营形式，企业必须以创新文化为动力，以实现社会责任为条件，以整体优化、优势互补、聚变放大为手段，构造一个良好的组织氛围和环境，以文化推动企业的进一步发展，在知识经济     

上海正特焊接器材有限公司

上海正特焊接器材有限公司系中国电器工业协会电焊机分会、中国焊接协会等组织的会员单位，具有两个生产基地，在全国各地分设6个分公司，企业综合实力雄厚，是专业生产高品质的焊接设备、切割设备、管子坡口机及相关的机械加工设备和焊接辅机具及电焊机原配件的企业。企业率先通过了ISO9001国际质量管理体系认证，     

节能减排构建和谐企业

近两年，中铝河南分公司依靠科技自主创新和管理创新，使企业步入“低资源消耗、低环境污染、高经济效益”的良性发展轨道，生产经营指标达到历史最好水平。     

“铜鼎”牌电解铜荣获江苏省名牌产品

1．地方政府打造企业“航母”。中州分公司位居榜首。日前，焦作市重新调整了全市18户重点企业，中国铝业中州分公司位居榜首。同时，中州分公司在河南省确定的重点企业中也占有一席之地。这标志着该公司的实力、效益、发展后劲和竞争力都有不同程度的增强和提高，对地方的影响力也越来越强。     

实施缺陷管理 促进企业发展

中国铝业河南分公司是一个有着40余年历史的特大型国有企业,氧化铝产量由建厂初期的40万吨年生产能力逐步提高到现在的130万吨的年生产规模。由于边生产、边扩建、边改造的过程造成了基础工作和内部管理相对滞后,加之氧化铝生产工艺流程复杂,高温、高压、高碱设备多,极易发生事故,给生产组织带来了较大困难。特别是我国加入世贸组织和中铝公司成功上市后,企业由原来的“利润中心”一下转变为“成本中心”,作为老企业再靠加大投入来实现产量和效益的增长已不现实。为了改变这种和企业管理与发展不相适应的状     

节能减排构建和谐企业

近两年，中铝河南分公司依靠科技自主创新和管理创新，使企业步入“低资源消耗、低环境污染、高经济效益”的良性发展轨道，生产经营指标达到历史最好水平。     

中州分公司获双项殊荣

日前，在河南省焦作市举行的工业企业表彰大会上，中州分公司被授予“焦作市突出贡献企业”和“焦作市自主创新先进企业”双项殊荣。 2007年，在公司党组的正确领导和地方政府的大力支持下，中州分公司认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，各项工作均取得较大进展，综合实力得到明显提升。分公司商品氧化铝完成201.25万吨，同比增长16.57％，用3年时间实现了“由100万吨级跃升至200万吨级”的重大跨越，成功跻身我国氧化铝企业第一方队，连续10年成为焦作市第一利税大户。     

打造文化建设新亮点

企业文化的落脚点是为企业的发展服务,而企业的发展更需要优秀文化的支撑。中国铝业河南分公司运输部,一个有着深厚文化底蕴的铁路运输企业,秉承“企业的长期发展靠文化”这一理念,在汲取50年文化积淀精髓基础上不断推陈出新,     

创新才是企业的灵魂——中铝山西分公司创新基础管理之路越走越宽

中国铝业股份有限公司山西分公司（以下简称山西分公司），是国家多个“五年计划”的重点建设项目之一。经过1983年到1994年两期工程建设，累计形成年产120万吨氧化铝的生产能力；2003年到2005年，又用两年时间完成了扩建80万吨氧化铝项目，到2005年底累计形成年产220万吨的氧化铝生产能力。山西分公司在“超常规思维、跨越式发展”的同时，贯彻“严、细、实、新、恒、齐”六字管理理念，对企业基础管理进行了大胆探索和创新，持续改进，创新基础管理之路越走越宽，为企业的快速健康发展奠定了坚实的管理基础。创新，才是企业的灵魂。     

安全生产 责任到位——安徽界首田营循环经济工业区抓好安全生产

安徽界首田营循环经济工业区管委会结合春季是企业生产和需求的旺季，也是安全事故多发季的实际，组织工业区所有企业生产车间班、组长以上生产管理人员和职工代表近200人在管委会召开了“安全生产工作会议”。界首市安全、     

小创新带来三重好效益

自7月4日投入使用以来，经过一个多月的验证，中铝中州分公司技术中心创新的“石灰压片荧光分析法”得到了大家的公认，该方法不但能节约成本、实现化学废弃物零排放，而且大大缩短了分析时间，在减轻员工劳动强度的同时，快捷的分析数据使生产组织和指标调控更为迅速。     

中州分公司荣获“焦作市职业道德建设十佳单位”荣誉称号

日前，焦作市委宣传部、市总工会一行4人来到中州分公司，将“焦作市职业道德建设十佳单位”的奖牌送到了分公司领导王永红、董兆丰手中，希望中州分公司再接再厉，取得更大的成绩。 中州企业领导分别向市领导介绍了几年来中州分公司的发展历程及职业道德建设方面上的经验和体会并表示要继续努力，深入开展职业道德建设，加快企业发展，从精神文明和物质文明两方面为社会做出更大的贡献。     

中铝广西分公司“右江”牌铝锭获“国家免检产品”

2005年12月9日，在由国家质检总局召开的“纪念国家监督抽查二十周年暨国家免检产品颁证大会”上，2005年度“国家免检产品”揭晓，中铝广西分公司生产的广西区名牌产品“右江”牌铝锭被评为“国家免检产品”。中铝广西分公司总经理瞿向东代表公司领奖。这标志着广西分公司的产品质量管理上又取得了新成果。     

部份超硬材料企业联谊活动在河南三门峡金渠举行

2009年12月5至6日，由河南金渠黄金股份有限公司超硬材料分公司组织，由河南金渠黄金股份有限公司超硬材料分公司、河南富耐克超硬材料有限公司、洛阳高新启明超硬材料有限责任公司、郑州华晶金刚石股份有限公司、北京德鑫盛非金属材料有限公司、山东聊城昌润金刚石有限公司六家超硬材料企业参加了联谊活动。在联谊会上企业领导们在轻松愉快的气氛中交流了本企业2009年的生产经营情况，并举办了乒乓球友谊赛。     

什么是“CE”标志

“CE”标志是一件自由商标。它是授权可以在欧共体内自由流通的产品和机器的鉴别标志。在欧共体内符合自由贸易条件的机器必须符合欧共体生产指南的要求（91/386/EC），并打上“CE””标志。“CE”标志的含意是：机器的制造厂必须在设计和制造时，达到职业安全和健康的基本要求，符合欧共体机器生产指南附1的规定。这些要求在于通过正确控制机械装置．把危险降到最低要求。欧共体机器生产指南要求机器制造厂提供全面的操作说明书，包括机器的起动、维修、检查和性能测试，特别是关于如何安全操作。如有需要，操作说明书还应包括装置和装…