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相似文献
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1.
《中国工程咨询》2009,(2):F0003-F0003
北京京园诚得信工程管理有限公司成立于1992年,前身是北京京园工程咨询有限责任公司,作为率先进入工程咨询行业的先行者,公司是建设部认定的造价咨询甲级资格、招标代理甲级资格的单位。  相似文献   

2.
《中国工程咨询》2009,(9):146-146
中国水利水电建设工程咨询北京公司(以下简称“公司”)成立于1985年7月,是国内水利水电工程行业首批综合性全民所有制工程咨询企业,1989年被建设部、北京市认定为首批工程监理试点单位,先后取得建设部、北京市、电力工业部(国家电力公司)、水利部首批甲级监理单位资质证书,1993年取得国家工程咨询单位甲级资质证书,1997年成为国际咨询工程师联合会FIDIC成员协会会员,  相似文献   

3.
《中国工程咨询》2008,(1):F0002-F0002
天津国际工程咨询公司成立于1987年,是天津市规模大、技术力量雄厚、管理理念先进、唯一具有工程咨询综合甲级资质的工程咨询机构。公司除拥有工程咨询综合甲级资质外,在工程建设监理、招标代理、工程设计等方面具有13项专业甲级资质。同时具有对外经济咨询和涉外调查甲类等资质,是国际咨询工程师联合会(FIDIC)成员协会会员和中国工程咨询协会常务理事单位。公司于2002年通过英国劳氏公司ISO9001:2000标准质量管理体系认证。  相似文献   

4.
7月21日,山东省发展改革委、山东省工程咨询协会在济南召开“全省工程咨询工作会议”,全面启动工程咨询单位资格认定和注册咨询工程师(投资)注册管理工作。包括省市发展改革委、中央所属驻鲁工程咨询机构、省协会团体会员和新申请单位,共计180多家单位的近300名代表参加了会议。会议学习了国家发展改革委颁布的《工程咨询单位资格认定办法》(第29号令)和《注册咨询工程师(投资)注册管理办法(试行)》(第983号文)及相关的配套文件;  相似文献   

5.
《中国工程咨询》2006,(5):F0002-F0002
湖北省工程咨询公司(以下简称公司)是于1986年3月经湖北省人民政府批准成立的事业单位,归口湖北省发展和改革委员会领导。2006年4月公司在湖北省内率先进行事业单位改革并完成了脱钩工作,整体移交湖北省国有资产管理委员会。公司具有国家综合甲级工程咨询资格,还拥有项目管理预甲级、工程招标甲级、工程监理乙级、工程造价乙级等相应资格,是中国工程咨询协会团体会员、常务理事单位,国际咨询工程师联合会(FIDIC)成员协会会员,2002年通过了英国摩迪公司ISO9001:2000质量管理体系国际认证。  相似文献   

6.
《中国工程咨询》2012,(5):86-86
本刊讯根据《中国工程咨询协会会员管理办法》和协会工作安排,应会员单位强烈要求,中国工程咨询协会于3月16-17日在北京成功举办了工程咨询单位资格认定和注册咨询工程师(投资)注册有关政策培训班。此次培训班主要是帮助会员单位认真学习贯彻《工程咨询单位资格认定办法》(国家发展改革委令2005年第29号)、《注册咨询工程师(投资)注册管理办法(试行)》  相似文献   

7.
《中国工程咨询》2008,(11):I0003-I0004
中国水利水电建设工程咨询北京公司(以下简称北京公司)成立于1985年7月,1985年在国家经济体制改革的推动下,能源部、水电部北京勘测设计研究院出资成立北京公司,成为中国首批水利水电工程行业内的工程咨询企业。1989年北京公司被建设部、北京市认定为首批工程监理试点单位,先后取得了行业和地区内的首批甲级监理单位资质证书。1993年北京公司取得工程咨询甲级资质证书,1997年成为国际咨询工程师联合会FIDIC成员协会会员。北京公司于1997年10月通过ISO9001质量管理体系认证,2003年通过ISO9001:2000质量管理体系换版认证,2008年开始开展质量、职业健康安全、环境管理三标一体管理体系认证。  相似文献   

8.
人才是企业立足之本。作为工程咨询单位,必须在识才、选才、用才、育才、聚才等诸多方面有所作为。中国工程咨询协会副会长、上海投资咨询公司总经理梁玉源在本文中,结合切身体会,提出工程咨询公司要把人才战略作为增强竞争力、实现可持续发展的制高点,将人才战略纳入企业发展的总体规划,大力加强高素质人才队伍建设。文中详细阐述了坚持改革创新,加快实施人才战略的具体措施。  相似文献   

9.
《中国工程咨询》2006,(5):F0003-F0003
重庆市投资咨询公司是于上世纪八十年代末期诞生的全国首批为投资项目提供全过程咨询服务的省级综合性工程咨询机构。在政府、社会各界和投资者的关心下,通过十八年的发展壮大,公司已成为专家荟萃、实力雄厚的、拥有工程咨询、建设监理、工程造价咨询、工程招标代理、建设项目管理等甲级资质的集团公司。公司是中国工程咨询协会常务理事单位,国际咨询工程师联合会(FIDIC)成员协会会员。  相似文献   

10.
《中国工程咨询》2004,(5):61-61
刘义,系中国工程咨询协会副会长、北京市工程咨询公司总经理、北京市工程咨询协会常务副会长、高级经济师,研究生学历,是通过认定取得执业资格的我国第一批注册咨询工程师(投资)。  相似文献   

11.
阐述了"两税"合并的历史背景;介绍了"两税"合并的基本内容。分析了"两税"合并对内外资企业的不同影响,以及对国家宏观经济、财政收入和地方政府等的影响,对营造内外资企业的公平竞争,进一步促进我国经济发展会起到积极作用。  相似文献   

12.
联营形式 联营是指两个或两个以上的企业之间、企业与事业单位之间,在平等自愿基础上,为追求一定经济目的而实行联合经营的一种法律形式。联营形式一般分为法人型联营、合伙型联营和协作型联营三种形式。法人型联营是指联营各方组成的联营体是以法人实体形式存在,具有独立法人资格,联营各方以各自的投资为限承担有限责任。  相似文献   

13.
施工企业的现场环境管理   总被引:4,自引:0,他引:4       下载免费PDF全文
施工现场人员密集、外来人员多、流动性大、工作环境艰苦、民工生活环境差,正因为如此,在突如其来的"非典"影响下,各地均将建筑工地作为控制"非典"的重点地区与部位进行管理,同样也有许多单位因为建筑工地防范措施不力而遭到政府部门的处罚,包括降低或取消资格等级、停工、罚款等.如何有效地做好施工现场的环境管理,已成为需要迫切研究与解决的问题.正是在这一背景下,探讨了搞好施工现场环境管理所带来的环境与经济效益,从国家有关法律的角度,提出了施工现场环境管理的法律责任并对施工企业现场环境管理的内容作了详细的论述.  相似文献   

14.
指出了企业家创业理论是20世纪80年代国际学术界新兴的一个研究领域,但直至今日,创业理论尚未形成一个内在逻辑一致的严密体系.其中,针对创业企业理论的研究更为初步,创业阶段要回答的问题是"人为什么要设立企业".研究了创业者通过不断学习的行为来考察企业的过程,对创业企业的性质进行了新的阐释.把企业建立在人们的主观概率空间上,通过信息集合的变化导致人们主观概率的变化,由此来解释企业的形成.  相似文献   

15.
工程咨询企业的知识管理   总被引:4,自引:0,他引:4  
去年初,以"负责任的全球化"为主题的世界经济论坛第29届年会在瑞士达沃斯举行,"全球化"问题引人注目.与工业经济时代不同,在知识经济时代,知识成为社会经济发展的重要资源和动力,正如世界银行副行长瑞斯查德所说:"知识是比原材料、资本、劳动力、汇率更重要的经济因素".在以信息技术为基础的知识经济与网络经济时代,全球经济一体化与市场一体化发展迅猛,这被称为"新经济".在新经济时代,知识型企业有着与传统企业截然不同的管理模式,企业的全球化竞争愈来愈激烈,工程咨询企业生存和发展的外部环境发生了重大变化,传统的企业管理理论在指导工程咨询企业的管理实践中受到了极大的挑战.  相似文献   

16.
后进企业国际化学习战略研究述评   总被引:1,自引:0,他引:1  
后进企业发展和国际化学习都是当前企业管理日益得到重视的研究领域.论述了后进企业国际化学习的重要性,评述了现有的对后进企业国际化战略模式的研究现状.通过总结和分析,发现企业国际化学习重要性的讨论主要是从后进企业学习与企业持续性发展的某些因素相关性出发的.对后进企业国际化战略模式研究当前主要表现为5种,在归纳这些理论的基础上进行了评论.  相似文献   

17.
两个生产厂商条件下的古诺模型研究   总被引:3,自引:11,他引:3  
研究了两个厂商条件下古诺模型的均衡解和动态变化过程,证明了无论第一个厂商关于产量作何种初始选择,均衡解都存在且唯一;还证明了厂商的产量变化过程必然是单调变化过程,拓展了关于古诺模型研究的有关结论,为多个厂商条件下的古诺模型研究提供了分析思路。  相似文献   

18.
有生产量限制的垄断性产品定价问题   总被引:1,自引:0,他引:1  
针对垄断性产品最优定价问题,首先探讨了无生产量限制下的产品定价问题,得出该情况下的最优产品定价点;然后以此为基础,运用Kuhn-Tucker条件对有生产量限制的产品定价模型进行了探讨,得出该情况下产品定价的一般特点。最后结合具体实例,在战术层面上给出了产品定价的几种方法。  相似文献   

19.
文化建设作为一种管理理论、管理思想和管理方法,越来越受到中国各行业的广泛关注和重视.一大批优秀的中国企业已经把文化建设作为现代企业生存与发展的基础工程来抓,使企业文化建设成为打造企业竞争力和建立现代企业制度的重要组成部分,并取得一定成效.作为底子较为薄弱的我国工程咨询单位,面对投资体制改革的新形势和新任务,如何结合自身实际,应用先进的文化建设理论来武装自己,建设高品质企业文化,的确是值得深入思考的一项重要课题.  相似文献   

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