某中小企业人员培训问题分析及对策

随着我国经济体制改革的不断深入,以民营和混合所有制经济为主的中小企业成为国民经济的重要组成部分。本文分析某生产制造型中小企业人力资源培训的问题,提出了加强中小企业人力资源培训开发的一些措施。     

我国中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究

随着改革开放的不断发展,中小企业在国民经济发展中占有举足轻重的地位。而人力资源培训作为人力资源管理的一项重要职能和手段,,在企业发展历程中占有重要的成分,是企业发展的重要推动力。在许多中小企业中,加强培训同时提高员工的素质和工作能力,是促进中小企业快速发展的重要性战略举措。本文运用现代人力资源管理理念,通过对当今中小企业人力资源培训中普遍存在的问题进行分析,在分析的基础上结合中小企业的特点提出中小企业实施有效人力资源培训的对策,从而持续提升企业业绩和竞争力,实现中小企业可持续发展。     

中小企业人力资源管理外包研究

近年来,人力资源管理外包在我国迅速兴起和发展,为中小企业解决其人力资源管理问题提供了一条有效途径,只有做出正确的外包决策是人力资源管理职能外包的前提。本文在对现有主要外包决策模型出发,分析了中小企业人力资源管理职能外包的差异性。并在分析基础之上,提出了中小企业人力资源外包决策基本程序。     

利用淀粉厂废液生产酒精

日本大阪市立工业研究所在中小企业厅的资助下,最近开发了一基利用淀粉厂的废液发酵,回收酒精的技术。     

我国中小企业人力资源管理存在的问题及对策

随着我国经济体制改革的不断深入,中小企业成为了我国国民经济的重要成分之一,有利于推动我国经济持续健康发展,有利于解决社会就业问题、有利于科技创新并推动地方经济的提高。然而,中小企业作为市场经济的重要组成部分,自身却存在着很多的问题,尤其是人力资源管理方面的问题更加的突出。本文主要分析了现阶段我国中小企业人力资源管的现状,从中发现其存在的问题并试图提出一些相应的对策,以希望可以对中小企业人力资源管理有所帮助。     

基于网络的中小企业人力资源管理系统研究

信息技术的发展推动了信息时代的进步,网络的广泛应用加快了信息化的步伐,计算机在中小企业中的应用提升了生产力的转化,传统的人力资源管理时代已经一去不复返了。因为其无法科学地优化人力资源的配置,影响了企业经济效益的提升。所以,基于网络的中小企业人力资源管理系统建设对于企业来说关系重大、意义深远。     

中小企业人力资源管理瓶颈

到2008年底,我国中小企业占全国企业总数的99%以上,上缴税收接近国家税收总额的50%,解决了75%以上的城镇居民就业。但目前我国中小企业短寿现象日趋严重,90%以上的企业平均寿命为2.9年。人力资源管理问题是我国中小企业发展中的致命瓶颈。本文以诊断的方式指出我国中小企业人力资源工作方面容易出现的问题,希望可以为企业根据自己的实际情况,找到切实可行的解决方法。     

日本婴儿食品概况

日本婴儿食品工业自从1957年开发肝酱罐头作婴儿食品以来,经20多年的发展,已具备一定的工业规模。婴儿食品工业有由私营中小企业家自主经营也有与美国资本共同经营的。全国经营婴儿食品的主要厂家约有6个。日本婴儿食品可以分为两大类:调制     

染整行业高效净洗脱水系统

据称,该系统将节能机构与高性能传感器结合应用,可取得水量减少3/4、蒸汽削减60%的节约效果。 在该系统的开发工作中,中小企业事业团制订计划,由日本纤维机械学会染整组负责,组织了有关单位共同研究开发,费时三年,耗资一亿二千万日元才完成这项工作。     

如何做好人力资源的管理

在ISO９００１∶２０００版质量管理体系标准（以下简称“标准”）中已将人力资源作为一个条款提出，而９４版标准中只在４．１．２．２资源条款中简单提了一下，可见新版标准对人力资源管理的重视。但是，我们在对中小企业进行审核时发现，这些企业对人力资源这一条款的实施，仅停留在对人员培训的控制，企业的管理人员未能充分理解标准６．２条款“人力资源”的精髓。中小企业在人力资源管理方面易出现以下几个问题。１．人力资源管理的目的不明确，认为人力资源管理就是对人员进行培训。因此审核时提供的客观证据仅有培训需求，及相关…     

中小企业在管理过程中遇到的问题及对策研究

中小企业是国民经济重要的组成部分,无论是发达国家,还是新兴的发展中国家和地区,都在积极扶持中小企业的发展,加强对中小企业的研究。但是由于中小企业自身的局限性,使其在管理过程中在财务、人力资源方面出现一系列问题。本文就此出现的问题展开探究,并提出对策建议。     

中小企业绩效管理信息化的实施路径探析

在现代企业人力资源管理工作中,信息化管理比重越来越大,重要性日益凸显。然而,与一些发达国家相比较,我国中小企业信息化管理水平还存在很大差距,尤其是实体经济中小企业中,信息化管理水平还需要进一步加强。本文针对信息化背景下中小企业绩效管理存在的问题,简要探讨了中小企业绩效管理信息化的实施路径。     

加强企业人力资源开发与管理

企业人力资源开发与管理是企业管理的核心内容。文章提出并论述了充分认识人力资源开发与管理的重要地位和作用;把握人力资源开发与管理的主要内容;制定企业人力资源开发与管理工作计划;掌握企业人力资源需求的预测方法,抓好企业人力资源培训。     

典范中小企业人力资源实践比较研究

近年来,中小企业的蓬勃发展使之成为众多学者的研究对象。本文选取《福布斯》“2005中国潜力100榜”中的3家中小企业进行研究,分析其人力资源实践,并总结他们的有效做法。     

当代人力资源管理新特点

我国加入世界贸易组织，对人力资源开发管理提出新的要求；国际化经营要面对跨文化管理，需要做出一系列重要的人力资源开发管理决策，企业将面对新的挑战，企业人力资源开发管理理论和实践将发生新的变化，需要重新定位人力资源开发管理在企业中担当的角色。     

我国丝绸业人力资源开发战略研究

以人力资本理论为指导，以人力资源丝绸业人力资源开发的现状和问题，提出了丝绸业人力资源开发的战略对策。     

日本中小企业技术开发经验

技术开发是保证和促进日本中小企业迅速发展的基础,对改善中小企业的素质,增强企业活力,起着重要作用。它不仅能使中小企业在激烈的竞争中保持优势,而且还能使一些中小型企业发展成为世界一流的大企业。这些企业在技术开发方面取得成功的主要经验是: 广泛收集信息,准确掌握需求一般中小企业的技术开发,往往是从收集信息开始的。通过对信息的收集、整理及分析,得以掌握社会需求,确定企业技术开发课题。日本中小企业收集信息的具体做法,是先按不同类别和使用目     

柬埔寨中小企业人力资源管理问题与策略研究

柬埔寨中小型企业数量众多,管理灵活,业务所占比例不断上升,在社会经济发展中的作用不断显现。但是,由于众多中小企业存在着资金缺少、员工素质不高等多方面的问题,文化上留着家族制管理的特点,对人才的有效管理已成为制约中小企业发展的重要问题。通过文章提出来原因和提升柬埔寨中小企业人力资源管理的策略。     

人力资源开发对区域经济发展的影响及对策

人力资源开发对于经济的发展有着重要作用,各大企业越来越重视人力资源的积累。文章阐述了当前我国人力资源的发展现状,分析了当前我国人力资源对于区域经济的影响,并提出了当前促进区域经济发展的人力资源开发对策。     

重视人力资源的开发与管理

论述了人力资源开发与管理的重要性 ,指出通过人力资源开发能给纺织企业带来勃勃生机。