软硬兼顾评职称

技术职称评审是一项政策性、涉及面广的工作,学历、发表论文、技术成果都是有据可查的“硬指标”,而像工作态度、敬业精神就属于“软评价”,在评审过程中引入量化考核评价机制,把考核的硬指标与“软评价”结合起来,能较好地发挥职称评审政策的正面导向作用。细化评价要素 确定评分标准 “量化考核评价”是指在技术职称推荐评审过程中,对技术人员理论水平、业务能力和工作成果等评价要素进     

一种更趋合理的考评计分方法

在职称评审、干部考核等工作中常采用计算平均分的计分方法,该方法在实施过程中存在一定弊端。本文在"去掉一个最高分和一个最低分"的计分思路上拓展,根据各评委打分偏离平均分的不同程度计算各评委的评审偏离值。显然,评委的评审偏离值与评委的公正性能够成为正比。然后根据评委的评审偏离值用比例的方法演算出评委的评审权限值,确保打出最高分或最低分的评委的评审权限值是最小的,而最接近参评人最终分数的评委的评审权限值是最高的。最后由评委评审权限值对参评人的分数进行再次加权计算,通过实际案例计算证实这种评审方法得到的评审结果更趋于合理真实,同时可根据各评委的评审权限值大小进一步加强评委队伍的管理。     

科技成果量化评审方法探讨与应用

文章较系统地分析了影响科技成果评审结果的主、客观因素,提出了科技成果量化评审方法的框架,建立了定量评价和定性评价相结合的科技成果量化评审新标准和新方法,同时,还研究了运用方差分析、评分权重和评分曲线的图解方法对评委进行反评估的方案,经实际应用,取得较好效果,保证了科技成果评价的客观、公平和公正。     

实现海外财务管理资源的共享

在中国企业联合会管理现代化工作委员会召开的国家级企业管理现代化创新成果专家评审会上,中海油的创新成果"海外公司财务集中管理"受到了评委们的一致好评.     

人才评价提质增效的需要

正俗语说"路遥知马力,日久见人心",准确识别发现人才一直是人力资源工作的一个难题。按传统的人才评价组织方式,员工需手工填写申报表、各级组织纸面审核、评审时复印多份材料供评委查阅、评完分工作人员紧张录入,一旦有错全部推倒重来。就拿案例介绍的中国海油来说,人才     

中小学教师职称量化评审之我见

实行职称量化评审,是使职称评审工作更加科学、公正,更为准确地、客观地评价和选好、选准优秀专业技术人才。制定一套切合实际的易于操作的量化评审标准是实行量化评审的基础性工作,是实行量化评审的重要一环。制定量化评审标准有许多应该予以慎重考虑的问题,如考核项目的选择,考核标准的确定,考核指标的细化,甚至无法见之于文字的量化评审的导向作用也应予以认真考虑。     

中国石油企业协会:总结"三评"经验,创建企管科学

为了认真总结全国石油企业管理现代化成果奖、优秀论文奖和优秀著作奖(行业部级)评审工作(以下简称“三评”)的经验,表彰在“三评”工作中做出突出成绩和贡献的单位和个人,进一步推动石油石化企业管理创新工作深入开展,11月18日-22日,中国石油企业协会在胜利油田青岛疗养院召开了     

石油石化企业产生一批创新成果

本刊讯2011年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作评审(以下简称"三评")工作结束,9月19日在合肥发布并交流。来自中国石油、中国石化、中国海油等企业管理工作者共200多人参加了发布交流。会议发布了2011年度"三评"成果,重点推介了部分一等奖成果,交流了管理创新经验体会,并对     

大学生综合素质精细量化考核评价实践探究

现代社会呈现出人才发展多样化的趋势,评价人才的标准不尽相同。在此背景下,传统单一、粗放的学生素质评价体制容易造成"骏马能历险,力田不如牛"的尴尬局面。考核机制决定人才导向,大学生综合素质考核必须对学生发展成果进行定量与定性分析评价,其难点在于量化考核。如何权衡综合素质指标、强化操作实质、实现正确引导等核心问题需要深入研究。本文结合学生管理中实际评价考核机制,尝试建立科学的精细量化考核体系,以更好促进大学生全面成才。     

中国石油企业协会发布2015年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果奖、优秀论文奖、优秀著作奖

<正>中国石油企业协会(以下简称石油企协)行业部级2015年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作奖评审(以下简称"三评")工作结束,现正式发布。石油企协自1984年石油工业部时期就组织开展的"三评"评审,到2015年已分别进行了28届、20届和25届。2015年"三评"评审工作深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中全会及中央经济工作会议精神,大力推进企     

石油行业工程咨询评估工作有关问题的思考

针对当前石油行业中咨询评估工作存在的问题,从体制、观念、经营机制、管理、调查研究、市场信息分析、咨询评估单位资质及从业人员自身业务素质等方面,对影响咨询评估工作的各种因素进行分析,提出了进一步加强咨询评估单位自身建设,不断提高咨询评估成果质量的对策和 建议。     

中国石油企业协会发布2014年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果奖、优秀论文奖、优秀著作奖

<正>中国石油企业协会(以下简称石油企协)行业部级2014年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作评审(以下简称"三评")工作结束,现正式发布。石油企协自石油工业部时期就组织开展的"三评",到2014年已分别进行了27届、19届和24届。2014年"三评"评审工作深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会以及中央经济工作会议精神,总结和提炼中央企业开展管理提升活动的成果,深化企业改革,加快企业转型升级,增强创新驱动能力,提升企业管理水平,全力释放全面推进石油石化行业有质量有效益可持续发展的正能量。石油企协2014年共收到全国石油石化会员企业申报优秀成果261项,评出获奖优秀成果159项,占申报总数60.91%。收到申报优秀论文702篇,获奖论文423篇,占申报总数60.25%。收到申报优秀著作42部,获奖著作21部,占申报总数50%。优秀编辑奖2名。     

中国石油企业协会公布2007年度石油企业管理现代化创新成果奖、优秀论文奖、优秀著作奖（行业部级）获奖篇目

中国石油企业协会(以下简称石油企协)2007年度石油企业管理现代化创新成果、优秀论文、优秀著作(行业部级)评审(以下简称"三评")工作日前已经圆满结束并正式发布。2007年度的"三评"工作在各石油石化会员企业的积极支持和配合下,组织申报的成果、论文和著作在数量和质量上都有很大进步,特别是紧密地围绕国家经济工作的重点,在节能减排、风险管理、跨国经营管理、并购重组与管理整合、数字化管理等方面的成果、论文、著作的比例明显加大。与此同时,会员企业领导对"三评"工作高度重视,不少企业的"一把手"亲自上手,精心组织,深入研究,创造了一批质量上乘、创新元素突出并具有鲜明石油企业特点的成果、论文和著作。石油企协2007年共收到申报成果164项,评出获奖创新成果100项,获奖率为60.5%。其中一等奖14项,占申报总数的8.5%;二等奖28项,占申报总数的17%;三等奖58项,占申报总数的35%。共收到申报论文199篇,经专家认真反复的讨论评审,评出获奖优秀论文140篇,获奖率为70%。其中一等奖16篇,占申报总数的11.1%;二等奖42篇,占申报总数的30%;三等奖82篇,占申报总数的59%。共收到申报著作12部,评出获奖优秀著作11部,获奖率为91%。其中一等奖4部,占申报总数的33%;二等奖3部,占申报总数的25%;三等奖4部,占申报总数的33%。     

油田公司完全项目制管理试点及建议

科研完全项目制管理是中国石油进行科技体制机制改革推行的一种新模式。中国石油西南油气田公司在所属6个研究单位试点,推行中采取了调整优化机构、制定配套制度,项目经理竞聘、成员双选,单独建账、经费管理授权,项目量化考核、业绩考核去行政化等系列举措,取得较好效果。针对试行中存在的科研单位行政组织管理模式不适应、缺少相关制度流程、财务制度不适应相关费用管理、缺少考核评估制度等问题,提出了推行完全项目制管理要加强顶层设计、分阶段实施,逐步完善组织体系、建立配套制度,建立第三方评估机构、进行绩效评估等策略。     

重庆气矿党群工作后评估管理的探索与实践

通过完善机制,建立党群工作后评估组织、运行和考核三大管理运作体系,实现了党群工作后评估管理规范化;通过丰富载体,从点、线、面入手,从提升党群工作责任体素质出发,坚持定性评估与定量评估、专业评估与非专业评估相结合的方式,实现了党群工作后评估管理具体化;通过立体推进,以日常工作动态评估实施"点"上督导、以每周工作跟踪评估和季度工作阶段评估实施"线"上指导、以年度工作全面评估实施"面"上系统引导,实现了党群工作后评估管理一体化,从而建立了党群工作质量标准,实现了党群工作闭环管理。     

试论如何加强评审专家的管理

本文根据物资招标采购项目中,专家抽取和评审过程所存在专家参评率低、数量不足、专家不专、责任心不强、行为不规范以及管理不到位等问题,有针对性地提出了拓宽引进渠道、推广电子评标、规范履职评价,加强评审监督、定期培训专家、健全管理制度等具体改进措施,从而提升专家管理水平,更好地促进招标管理的质量和效益的提升。     

中国石油企业协会公布2008年度石油石化企业管理现代化创新成果奖、优秀论文奖、优秀著作奖

在庆祝我国石油石化工业改革开发30周年之际，中国石油企业协会（以下简称石油企协）行业部级2008年度石油石化企业管理现代化创新成果、优秀论文、优秀著作评审（以下简称“三评”）工作结束，现正式公布。     

中国石油企业协会发布2011年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果奖、优秀论文奖、优秀著作奖

中国石油企业协会(以下简称石油企协)行业部级2011年度全国石油石化企业管理现代化创新优秀成果、优秀论文、优秀著作评审(以下简称"三评")工作结束,现正式发布。石油企协自石油工业部时期就组织开展的"三评"评审,到2011年已分别进行了第24届、16届和21届。经"三     

围绕制度创新推进管理创新：石油企业管理现代化成果评审回顾与展望

中国石油企协组织的石油企业管理现代化优秀成果评审已经整整走过了13 个年。头石油企业管理现代化优秀成果奖是根据国家的要求而设立的。成果的评审工作是在总公司（集团公司）及石油企业各级领导和广大管理工作者的支持下逐步完善起来。评审管理现代化优秀成果的目的是鼓励石油企业管理工作者,学习、引进、推广现代管理方法、肯定管理进步在企业发展中的巨大作用。中国石油企协自1988 年开展这项工作以来,极大地调动了管理工作者创造管理现代化成果的积极性,涌现了一大批管理现代化成果,为企业创造了巨大的经济效益。管理成果同科技成…     

教师职务评审中的非水平因素影响的分析

教师专业技术职务评审是高等学校师资队伍建设中一件十分重要、政策界限又很严格的工作，对此广大教师非常珍惜、重视．从严格的意义上来讲，教师的职务评审要贯彻“坚持标准，保证质量，全面考核，择优提升”的方针，在严格坚持政治标准的条件下，把思想品德、工作态度、学术水平、工作能力、工作实绩和岗位需要作为评审的依据．简言之，品德、水平、能力和需要，是决定职务评审的依据，各单位都会注意到这些因素．在教师职务评审过程中，一定要坚持实事求是的评审原则．这一点说起来容易，但具体操作起来却不那么简单．从领导角度讲，若评…