涉诉信访问题成因及疏导机制研究

涉诉信访被人们争相效仿,会给各国公权力机关工作带来很大压力,也会使当事人投入更大的人力、物力、财力,对社会的稳定和经济平稳发展都很不利.笔者试图通过对涉诉信访问题的成因进行分析,并针对引发该问题的深层根源,建立疏导涉诉信访问题的机制.期望通过这些机制的建立,能真正从根源上遏制不良涉诉信访案件数量的增加,提高纠纷解决的效率,促进社会和谐发展.     

行至水穷处 坐看风云起——亭湖法院全力推动涉诉信访工作纵深发展

涉诉信访工作是人民法院工作的重要组成部分，承担着化解矛盾纠纷、促进社会和谐的重大使命，集中了民众最关心、最直接、最现实的诉讼利益问题，是整个法院工作的晴雨表，是法院与民众沟通联系的纽带和桥梁，在很大程度上反映了民众对法院工作的满意度。做好这项工作，事关人民群众的切身利益，事关社会和谐稳定大局。     

论我国区际法律冲突下"一事两诉"问题的解决

“一事两诉”问题在中国的区际法律冲突中经常发生。台湾地区与内地是通过承认与执行法院判决而间接解决这一问题的,但仍遗留了不少问题。目前,内地与香港既无承认与执行法院判决的安排,也无解决“一事两诉”问题的协议。因此,如何解决中国区际法律冲突下“一事两诉”,是实践中迫切需要解决的问题。     

加强信访工作法治化建设的思考与对策

针对越级访、缠闹访、集体访、诉访混淆等常见信访难题,必须加强企业信访工作法治化建设,明确思想认识,分析问题成因,有针对性地不断完善依法治访工作机制,在信访法治宣传教育、依法逐级走访、企法联动多元化解矛盾纠纷等方面加大探索和实践力度,用法治思维和法治方式更好地预防化解信访难题。     

我国诉调对接纠纷解决机制的制度构建

分析了诉调对接纠纷解决机制的内涵.介绍了我国各地法院诉调对接机制的主要模式,具体包括人民调解室模式、律师参与调解模式、特邀人民调解员模式、南通大调解纠纷调处中心模式、“四合一”纠纷处理模式.认为各地诉调对接纠纷解决机制在操作方式上虽有一定差异,但在本质追求上基本一致,即力求建立一种科学的社会调解与法院司法权对接的“双向流转”诉调对接模式.最后提出从建立调审分离制度和诉前强制调解制度入手,从明确适用调解前置的案件范围、明确人民法院引导或委托调解的程序规范等8个方面具体完善诉调对接纠纷解决机制.     

民事诉讼简易程序选择权研究

在民事诉讼过程中赋予涉诉当事人对简易程序的选择权,符合法主体性原则、私权自治原则、程序主体原则和人权保护原则.在我国,民事简易程序选择权的行使还面临许多问题,有关立法也有待进一步完善.针对立法与实践中存在的问题,对民事简易程序选择权的重构提出了具体建议.     

论无独立请求权第三人制度

无独立请求权第三人是指在民事诉讼中,对原被告双方争议的诉讼标的没有独立的请求权,但案件处理的结果可能同他有法律上的利害关系,而参加到已经开始的诉讼中进行诉讼的人。无独立请求权第三人的参诉方式有两种:第三人本人申请参加和法院通知第三人参加。我国无独立请求权第三人制度在程序上存在问题,即判决其承担民事责任与其没有独立请求权相矛盾,无诉而被引入诉讼与诉的原理相冲突,诉讼经济和司法公正价值无法现实地实现,依权追加与不告不理原则相冲突。     

油田基本医疗保险基金支出过快增长的原因分析及对策

近几年,油田的医疗费用增长幅度较快攀升,导致患者医疗负担过重,看病难、看病贵是职工群众反映较为强烈的重点和难点问题,也是油田信访矛盾的一个主要焦点。本文就这个问题进行了认真分析,提出了对策措施。     

法治框架内信访制度的定位研究

信访在中国由来已久,是在特定历史环境下形成的,带有浓厚的本土色彩,理清其形成过程、产生原因是研究信访制度的前提,新时期信访功能已经与以前发生了改变,具有了一部分法律功能,这也造成信访这一特定社会现象发生了本质转变,而与当前法治目标产生了矛盾,因此,在法治框架内信访制度该如何定位成为当前亟待解决的重要问题。     

试析当前企业信访稳定工作应把握的三个关键环节

随着我国经济建设与网络应用的飞速发展,企业员工社会信息接触面极大拓展、思维极大活跃。在当前我国经济增速放缓、企业持续深化改革过程,企业员工维护自身利益的思维方式和行为方式日益多元化,涉稳事件涉及范围更广、成因更加复杂,企业信访稳定工作面临着新的特点和新的形势,维护稳定的难度进一步加大。当前企业信访稳定工作应当着重把握三个关键环节,一是突出源头维稳,夯实稳定基础;二是突出全员认同,强化引导沟通;三是突出效果落实,严格责任追究.确保企业和谐、稳定、持续发展。     

乡镇信访工作及发展建议

乡镇信访工作一直被视为是推进矛盾化解、社会管理创新和公正廉洁执法的"第一道防线",是建设人民群众心中化解矛盾的"终点站"。农村问题的复杂性、多样性,既给乡镇基层信访带来了挑战,也给乡镇基层信访创造了机遇。为了回应挑战、把握机遇,持续乡镇基层信访在"平安乡镇"中的重要作用,必须深入探索和着力构建新形势下乡镇基层信访制度的长效机制,这已成为当前乡镇基层信访部门必须认真思考和着力解决的现实课题。     

关于我市社保信访工作调研后的思考

随着经济发展不断转型,社会关系不断调整,各类社会保险信访问题日渐凸显。结合马鞍山市社保信访工作实际,对我市社会保险信访的类型进行统计分析,总结现有工作机制和制度,分析存在的问题和困难,提出几点解决社会保险信访问题的思考。     

新时期基层信访工作的困境及其化解路径分析

信访工作是我们党联系群众的一个重要途径,历来受到党和国家领导人的重视.在我国处于重大战略机遇期的今天,处理基层信访工作显得尤为重要.新时期信访频发主要在于信访成本低、监督体制不完善、信息反馈不畅通、信访效率夸大等原因.应从信访立法、基层普法、阳光行政、经济惠民、权力整合等角度规范和完善信访机制,促进社会和谐.     

加强法律意识 避免经贸工作中的经济损失

加强法律意识避免经贸工作中的经济损失中国长城工业总公司傅洪生近年来,航天总公司所属的部分贸易公司、工业企业在投资项目、对内对外贸易和经营中,发生了许多涉诉及非诉的经济纠纷。虽经多方面工作,减少了部分损失,但仍给公司及企业造成了损害。其中个别案件损失巨...     

新形势下供电公司信访稳定工作探析

当前供电公司信访稳定工作面临信访主体多元、问题复杂、违规上访突出等形势,要做好供电公司信访稳定工作必须下大工夫做好信访干部队伍建设、信访机制完善、信访工作意识培养、信访调控、信访工作规范、内部协调等方面的工作。     

论未约定补偿的竞业限制协议的效力--从美国宾夕法尼亚州的一个案例说起

在对David Socko诉Mid-Atlantic Systems of CAP Inc.一案的判决中,美国宾夕法尼亚州的一审法院和上诉法院都否定了缺少充分对价的竞业限制协议的效力。法院认为签订于雇佣期间的竞业限制协议,在单纯的继续雇佣关系之外,未向受雇者提供“新的且有价值的对价”,则不能强制要求退职雇员履行竞业限制义务。这体现了对保护劳动者利益的重视。我国应当借鉴这种做法,在《劳动合同法》中明确规定：未约定补偿的竞业限制协议对劳动者不具有约束力,不能强制履行。     

论WTO国际司法审查对象中的违反之诉与非违反之诉

WT0体制下的司法审查主要是以各成员的抽象措施为主,涉及的是违反之诉和非违反之诉的问题;通过阐述WTO/DSB项下对争端解决的相关规定,分析WTO体制下违反之诉和非违反之诉的区别、适用非违反之诉存在的问题并提出粗浅建议.     

浅析当前非正常信访的成因及对策

信访制度是我国法律制度中的一个重要环节,有着深厚的社会基础和意识形态基础,它向广大群众提供了一种在法律系统外解决问题的途径,是党和政府及时了解社情民意、化解社会矛盾、改进工作作风、密切联系群众的桥梁和纽带。通过对非正常信访成因的浅析,提出了解决问题的对策,同时也引发了一定的思考,具有很好的现实意义。     

浅析信访积案化解的对策与建议

信访积案是指时间跨度长、处理难度大,案情复杂、久拖未决的信访事项。信访积案化解是当前信访工作的重中之重。基于信访积案的特点及成因,结合油田实际,从源头和机制入手,提出了齐抓共管,注重源头;以人为本,灵活化解;加强宣传,规范引导等化解信访积案的对策与建议。     

浅析诉调对接中调解人员素质问题

诉调对接,即诉讼调解与社会调解相结合。开展诉调对接是充分发挥人民调解作用、提升人民调解影响力的有效途径。其中以人民法院为主导的诉调对接工作亦在其中发挥了积极的作用。但是,由于大调解机制的构建涉及社会生活的多个领域,在诉调对接的推进过程中,一些问题相继凸现。本文试图通过对诉调对接相关问题的研究和探讨,进而推动社会矛盾纠纷大调解机制的日臻完善,为社会主义和谐社会的构建作出更大的成绩。