基于粗糙集的后勤装备保障效能评估指标体系的简化

后勤装备保障效能评估指标众多，可能存在重复、等价的指标．按照未精简的指标进行效能评估将造成模型维数太高，求解困难．本文中研究了基于经典粗糙集理论的后勤装备保障效能评估指标体系约简方法，为后勤装备保障效能评估指标体系的建立提供了一个简化的思路和方法．     

基于改进组合赋权-云模型的后勤装备保障能力评估

为量化后勤装备保障能力,查找后勤装备建设薄弱环节,对后勤装备保障能力进行评估。以G1法与熵权法组合确定权重,将G1法主观确定指标重要性之比以熵权法指标差异系数之比替代,创新主客观权重组合方式;运用云模型建立评估模型,将指标云模型与指标权重综合运算得到综合评价云模型,通过云图对比确定评估结果;分析评估结果,可知通过提高卫生装备、野营装备、维修装备、仓库装备的建设水平,可显著提升整体保障水平。结果表明,基于改进组合赋权-云模型的后勤装备保障能力评估方法有效、可行。     

装备技术保障人员保障能力绩效评估方法

为提高人员效能评估方法的切实性,将现代人力资源管理中绩效管理理念引入人员保障能力的评估与预测中,提出装备技术保障人员有效保障能力的概念.在对装备技术保障人员典型岗位进行职务分析的基础上建立了其效能评估指标的三维空问,并应用变权综合法确定指标权重系数,建立装备技术保障人员有效保障能力的绩效评估模型.     

基于模糊综合评判的装备维修人员能力研究

从常规导弹旅导弹装备保障能力评价目的出发，在分析装备保障能力人员评价原则的基础上．提出了具有系统性和实用性的常规导弹旅装备维修保障人员能力素质评判的指标体系。针对该指标体系中的不确定性因素，运用模糊数学中有关方法对其进行了模糊综合评判，建立了多级模糊评判的综合评价模型。     

基于梯形FAHP的后勤机动装备质量评估模型

为了对后勤机动装备进行质量评估，以梯形模糊层次分析法为手段，建立了基于梯形模糊层次分析法的质量评估模型。并以某型后勤机动装备为例，通过应用举例、结论分析，进行模糊综合评判。结果表明，该方法能为后勤机动装备的质量评估提供理论依据。     

基于WSR 方法论的装备保障能力评估需求

为克服新形势下装备保障能力面临的一系列需求,建立基于WSR 方法论的装备保障能力评估需求的3 维分析模型。结合“物理”“事理”“人理”,了解装备能力构成、遵循流程和涉及的人员等,对各种需求作出整 合,对目标重要程度进行排序,并提出一套相关的针对提高装备保障评估需求的策略。该模型可为深入研究装备保 障能力提供参考。     

基于AHP 和模糊理论的通信装备技术保障能力评估

为了评估现代高技术战争条件下的通信装备技术保障能力,提出一种基于AHP和模糊理论的评估方法.在分析通信装备技术保障能力影响因素的基础上,建立通信装备技术保障能力评估指标体系,利用层次分析法计算了各指标因素的权重,并采用模糊数学理论建立了各指标因素的模糊隶属度函数,对通信装备技术保障能力进行了综合评估.分析结果表明:该方法用精确的数学描述通信装备技术保障指标中的模糊性,为评估通信装备技术保障能力提供了一种新的方法.实例分析结果表明该评估方法具有实用性.     

通用装备保障训练绩效评估概述

传统的装备保障训练管理和评价方式不足以体现训练的效益和效率问题．把绩效评估用于通用装备保障训练中，可以有效提高训练管理的科学性，有利于建立质量效益型训练管理模式．本文中对装备保障训练绩效的内涵、概念体系进行了阐述，提出了“三维”绩效模型，分析了开展装备保障训练绩效评估的原则、方法和常见问题，并针对问题提出了切实可行的对策．     

装甲装备基层级维修保障能力评估指标体系

从装备维修保障能力概念、评估的原则入手，深入分析了装甲装备维修保障能力体系的构成要素，构建出了装甲装备基层级维修保障能力评估指标体系．     

新军事变革条件下后勤装备发展对策探讨

新军事变革的本质是信息化，它使作战理论，作战方式和军队体制编制等都发生了深刻的变化，也对后勤保障提出了全新的要求。后勤装备作为后勤保障能力的首要标志和保障的主要物质手段，必须适应新军事变革的要求，满足保障打赢信息化战争的需要。本文针对新军事变革条件下后勤装备的发展趋势，探讨我军后勤装备发展对策。     

基于 ANP 的新型装甲装备保障能力综合评估方法研究

针对层次分析法（the analytic hierarchy process,AHP）进行装备保障能力评估的缺陷,在充分考虑新型装甲装备保障能力评估特殊性的基础上,研究了基于网络分析法（the analytic network process,ANP）的新型装甲装备保障能力评估框架,给出了影响装备保障能力的主要指标集,分析了各指标间的影响关系,建立了装备保障能力评估的 ANP模型,提出了基于 ANP 法的新型装甲装备保障能力评估思路,并通过实例进行了模型验证,为基于使命的新型装甲装备保障能力评估提供了参考。     

通用装备保障专业生长干部任职培训学员身体素质评估模型

根据通用装备保障专业生长干部的特点，依据《中国人民解放军军人体能标准》，建立了神经网络的学习样本，提出了基于神经网络的通用装备保障专业生长干部任职培训学员身体素质评估的训练模型．该模型能够真实地反映出通用装备保障专业生长干部任职培训学员身体素质评估的各项指标与最终评估成绩之间的相互映射关系，为通用装备保障专业生长干部任职培训学员身体素质评估研究提供科学的理论依据．     

基于BP神经网络的装备保障资源评估

基于人工神经网络理论及BP网络原理,建立了装备保障资源评估模型,初步形成了对装备保障资源各基本内容的评估,并结合装甲装备保障资源实例进行了分析．     

基于TOPSIS法的装备综合水平评估研究

在分析装备调配保障原则和TOPSIS法原理基础上,建立了部队装备综合水平评估模型,设计开发了综合评估系统,并以装备满编率、完好率和新装备占比构建指标体系进行了评估检验,为装备调配保障方案优化提供了有效手段,对提高装备调配保障能力具有重要意义。     

基于油料保障能力的模糊评估

以提高部队油料保障能力为出发点,基于油料保障能力视角,建立了部队后勤油料保障能力评估指标体系,给出了油料保障水平的模糊评估方法;最后通过一个实例来验证模糊评估的可行性,并分析提高油料保障能力的方法,为提高部队油料保障能力提供科学决策。     

科研试验后勤装备采购决策方法

针对后勤装备采购时所获取的指标信息具有不完备性、不确定性及不可靠性问题,采用基于区间数TOPSIS法对采购决策方案进行评估。建立科研试验后勤装备采购决策方案评估的指标体系,给出了区间数形式的评估指标值的规范化方法以及指标权重的计算方法;建立了区间数TOPSIS法评估采购决策方案的数学模型,并对实例中的决策方案进行排序。实例结果表明:该方法是有效、实用的,在后勤装备采购决策中具有较高的使用价值。     

感知与反应后勤给我军装备保障转型建设的启示

剖析了感知与反应后勤的本质，揭示了美军感知与反应后勤对我军装备保障转型建设的几点启示：树立并坚持跨越式发展的基本思路，坚持理论创新的根本原则，重视装备人才建设，构建适应信息化战争要求的装备保障体制结构。论述了装备保障信息化建设的重要性。     

基于集对论的导弹装备技术保障能力评估

针对导弹装备技术保障能力评估中存在的诸多不确定问题,依据导弹保障建制的分类构建导弹装备技术保障能力评估指标体系,基于集对论的思想,建立导弹装备技术保障能力集对评估模型。为了使得到的评估指标权重向量同时反映主观程度和客观程度,提出通过构造一个双目标决策问题,进行主客观综合赋权确定指标权重的方法。实例分析表明,该方法通过联系度量化了评估指标的确定程度,提高了评估结果的可信性,对解决导弹装备技术保障能力评估中不确定性问题具有很强的指导作用。     

基于云重心评判法的导弹装备保障能力评估研究

导弹装备保障能力评估是衡量部队导弹装备保障能力建设的重要手段。针对导弹装备保障中存在的一些薄弱环节,充分发挥评估的引导作用,分析了影响导弹装备保障能力的因素,构建了导弹装备保障能力评估指标体系,将云重心评判法应用到导弹装备保障能力评估中,介绍了云重心评判法的原理和步骤,并结合案例进行了验证,很好地解决了评估中模糊性与随机性并存的问题,对提高部队导弹装备保障能力有一定的促进作用。     

基于DEA法的通用装备保障训练绩效评估

对部队装备保障训练绩效进行科学评估是进行绩效管理的重要组成部分，基于此，本研究采用了数据包络分析法（DEA），对装备保障训练绩效指标体系进行了输入输出划分，建立了DEA模型．通过计算模型，对参评部队装备保障训练绩效的相对有效性进行了排序，同时对训练投入产出效率进行了分析，该研究结果对优化资源配置，提高训练效益具有积极作用．