通用装备保障训练绩效评估概述

传统的装备保障训练管理和评价方式不足以体现训练的效益和效率问题.把绩效评估用于通用装备保障训练中,可以有效提高训练管理的科学性,有利于建立质量效益型训练管理模式.本文中对装备保障训练绩效的内涵、概念体系进行了阐述,提出了"三维"绩效模型,分析了开展装备保障训练绩效评估的原则、方法和常见问题,并针对问题提出了切实可行的对策.     

军械装备完好率计算

军械装备完好率是一项重要的军械装备管理技术参数，它直接反映军械装备的质量状况和战备完好性，也是衡量部队军械装备战备程度、技术状况和管理水平的一个重要的战斗力指标．为此，分析了现行武器装备完好率中存在的问题，提出了用军械装备功能和任务的完好率计算模型来计算复杂装备完好率的方法，为现行军械装备完好率计算提供了较科学的方法．     

基于岗位胜任力的通用装备保障分队训练需求分析模型

基于胜任力的通用装备保障分队训练需求分析模型，以胜任力为基本框架，通过对训练环境、影响要素、优秀人员关键特征的分析来确定分队不同岗位的训练需求，进而使训练内容和训练方法能够满足分队保障任务的需要，另一方面可以按照分队保障任务、武器装备等影响要素的改变来重构职责与任务，确认训练需求。     

基于DEA法的通用装备保障训练绩效评估

对部队装备保障训练绩效进行科学评估是进行绩效管理的重要组成部分，基于此，本研究采用了数据包络分析法（DEA），对装备保障训练绩效指标体系进行了输入输出划分，建立了DEA模型．通过计算模型，对参评部队装备保障训练绩效的相对有效性进行了排序，同时对训练投入产出效率进行了分析，该研究结果对优化资源配置，提高训练效益具有积极作用．     

对构建装备修理部（分）队能力建设评估指标体系的几点思考

基于对装备修理部（分）队能力建设评估重要性的认识，应把握以能力建设为本的核心思想，结合部队任务实际，依据部队装备特点，突出能力生成周期，针对构建指标体系应体现的原则，构建一套完备有效的评估指标体系以增强评估的可操作性，对提高修理部（分）队能力建设成效具有指导意义。     

通用装备保障训练绩效评估概述

传统的装备保障训练管理和评价方式不足以体现训练的效益和效率问题．把绩效评估用于通用装备保障训练中，可以有效提高训练管理的科学性，有利于建立质量效益型训练管理模式．本文中对装备保障训练绩效的内涵、概念体系进行了阐述，提出了“三维”绩效模型，分析了开展装备保障训练绩效评估的原则、方法和常见问题，并针对问题提出了切实可行的对策．