浅探现代企业实行民主集中制原则的必要性

民主集中制是党和国家的最根本的制度.市场经济实践说明民主集中制是企业健康发展的保证.现代企业制度的新情况,决定了新的企业制度必须用民主集中制的组织原则作保证.现代企业制度的新特点,决定了现代领导体制必须运用民主集中制的模式加强领导.现代企业制度的新要求,决定了现代企业领导制度必须与民主集中制相对接.     

现代企业制度研究

本文试图对市场经济条件下的中国现代企业制度进行探讨。文章总结了中国企业制度改革的过程和存在的问题；分析了国有企业建立现代企业制度的必要性；指出了国有企业建立现代企业制度所必须解决的关键问题。     

现代企业制度下的企业文化建设探微

企业文化建设是现代企业制度建设的重要内容,建立现代企业制度要求转变价值观念,转变企业经营理念,转变企业员工和企业的道德规范,转变企业制度文化等等。企业文化建设也能促进现代企业制度的建立与巩固,主要表现在企业文化的先导作用、指导作用、衡量作用和巩固作用。现代企业制度为企业文化建设提供了实践基础,要根据我国实际,创建中国特色的企业文化。     

浅论现代企业制度

本文探讨了现代企业制度的基本理论,认为产权制度的改革是创建现代企业制度的关键,明确了现代企业制度的基本特征,论述了资产的组合、管理、经营方式及不断的资本扩张是现代企业制度的核心问题。     

构建现代企业制度与强化财务管理初探

现代企业制度是国有企业改革的方向。从分析现代企业制度与财务管理的关系着手,阐述财务管理在构建现代企业制度中的重要性,并指出了当前企业财务管理存在的一些问题,同时对加强财务管理,建立现代企业制度,提出一些建议。     

现代企业的可再生的复合生命系统观

对现代企业本质的认识和把握,是影响到企业的经营管理哲学和管理理念,进而影响企业可持续发展的根本性问题。在系统分析企业组织观演变过程和现代企业时代特征的基础上,得出了一种新的企业观,即认为现代企业是可再生的复合生命系统。对这一企业观的丰富内涵及其对企业理念的要求进行了阐述。     

建立现代企业制度 完善工资分配制度

分析了目前企业工资分配制度中存在的主要问题,阐述了现代企业内部分配的基本原则和有关现代企业工资制度改革的建议。     

企业伦理价值观培育策略探讨

现代企业伦理价值观是现代企业制度下企业生产经营中道德行为的体现,它决定着企业经营策略和企业精神。因此,如何培育企业伦理价值观就成为现代企业关注的一大焦点。本文从战略层面和战术层面提出了培育企业伦理价值观的具体策略。     

现代工业企业综合竞争力评价研究

现代工业企业经济效益和现代企业管理水平是现代企业综合竞争能力的反映，通过对现代企业的深入分析，本文确立了以盈利能力等四方面16个指标的经济效益评价指标和以计划管理等共计4方面4指标的管理评价指标而形成的综合竞争力评价指标体系。基于灰色关联分析理论，建立了现代工业企业综合评价的灰色评价模型和方法。从而能够复科学、直观、合理地分析企业的现代工业企业的综合状况。这将为现代工业企业综合能力的改进和提商提供科学合理的参考．也为对不同的工业企业进行综合比较与评价提供了一种新的方法。     

现代企业制度的基本特征

建立现代企业制度是国有企业深化改革的必须趋势，本文分析了现代企业制度的基本特征，对建立我国的现代企业制度进行探讨。     

论直销企业薪酬分配制度——以安利公司销售人员薪酬的公平分配为例

直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。安利公司销售人员的激励制度体现了企业薪酬管理中的公平理论在实践中的成功应用：薪酬分配与员工绩效挂钩,薪酬分配制度的超越性,薪酬分配制度设计体现出的人文关怀,领导奖金等制度的建立,值得其他企业学习和借鉴。     

企业经营者年薪制的思考

详细介绍了国有企业经营者分配制度存在的问题,提出了实行经营者年薪制的操作办法及思路。     

企业薪酬管理体系的构建

随着知识经济时代的到来,现代企业的生存发展对其薪酬管理体系提出了更高的要求。企业现阶段薪酬管理所暴露出来的问题充分表明了不适应市场竞争的企业薪酬制度已越来越成为我国企业发展和管理的障碍。如何设计和建立合适的薪酬管理体系对于企业来说就显得尤为重要。文章根据现代薪酬管理理论与方法,在对企业原有的薪酬管理模式全面分析的基础上提出了一套完整的解决方案。     

市场经济条件下事业单位工资分配机制改革探讨

分析了我国事业单位工资分配机制的几种模式,重点探讨了现行工资分配机制模式的主要弊端,探索建立适应市场经济体制、符合事业单位各自特点的工资分配机制模式．     

关于试行企业厂长（经理）年薪制的评析

本文拟通过对锦州市冶金建材局所属部分企业试行的厂长（经理）年薪制的初步评析，说明在建立社会主义市场经济过程中，年薪制对于调整国家与企业的经济关系，调动企业经营者发展生产、扩大经营、提高经济效益，确保国有资产的保值、增值等方面的积极作用。     

激励理论下的我国国有企业薪酬管理探析

在现代市场经济中,薪酬管理对企业的竞争能力有着举足轻重的影响。通过分析国有企业薪酬管理中存在的缺乏战略导向性、薪酬水平缺乏外部竞争性、缺乏完善的薪酬考核体系等问题,运用激励理论,对我国国有企业薪酬管理进行了研究,提出了有效设计薪酬战略、确保薪酬水平具有外部竞争力、建立科学的考核体系、提高薪酬管理技巧、科学运用薪酬管理艺术等完善国有企业薪酬管理的5项主要对策。     

基于网络的工资管理系统开发

针对高校现行工资管理的现状 ,利用 Visual Foxpro和 Powerbuilder工具 ,采用面对对象的编程方法 ,开发了基于网络环境的工资管理系统。应用动态服务器页面实现了工资的多条件查询、修改、删除、打印等功能。该系统实现了数据和信息的共享 ,提高了数据资源利用率和工作效率 ,在高校工资管理中具有广泛的运用价值。     

激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择

目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化显现化、来设置科学的公务员职位分类制度。     

试论国有企业经营管理者实施年薪制的条件

年薪制是在市场经济条件下,深化国企改革,搞活国企,协调利益关系的一种对企业管理的分配制度。我国要在国有企业实施年薪制,还必须进一步深化国企改革,科学地、实事求是地清产核资,建立起企业管理及其年薪的市场机制,形成对企业管理的监督和约束机制,培育一个发展的、进步的、规范的、良好的社会经济环境。     

深圳大学微机财务管理系统

本文介绍了深圳大学微机财务管理系统(包括会计数据处理子系统、工资数据处理子系统和学生学杂费收费管理子系统)的特点、数据流程扣系统结构,并着重介绍了会计数据处理子系统的功能。