人力资源需求预测模型的优选

鉴于企业人力资源需求系统的复杂性和非线性的特征,首先分别运用多元线性回归、灰色预测和神经网络对某供电企业的人力资源需求进行预测。然后进行误差分析和比较。最后从中优选出理想的预测方法。结果表明该优选的模型可以作为该供电公司人力资源需求预测的有效工具。     

企业经营者年薪制的思考

详细介绍了国有企业经营者分配制度存在的问题，提出了实行经营者年薪制的操作办法及思路。     

企业经营者年薪制的思考

详细介绍了国有企业经营者分配制度存在的问题,提出了实行经营者年薪制的操作办法及思路。     

马列理论课“一体化教学”改革初探

马列理论课“一体化教学”改革初探ＡｎＩｎｉｔｉａｌＥｘｐｌｏｒａｔｉｏｎｏｎｔｈｅＲｅｆｏｒｍｏｆ“ＩｎｔｅｇｒａｔｅｄＴｅａｃｈｉｎｇ”ｉｎｔｈｅＣｏｕｒｓｅｏｆＭａｒｘｉｓｍ－Ｌｅｎｉｎｉｓｍ申淑芳，何永贵关键词：一体化教学，整体优化，总体构思，...     

农网配电自动化系统的技术方案

随着我国配电网的建设发展,网络结构趋于合理,线路负荷能力加强,但自动化程度的不足,这对配电网供电能力、安全运行和管理都造成一定限制。基于试点工程建设简单的系统主站,采用变电调度和配电调度合一模式,实现了利用配电载波通信网络对柱上开关的三遥(遥测,遥控,遥信)和短路故障的快速处理,节约了人力资源、简化并强化了管理。     

省电网工程信息管理系统功能设计与应用

在对电网工程项目管理的现状和电网工程项目的信息管理需求进行分析基础上,以河北省电力公司电网工程项目优化后的实际业务流程为例,对其模块功能进行了设计和应用研究.系统不仅提高了其信息管理的自动化和智能化水平,也有助于推动电网工程项目管理的水平.     

基于伯川德模型的发电企业价格博弈分析

随着我国电力工业从集中管理垄断经营模式向电力市场开放模式的根本转变,电力市场中过度的价格竞争开始显现。运用博弈论的方法,通过伯川德模型分析发电企业间的价格博弈和市场竞争,指出发电企业实施产品差异化、构筑企业核心竞争力、合理规划行业企业数量是解决我国电力市场不合理竞争的有效方法。     

电力可持续发展与反垄断的经济学分析

电力反垄断的改革重组与对自然垄断业务的有效监管,是实现电力可持续发展的体制基础。为使体制改革有利于达到发展经济和环境保护的双重目标,必须保持电力工业的可持续发展与整个经济可持续发展的互动一致性。通过研究电力行业哪些部分具有自然垄断性质、哪些部分不具有自然垄断性质,就能够恰当地在不具有自然垄断性质的领域引进竞争,而在具有自然垄断性质的领域施加有效的政府管制,从而在既能获竞争之利,又能避免垄断之害的同时获规模经济的好处,真正使我国电力工业走向健康持续快速发展的轨道。     

马尔科夫模型在企业人力资源供给预测中的应用

基于马尔科夫过程,建立了企业人力资源供给预测模型,通过具体历史数据的收集,找出组织过去人事变动的规律,由此推断未来的人事变动趋势。以某电厂作为模型的实际应用案例对算法进行了验证。     

企业不良资产管理浅议

目前部分企业对于不良资产的管理，存在着家底不清、不按规定程序报批、处置不规范、管理不到位等现象。为切实加强企业资产管理，保证各项资产的真实、完整及合理运行，提高各项资金的使用率，避免造成新资产流失，对企业不良资产有关实物及财务管理，进行初步探讨。