工科高校硕土研究生压力、满意度对学校推荐意愿的影响

研究生对就读学校的积极推荐意愿标志着学校办学的成功。基于对某工科“双一流”建设高校2021 年研究生问卷调查结果的分析发现:硕士生的学校推荐意愿较高,但不同亚群体存在差异性:满意度可结构化为学校服务满意度、导师指导满意度和人际关系满意度,三个维度的满意度显著正向预测学校推荐意愿;硕士生感知压力对满意度和学校推荐意愿均有显著的负向影响;满意度在感知压力对学校推荐意愿的影响机制中起到部分中介作用,感知压力增强了学校服务满意度对学校推荐意愿的正向影响。据此,文章指出高校应关注不同硕士研究生群体的压力、满意度和推荐意愿差异,重视硕士生压力带来的负向影响以及学校服务满意度在学校推荐意原中的重要价值。通过提供更优质的服务、推动师生关系的协同发展来促进满意度的提升,进而提高硕士生的学校推荐意愿。     

高校中层管理人员工作满意度实证分析

中层管理人员处于高校重要管理层级，了解他们的工作满意度，分析其心理需求，为改进学校管理提供科学依据，具有重要的现实意义。调查分析发现：中层管理人员在校级领导、中层管理人员和一般管理人员群体中总体满意度最低。各满意度影响因素中，工作本身、人际关系、晋升方面的满意度以及中层正职在薪酬方面的满意度水平明显低于其他职级人员。本文试图探讨个中原因，寻找提升工作满意度的方法和途径。     

教育实习对化学师范生教师职业认同的影响研究

通过调查,本文从任教使命感、职业效能、职业声誉三个维度比较分析化学教育专业师范生教育实习前后职业认同情况。研究发现化学教育专业师范生在实习后,教师职业认同有显著提高,主要表现在职业效能维度;化学教育专业师范生的教师职业认同在实习基地上存在显著差异。基于上述结论,本文对教育实习提出了一些改进建议。     

考虑情绪智力因素的高校实验室安全管理对策

已有安全事故分析表明,人的不安全行为是引发事故的一个重要因素。文章通过引入情绪智力理论的观点和基本内容,借鉴该理论在相关领域的应用经验,采用问卷调查方法探索情绪智力、高校实验室安全绩效、工作满意度三者之间的关系,并在此基础上提出了高校实验室安全管理对策。研究表明,实验人员的情绪智力对高校实验室安全绩效具有显著的正向影响,而工作满意度在情绪智力与高校实验室安全绩效之间起着部分中介作用。研究结果可为高校提升实验室安全管理水平提供新的思路。     

石油化工生产装置大修理工程的组织与管理

石油化工生产企业作为国民经济体系的重要组成部分,对能源供应以及资源配置等方面发挥着重大作用,石油化工企业具有生产规模大、工艺复杂,以及高温、高压、高腐蚀、易燃易爆等特点,为确保石油化工生产装置的安全、稳定、高效的运行,对生产装置进行计划性大修来恢复设备的性能,恢复生产装置的最大功能是非常必要的。石油生产装置大修工程组织管理是一项复杂的工作,参与人员多,涉及的专业多,管理内容多,管理周期长,管理的效果对企业生产经营有着重大的影响,是企业一项重之又重的工作。文章以生产装置大修工作作为研究核心,从组织领导、计划方案和施工统筹、施工风险评估以及施工方案等管理手段方面入手,构建起现代化的石油化工生产装置修理的组织管理机制。     

浅谈工程建设项目组织管理模式

高水平的工程项目组织管理,无疑是高效率、高质量、低风险地实现工程项目投资建设目标的重要手段。文章结合工作实际,探讨项目组织管理的重点和问题。     

施工组织设计的编制与管理

施工组织设计是针对拟建工程而进行的施工准备和组织实施施工的指导性文件,它的任务是对人力和物力在时间和空间上进行一个综合的管理安排,一个良好的施工组织设计文件足以使工程项目实现高效率、优质量和低成本的目标。施工组织设计为管理和施工提供了具体的工作内容,是工程施工中各项具体工作的技术和经济一直到组织的综合性文件。施工组织设计的作用在于使施工过程保持有序、科学、高效。我国现处于土建行业的快速发展时期,企业在施工管理中出现许多问题,影响着施工企业现场施工中的运行,所以要对土建工程施工组织设计的设计和管理进行详尽的研究。     

精益管理在高职院校实验实训室的应用研究

精益管理能有效改善高职学院实训室的现场管理质量,对具有生产性的实训室的职场氛围营造和学生职业素养养成有显著的适用性和成效性。文章以笔者所在学院为例,分析了实训室管理存在问题、精益管理在实训室的应用性分析和实施方案研究,提出了实施成功的关键问题和初步解决方案。     

地方高校贫困生主观幸福感的实证研究

调查地方高校贫困生主观幸福感现状有助于地方高校实施有效的、针对性强的贫困生心理健康教育。本研究采用主观幸福感量表对江苏某地方高校建档贫困生的幸福感现状进行了评估与测量。调查显示,不同经济状况对学生主观幸福感总体影响不显著,但贫困生在社会性行为和家庭满意度维度上与非贫困生差异显著;城市贫困生在生活满意、社会性行为、家庭满意维度上与农村贫困生差异显著;主观幸福感在年级上呈现中间高两头低的特点。调查结果可为地方高校提升贫困生幸福感水平提供依据和建议。     

精益管理在高职院校实验实训室的应用研究

精益管理能有效改善高职学院实训室的现场管理质量,对具有生产性的实训室的职场氛围营造和学生职业素养养成有显著的适用性和成效性。文章以笔者所在学院为例,分析了实训室管理存在问题、精益管理在实训室的应用性分析和实施方案研究,提出了实施成功的关键问题和初步解决方案。     

探讨加强油田企业人力资源管理对组织绩效的影响

人力资源管理是企业必修的一门课程,它与企业的经济效益有密切联系。应充分发挥它的应用价值,为组织绩效进行助力。本文对人力资源管理和组织绩效的基本概念进行探究,结合油田企业的具体经营管理模式,探究现阶段人力资源管理中存在的问题。着重探讨油田企业加强人力资源管理对组织绩效的影响,能优化企业的发展模式、促进员工全面发展,构建团结互助的队伍、提高应对市场风险的能力。     

关于做好企业职业生涯规划的思考

职工职业生涯管理，是指企业从员工个人的职业发展需求出发，有意识地将之与企业的人力资源需求和规划相联系、相协调、相匹配，为员工职业上提供不断成长和发展的机会，帮助、支持员工职业生涯发展所实施的各种政策措施和活动，以最大限度地调动员工的工作积极性，在实现员工个人的职业生涯目标同时，实现企业的生产经营目标和持续发展。如何科学利用职涯规划这一有效工具，实现企业发展与员工发展有机互动，保证国有煤矿企业加快发展速度，是一个需要探索的新课题。     

煤炭企业做好员工职业生涯规划的几点思考

煤炭企业因环境艰苦、管理粗放以及安全顾虑等不利因素导致人才流失现象严重,做好员工职业生涯规划在人员稳定和可持续发展中发挥着越来越重要的作用。人力资源管理部门可通过搞好制度建设、当好职业导师、做好培训管理工作等途径,积极引导员工做好自身的职业生涯规划、畅通员工职业生涯渠道及完善员工职业生涯规划,从而调动员工为煤炭企业服务的积极性,进而形成企业发展的强大推动力。     

城市轨道交通车站客运组织的管理与控制

城市轨道交通车站客运组织管理的效果对乘客出行的安全性、舒适度及准点率有着直接的影响,当发生紧急情况的时候能够将乘客第一时间疏散,尽可能的保障广大乘客的生命财产安全免受伤害。城市轨道交通车站客运组织的管理与控制工作是关键所在,分析城市轨道交通车站客运组织的工作状态,采取合理的管理策略确保管理控制工作的有效性。本文围绕城市轨道交通车站客运组织的管理与控制工作展开探究,首先就城市轨道交通车站的客运组织进行了分析,分析了正常状态下及紧急状况下车站的客运组织,然后就城市轨道交通车站客运组织的管理与控制工作展开了分析,分析了车站设备设施的管理与控制,大客流客运组织管理,对提升城市轨道交通车站客运组织的整体管理水平,保障城市交通体系的长足稳定发展有一定的借鉴意义。     

浅谈中职学校的校企合作与互利共赢

形成校企合作一方面可以使学校进一步明确培养目标,全面、科学、准确的对学生职业能力做出评价,通过评价指标导向和评价信息反馈,引导学生实现自我认识,自我教育,明确发展方向,促进学生全面、和谐、可持续的发展;另一方面也有助于企业提高劳动人事管理工作的效率,提高经济效益。     

开展人才职业生涯规划管理的实践与探讨

随着峰峰集团资源外扩力度加大,人才需求随之增长。为此,集团站在实现可持续发展的战略高度,探索性地开展了人才职业生涯规划管理。通过把人才职业生涯规划四项基本原则贯穿工作全过程;建立完善岗位职责体系,制定岗位说明书;坚持个性评估,制定完善被培养人职业生涯规划目标;实施职业生涯目标任务分解,完善针对性培养内容与措施;强化培养目标对标管理力度,确保人才培养目标的实现;推进对标管理信息反馈,保证管理工作持续改进等系列举措,加快了人才培养步伐,促进了企业人才管理工作水平的提升。     

升职晋升的“葵花宝典”你有吗?

正公司人比较希望达到的职场目标,除了加薪,大概就是升职了。在智联招聘最近发布的一项关于公司人满意度指数的职场调查结果中,2015年令公司人最不满意的就是"晋升",该项的满意度指数只有1.76,是有关工作满意度的5个衡量项中最低的一项,其他4项依次为薪酬、福利、培训与学习、人际关系。对晋升的不满意超过了薪酬,它甚至成为引起公司人频繁跳槽的主因。"如果公司人在一家公司工作一到两年以上,职位还没有变化,这个人很可能就     

新药研究开发的组织结构

介绍新药研究开发机构常见的组织结构、部门设置及其工作职责,并对其运行方式和主要特点进行了讨论,显示出科研管理对新药研究开发系统工程的重要性。     

混合学习环境下高校学生的深层学习研究———基于创新抵抗视角

面对混合学习这一教学模式创新,高校学生只有从心理上真正认可并积极投入才能实现深层学习。文章基于创新抵抗模型,以上海、江苏、北京等地拥有混合学习经历的266名高校学生为研究样本,运用结构方程模型分析方法探讨了混合学习抵抗的不同维度对于高校学生深层学习的影响。研究结果表明,混合学习环境下,高校学生个人的习惯和创新性对混合学习抵抗存在显著的正向影响,社会传播对混合学习抵抗存在显著的负向影响,混合学习抵抗作为重要中介变量对学生的深层学习产生负向影响。基于研究结果,文章对如何消除高校学生在混合学习过程中的抵抗心理提出了有针对性的建议,以提升高校学生的深层学习效果。     

质量管理体系有效运行探微——管理承诺

1 前言 ISO9001:2000标准中对管理承诺做了如下的阐述:最高管理者应通过以下活动,对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性的承诺提供证据;a)向组织传达满足顾客和法律法规要求的重要性;b)制定质量方针;c)确保质量目标的制定;d)进行管理评审;e)确保资源的获得.组织运作的行为都应符合市场经济规律的客观要求,都应以顾客为关注焦点,都应培育对顾客的良好诚信,以保证组织的良性化运营,实现组织的循环增值.管理承诺是组织最高管理者代表组织所做的质量誓言,是组织为取得顾客信任所做出的预投责任,是影响和约束组织全体员工的行为准则.