实施异地职工安心工程 为企业改革发展营造和谐环境

苏家屯车辆段是沈阳铁路局最大的货车检修单位。段辖15个车间分别设在辽宁省的沈阳、大连、鞍山等9个地级市和吉林省的长春、四平两个地级市,现有职工7336人,其中68%为异地通勤职工。按照局党委、路局工会关于加强生活线、文化线和卫生保障线建设,使职工在岗安心,对家放心的部署要求,沈阳铁路局苏家屯车辆段——     

全国冶金职工炼钢、连铸知识竞赛将于今年4月举行

由中国冶金报社、中国金属学会炼钢学会、中国金属学会连铸学会联合举办,大连大山结晶器股份有限公司协办的“大山杯”全国冶金职工炼钢、连铸知识竞赛将于今年4月举行。     

“职工主人翁地位”辩析

“职工主人翁地位”辩析刘红在新旧体制转轨运行之际，职工在企业中居于什么样的地位？应有哪些权益？这是十分重要的理论问题。多年来，理论界和实践中一直认为职工具有“主人翁地位”，但并没有阐清其具体涵义，以致于一些人产生认识上的误区。一、从政治上看，职工具有...     

让发展成果与职工共享

中国有色金属工业历年的改革与发展,从始至终,都是与行业广大职工紧紧"捆"在一起的,职工是奋进的主体力量,是前行的活力源泉。回首有色金属工业走过的路,最深刻的变化体现于职工,最根本的实惠归属于职工,最强大的动力依赖于职工。这些年来,有色金属行业广大职工的生活水平也发生了从量到质的提升,从工资收入的绝对数字上来看,与前些年相比,已成天壤之别。但是,历史的发展总是波浪起伏     

论吉林职工电化教育

吉林省有400多万职工,工人阶级是振兴吉林、创富吉林的主力军.作好职工电化教育工作,提高职工技术素质,对吉林省实现科学发展、加快振兴、富民强省的奋斗目标具有十分重要的意义.     

创建学习型企业提高职工素质

创建学习型企业,是创建学习型社会的重要基础。所谓学习型企业,是指使学习在企业中持续进行,并通过制度安排使学习与企业的工作及活动各层面相结合,实现企业创新发展的一种新型管理模式。近年来云锡集团公司把企业发展的着眼点放在人才培养上,大力实施人才强企战略,在全司职工中开展素质工程建设,全面提高职工队伍素质,努力建设一支高素质、知识型、技能型、创新型、复合型职工队伍,精心设计载体、着力构筑平台、全力培育人才。建设学习型企业是全面提高职工素质的基础工程Building the enterprise ona learning pattern is widely recogni…     

职工是企业制胜之本

职工是企业制胜之本张德仁有人认为，搞市场经济，企业就是厂长说了算，厂长怎么说，职工怎么干，不听话就罚款，再不行就炒鱿鱼。企业的根本是赚钱。职工吗，就是上班干活挣钱。这种观点把厂长、企业与职工的关系看成对立、雇佣、金钱的关系，是对社会主义市场经济的曲解...     

强化班组经济核算 建立完整的经济考核体系

第四安装分公司是太钢修建公司下届主营冶金设备检修的集体性质的施工队伍。下设4个分队14个班组，在册职工281名。几年来，该分公司采从“百元净值个人收入含量”和“利润提奖’的经济责任制考核办法，以班组考核为基础，完善分公司、分队、班组三级核算体制，实行多劳多得、少劳少得、上不封顶、下不保底的分配办法，形成了一套较完整的考核体系，取得了成效。截止到1997年底，该分公司已实现了连续十年经济效益稳步增长。特别是近几年检修市场萧条、竞争激烈，该分公司依靠自身的管理优势，充分发挥职工群众的主动性、创造性和积极性，降…     

高校后勤非事业编制职工激励对策分析

高校后勤社会化改革后,非事业编制职工成为职工队伍的主体,通过有针对性的激励机制的构建与完善,能够最大程度上提高非事业编制职工的工作积极性,发挥其主观能动性,促进高校后勤事业的发展。以北京科技大学为例探索了采取贴近现实的物质激励、科学有效的精神激励、实施"人才工程"计划等措施建立非事业编制职工激励机制的有效途径。     

浅谈高校职工之家的建设

在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下,工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁,尤其是高校工会组织,如何适应新形势、新任务的要求,如何加强和改进职工之家建设,更好地代表和维护教职工的合法权益,使职工之家建设再创辉煌,是当前高校工会工作值得思考和探索的问题。     

职工持股制度的探索与实践

职工持股是改革开放、市场经济环境下的一种企业产权多元化的方式,适宜规范的职工持股方案,可在人才技术密集型企业发挥良好的作用,有利于企业健康可持续发展。     

浅谈高校职工之家的建设

在创建社会主义和谐社会、和谐校园的新形势下,工会组织作为党联系群众的纽带和桥梁,尤其是高校工会组织,如何适应新形势、新任务的要求,如何加强和改进职工之家建设,更好地代表和维护教职工的合法权益,使职工之家建设再创辉煌,是当前高校工会工作值得思考和探索的问题。     

浅论企业要以职工为本

社会主义的根本任务是发展社会生产力，而发展生产力的关键问题是调动广大人民群众的积极性和创造性。一个企业也只有始终坚持以职工为本，下大力气解决好职工的基本生活工作问题，让职工真正当家作主，成为企业的主人，才能充分调动和发挥每一个职工的积极性和创造性，实现企业和谐、持续和全面发展。     

创新培训理念提升职工素质

为应对企业发展对职工素质越来越高的要求,山钢集团莱钢运输部坚持"人人都是人才,人人需要培训"的育才理念,把不断提高职工素质做为职工培训的根本出发点,创新培训理念,多渠道全方位提升职工整体素质,有力提升了企业竞争力。     

做好新一轮改革职工思想政治工作的思考

全国地勘单位新一轮改革正在进行,如何做好涉改职工思想政治工作显得尤为重要。由于改制重组、经济成分和经济利益日趋多元化,各种思想、文化互相融合和碰撞,不稳定因素增多,职工思想政治工作正面临着一系列艰巨的任务和严峻的考验,传统的思想政治工作难以达到"思想上解惑、精神上解闷、文化上解渴、心理上解压"的新需求。坚持以人为本,因势利导、统筹谋划、精准施策,勇于创新,切实做好改革职工的思想政治工作,更好服务经济社会发展大局。     

浅析新旧企业会计准则有关职工薪酬差异

2006年,财政部先后颁布了一系列新企业会计准则,并要求从2007年1月1日起在上市公司范围内施行,鼓励其他企业执行。这些企业会计准则包括一个基本会计准则和38个具体会计准则。这些准则与我国以前所颁布的会计准则相比,有了根本的变化。新的企业会计准则,就具体会计准则而言,修改了16个具体准则、增加了22个具体会计准则,其中《企业会计准则第9号———职工薪酬》就是新增的企业会计准则之一。现就两者的差异从以下几个方面进行对比分析。1与国际会计准则的差异新准则是根据我国现行有关政策以及我国目前企业类型多样、职工构成类型众多、雇佣关系形成历史原因复杂的实际情况,未规范企业职工薪酬的会计处理和信息披露而制定的,具有鲜明的中国特色和时代特色。除极少数不影响会计信息总体的极少内容与国际会计准则有所不同外,基本上与国际会计准则相一致。2会计准则理念上的差异过去,我国不论是会计理论界,或是会计实践中,只承认企业是追求利润最大化,而不承认职工是追求薪酬最大化。因此,在旧的会计准则中,也体现了这样的理念。过去认为职工应该只讲奉献,而不应该索取。所以职工的劳动所得只有工资,而福利费、社保等是企业对职工的奖励,至于住房公积金被当作是企业...     

陈耀先说银行将参与国企兼并破产职工再就业实施

中国人民银行副行长陈耀先在近日召开的全国国有企业兼并破产和职工再就业银行工作会议上提出,银行要积极参与国有企业兼并破产和职工再就业工作的具体实施过程。陈耀先指出,今年1月份,全国国有企业职工再就业工作会议确定了国有企业兼     

对提高职工培训实效性的思考

加大职工教育培训力度,提升培训服务质量,提高职工培训实效性,是培训工作的当务之急。本文从培训体制、培训需求分析、培训评估几方面对如何提高员工培训的实效进行了初步探讨。     

职工心理健康问题分析与对策

重视和提高职工心理健康水平,维护职工健康权益,是当前及今后一个时期促进企业内部和谐,增强企业凝聚力和市场竞争力的一项迫切任务.在新的历史条件下,企业必须积极探索有效促进职工心理健康的方式方法,使职工能够保持良好的身心状态工作、生活.由于受经济环境和就业竞争压力以及主流价值观等影响,一些企业职工或多或少地出现了心理紧张、痛苦压抑、丧失信心等不良心理状态,由此导致的效率下降、士气低落、事故增加、生产成本上升以及同事关系疏远等问题逐渐凸显并呈蔓延趋势.为此,缓解人的心理压力,疏导员工负面情绪,营造一种和谐的工作氛围,建立起成熟的职工心理预警和平衡机制,促进心理健康.实现心理和谐,已经成为能否促进企业科学发展的新课题.     

企业的内部分配与职工心理平衡

从企业内部以人为中心的管理角度出发，抓住企业内部分配这个职工最关注的问题为中心，阐述了职工心理平衡机制的产生，职工心理换衡的原因这些因素对企业管理的影响，同时，还联系在企业分配上遇到的影响，提出怎样建立心理平衡机制的基本做法。