新形势下如何做好企业思想政治工作初探

本文探讨了新形势下企业思想政治工作必须要不断创新,与时俱进,不断创新,是保持思想政治工作先进性的必然要求,新形势下做好企业思想政治工作必须建立一支高素质的政工队伍,。要采用专业培养、换岗交流等方式选拔和储备政工人才,从政策上给条件、从培养上给机会、从使用上压担子,实现政策性、培养性、使用性三重开发,真正提高政工队伍的综合素质和能力。     

如何做好企业政工工作

当今,各企业都在追求着高利润,对于企业的政治思想建设不够重视,而政工工作是企业管理的生命线,是全力搞好文明收费、文明执法、优质服务和精神文明建设的关键所在,更是稳定队伍、提高队伍整体素质的有效方法。政工工作不仅是传达党、国家政策方针的重要渠道也是凝聚企业理念的重要方式之一。企业职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,做好政工工作,是企业思想政治工作者义不容辞的责任。所以,做好新时期的政工工作具有极其重要的意义。     

企业政工队伍管理模式的发展趋势研究

随着新形势的发展,企业思想政治管理的创新工作也在随之变化。在党的思想政治工作开展的如火如荼时期,企业的思想政治工作也开展的轰轰烈烈。企业的管理模式也从实体管制上拓宽到政工队伍的建设之中。本研究从企业政工队伍发展现状考虑,探讨企业政工队伍管理模式的发展趋势,以便为企业未来的长远发展提供有益的借鉴。     

新形势下钻井企业政工队伍现状及对策

在新形势下,钻井企业应当加强企业的思想政治工作,保障企业的健康、顺利发展。企业的政工队伍对于做好企业的思想政治工作具有重要的作用,是企业政工工作的基础。但是在市场经济不断发展的情况下,部分企业的政工队伍已经不能满足时代发展的需要,因此加强对钻井企业政工队伍的研究和分析是非常有谘要的。     

政工工作在路桥企业中存在的问题及工作方法的探究

在路桥企业中,其发展离不开政工工作的开展,它是路桥企业持续健康发展的保障和依靠,负责各项政治思想教育工作的开展,宣传党和企业的最新精神,在企业内部各种价值观交错和集体利益与个人利益发生冲突时,都需要政工工作人员进行思想教育和调节,目前的种种现象都要求路桥企业加强政工队伍的建设。本文通过强调政工工作的重要性及存在的问题,反思其工作方法,探索有效的措施,以加强路桥企业的政工队伍建设。     

企业党务政工队伍建设浅析

党的建设是企业健康成长的重要内容和根本保证,是企业科学发展的关键因素。党务政工人员是企业党建工作的规划者、组织者和实施者,是企业党建工作和战斗力的基础。企业应高度重视党务政工人员队伍建设,努力建设一支高素质的党务政工队伍,增强企业党组织创造力、凝聚力和战斗力,使企业立于不败之地。     

新时期路桥企业做好政工工作的措施探究

新时期的路桥企业政工工作一定要顺应时代发展,响应十八大的方针政策,以人为本,努力完善和加强政工队伍建设,加强员工的政治思想,不断地自我提升工作能力,加强政工工作的科技水平。文章分析了新时期路桥企业做好政工工作存在的问题,提出了路桥企业做好政工工作的措施。     

突破政工建设瓶颈 提高企业政工建设水平

政工队伍建设是企业发展的重要环节，是员工思想工作的引导者及指导者，只有提高政工队伍建设水平，才能够保证企业内部人员有正确的价值观，更好的为企业服务，最终实现企业的可持续发展。下面本文就对企业政工建设中存在的不足及具体措施进行探讨。     

新形势下加强和改进企业思想政治工作的思考

在新的形势下,加强和改进思想政治工作,需从有效消除思想政治工作的“盲区”、思想政治工作创新、健全思想政治工作机制、建设高素质政工队伍等环节入手,很下一番功夫,赋予思想政治工作以长久的生命力和活力。     

加强政工队伍建设 服务石化生产管理

完善且成系统的政工队伍,是石化企业生产的有力保障。尤其是在当前属地化管理的原则确定之后,运用多种策略加强加强政工队伍建设,服务石化生产管理,已经成为诸多石化企业政工工作的重点。本文认为,打造顺应企业需求的政工干部队伍、培养顺应企业发展趋势的政工后备人才是企业政工队伍建设的必由之路。     

油田政工队伍建设存在问题与对策

改革开放以来，我国的社会主义事业得到了快速的发展，油田企业在建设发展的过程中，也在发挥企业的主观能动性，采取新的措施和方法，不断加强员工的思想政治工作。本文主要研究了油田政工队伍在建设过程中存在的一些问题，并提出了解决问题的方法策略。     

浅谈如何加强陶企政工队伍的建设

陶瓷企业是传统的劳动密集型制造企业,长期以来,管理比较粗放,一线生产员工主要以经验和重复性操作为工作内容,对员工的思想动态、文化技能要求不高。近些年,随着我国经济的飞速发展,国内各行业领域的竞争越发激烈,企业将不断面临新的情况、新的问题,了解并掌握员工的思想,提升员工思想觉悟,加强员工队伍的战斗力和凝聚力,是企业实现发展的重要保证。在国内现代企业改革的过程中,思想政治工作的成效对于人员管理、企业文化的导向有着直接的影响。本文就如何加强陶瓷企业政工队伍的建设作简要分析、探讨。     

企业思想政治工作与生产工作的无缝对接

随着社会经济的发展和企业改革的深入,思想政治工作对于企业发展的贡献率究竟有多大,是时代向每一位政工人员提出的问题。尽管人人都可以作出这样的定性：思想政治工作是灵魂,     

当前路桥企业政工工作面临的问题及对策分析

企业的持续发展除了需要足够的资金、先进的技术等物质因素做支持,还需要政工工作的精神因素作支撑。只有实现物质与精神的统一,才能保证企业健康、全面的发展。因此,政工工作在路桥企业中具有十分重要的意义,政工工作是路桥企业中的思想政治工作的灵魂。     

徐橡努力构建大政工网络

徐州橡胶厂历经市场风雨的磨砺，为适应市场激烈的竞争和改制的需要，他们正精心构建大政工工作网络，强调党委抓党、行政抓长、工会抓网、团委抓岗的思想政治工作新思路，切实把思想政治工作融入生产经营工作中，贴近职工思想实际和企业经营实践，构建全员参与的网络型的大政工格局，使思想政治工作更充分地发挥作用。他们在这方面正努力作出有益的尝试和初步的探索。一、企业党委是企业思想政治工作的主动脉。他们注重强化党委领导思想政治工作和党建工作的职能，统帅企业的全盘工作。诸如在举旗铸魂育人增效、健全宣传网络、宣传先进人物…     

新时期企业政工队伍建设措施探讨

随着市场经济的不断发展和我国改革开发的不断深入，企业之间的竞争也越来越激烈，对于人的作用也日益重视。政工工作所为企业管理和文化的重要组成部分，对于企业的发展和进步具有重要的意义。因此应当加强企业的政工队伍建设，切实的发挥政工队伍的正常功能。     

军事交通学院

随着社会经济的不断发展,各个企业内的思想政治工作与人力资源管理工作都在不断的变化发展.在长期的发展过程中,思想政治工作与人力资源工作的融合、借鉴,共同推动了企业的现代化管理.因此,实现企业政工思想与人力资源管理的有效结合具有重要意义.本文则对当前企业政工思想与人力资源管理结合存在的问题给予分析,然后重点探讨实现结合的举措.     

企业转型期的政工队伍建设探讨

随着我国市场经济的不断发展,我国的企业在数量上和规模上都得到了相应的发展。很多企业在发展到相应的阶段都面临着企业转型的相应问题。而同样影响到企业的发展状况的还有转型期的企业政工队伍建设。本文就企业转型期的政工队伍建设现状和如何加强企业转型期的政工队伍建设做了相关分析和探讨。     

浅谈企业政工思想与人力资源管理的有效结合

随着社会经济的不断发展,各个企业内的思想政治工作与人力资源管理工作都在不断的变化发展。在长期的发展过程中,思想政治工作与人力资源工作的融合、借鉴,共同推动了企业的现代化管理。因此,实现企业政工思想与人力资源管理的有效结合具有重要意义。本文则对当前企业政工思想与人力资源管理结合存在的问题给予分析,然后重点探讨实现结合的举措。     

探讨企业政工干部队伍的建设

思想政治教育是按照党的要求向人民群众灌输进步社会意识的活动，它是政工人才的一项重要任务，亦是构建我国现代和谐社会的重要组成部分。怎样提高政工思想政治教育的工作效果成为现代政工人才应当研究的课题。