万名矿工颂盛世 欢乐祥和闹元宵

古人云:得人心者得天下。 在市场经济飞速发展、人们思想异常活跃的新形势下,怎样才能凝聚队伍,提高职工精、气、神,形成强有力的上下一心谋发展的氛围呢? “实行‘矿务、区务、班务’公开,把职工收入分配实实在在亮给职工,只有经营好人心,才能经营好企业。”这是新汶矿业集团公司汶南矿领导常说的一句话。     

人心

古人云:得人心者得天下. 在市场经济飞速发展、人们思想异常活跃的新形势下,怎样才能凝聚队伍,提高职工精、气、神,形成强有力的上下一心谋发展的氛围呢? "实行'矿务、区务、班务'公开,把职工收入分配实实在在亮给职工,只有经营好人心,才能经营好企业."这是新汶矿业集团公司汶南矿领导常说的一句话.     

依托内部市场平台 建立三级公开网络——常村煤矿倾力打造“阳光工程”纪实

常村煤矿是潞安环能股份公司下属的一座年产700万吨的特大型现代化矿井,现有职工6400多人。近年来,随着现代企业制度的建立,企业实现了快速发展。在新形势下,常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改革的管理平台,坚持矿务、队务、班务三级公开机制。     

刘新管理体系 建立“三级公开”网络——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开“阳光工程”报道之一

近年来，潞安集团常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下，不断探索矿务公开的新形式、新途径，通过推行内部市场化改革的管理平台，积极引申矿务、队务、班务三级公开机制，把生产经营过程中的经营权、利益分配权、材料配件采购权置于“阳光”下操作，     

创新公开形式 拓展公开内容——石台矿矿务公开让职工应知尽知

“只要不涉及国家和企业机密，就没什么可对职工隐瞒的，要让职工想知道什么就知道什么!”这是日前淮北矿业集团石台矿领导在矿务公开专题会上，向全矿中层干部提出的要求。该矿把矿务公开作为建设和谐矿区的一项重要工程来抓，创新公开形式，拓展公开内容，不仅密切了党群、干群关系，凝聚了人心，而且为企业的快速发展增添了生机和活力。     

透明产生合力 公开促进发展——北皂煤矿大力实施“阳光工程”

政务公开如何深化,龙口矿务局北皂煤矿的做法是:把职工最关心、最敏感的问题摆到桌面上来,把家底亮给职工,让职工知矿情、议矿事、参矿政,引导职工理解、支持并最终参与企业改革.被称之为"阳光工程"的矿务公开赢得了职工的信任,透明产生合力,公开促进发展.     

给矿工一个明白

区务公开能缩短干部与工人之间的距离,能融洽干群关系,区务公开是民主管理工作的深化和升华,是调动工人积极性的最佳途径。七煤公司龙湖分公司运输区在区务公开工作中进行了大胆的尝试和创新,极大调动了职工的生产积极性,各项工作都取得了较好的效果。考勤公开大家看工资分配一直都是职工最关心的问题,为解决生产过程中出现的出工不出力、不出力挣钱、不出工也挣钱的问题,龙湖分公司运输区从源头上采取措施,避免贪占、截留工人工资现象的发生。运输区在2004年初就制定了考勤公开的办法,由区里统一考勤,班组当班评议工资,工资多少上工票,然后…     

安全整风应常“整”不懈

当前,矿务公开在基层各单位广泛展开,这是新时期加强职工群众监督,依靠职工办好企业的一种很好的形式和手段。 那么,怎样才能做好矿务公开,更好地调动和发挥广大职工投身改革和建设中去,从而成为企业发展的真正动力呢?笔者认为: 根据企业改革发展的需要,不断拓展和充实新的内容 矿务公开是一种让职工知情的手段,目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督,依靠职工搞好     

打造“阳光袁庄” 助推矿井和谐发展

淮北矿业集团袁庄煤矿以矿务、党务＂双公开＂为载体,通过对重要事项重点公开、焦点问题及时公开、热点问题实时公开,全力打造＂阳光袁庄＂＂公开袁庄＂＂透明袁庄＂,助推了矿井的和谐发展。经济公开暖人心。凡是涉及职工切身利益的工资、奖金、工分都是职工关注的焦点。该矿除了将全矿在册职工月度工资在网上＂晾晒＂外,还将各种单项奖和职工家庭月度用水、用电明细等详细情况在网上公开,让职工群众＂看得见、摸得着＂。     

队务公开是保障职工民主权利的重要措施

社会主义市场经济体制的建立,使地质队步入了竞争激烈的市场,逐步成为法人实体和市场主体。在这种新旧体制的重大转变过程中,地质队如何保障职工的民主权利,更加有效地继续全心全意依靠工人阶级,调动起职工当家作主的积极性,笔者认为实行队务公开是一种有效措施和重要手段,它对于推进决策的民主化、科学化,依靠职工建设好地质队具有重要的现实意义。 一、实行队务公开有利于落实职工当家做主的     

厂“误”也要公开

目前,众多企事业单位在推行厂务公开方面取得了阶段性成果。诸如收入分配、住房分配等许多职工所关注的热点成了公开的重点,加大了群众监督力度,从而密切了干群关系,广大职工拍手称好。但是,冷静地审视一下,不难发现,美中不足仍不少。 在公开内容上,不少职工反映报喜的多,报忧的少,特别是     

架起"连心桥"

淮北矿业集团刘店矿以职工是否满意为检验矿务公开工作成效的标准,实施矿务公开保障机制,提高民主管理水平,架起了企业与职工之间的“连心桥”,全矿上下形成了团结和谐、共谋发展的良好局面。     

矿工为啥不满意

如今,被企业喻为"阳光工程"的"矿务公开"制度已成为建立现代企业制度和企业生活中不可缺少的一部分.矿工将其看作是干群之间的连心桥,当作诊治企业疑难杂症的一剂良药,更有许许多多的矿工想从中找回自己当家作主的主人翁感觉.但就是在这个企业想靠此来完善民主监督机制、矿工想靠此来知矿情、议矿事、行使民主管理、民主监督权利的过程中,却出现了"企业公开的内容矿工不爱听,矿工关注的内容企业却没有公开"的尴尬局面,还有些矿务公开,竟引起了职工们的强列不满.那么,为什么会出现如此现象呢?通过调查,我们发现主要有以下几个方面的问题:     

公开栏前叹息多 声声呼唤催人急

被职工群众称为国企里的阳光活动的“厂务公开、民主监督”,受到人们的拥护和关注。但是,在一些厂矿里的厂(矿)务公开栏前,却是叹息声声,抱怨四起。为啥?那就是公开的内容职工没兴趣,而职工感兴趣的内容是什么呢?目前,笔者从重庆松藻矿务局等几家国有企业的部分职工中了解到:企业的“家底”,干部的“箱底”,企业里重大事项的决策是职工重感兴趣的热点内容。 “企业的收入公开,应有个     

搞好矿务公开 促进企业发展

鹤壁煤业(集团)公司五矿,现有职工2600余人.在矿务公开和区(队)务公开中,五矿坚持并不断完善"党委统一领导、党政共同负责、工会具体运做、各方齐抓共管、职工广泛参与"的公开工作机制和制度,坚持将矿务公开与建立和完善职工代表大会制度、加强企业民主管理相结合,坚持从实际出发,不走形式,踏踏实实搞公开,连年被上级工会评为先进基层工会和厂务公开先进单位.其主要做法是:     

创新管理体系建立"三级公开"网络——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开"阳光工程"报道之一

近年来,潞安集团常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改     

深化矿务公开工作促进企业和谐发展

五矿邯邢矿业有限公司北沼河铁矿工会深入贯彻落实科学发展观,积极探索新形势下企业民主管理的新途径、新方法,充分利用矿务公开这一有效载体,围绕生产经营和改革发展的热点、难点、重点,丰富内容,创新形式,进一步增强了职工参与矿务公开的责任感、认同感、公平感,调动了广大职工参与企业管理的积极性,有力促进了企业的健康、稳定、和谐发展。 一、强化教育,提高认识。增强职工的责任感     

抓公开 聚人心 促发展——澄合矿务局铁运处企务公开规范有效

澄合矿务局铁运处在企务公开工作中,把职工关注的焦点问题,涉及职工利益的热点问题,企业管理工作中的难点问题,企业党风廉政建设中的疑点问题,做为企业公开的主要内容来抓。一年来,他们在公开栏中共公开了十五期六十九份资料,在基层职工大会上通报局、处生产经营及职工生活等方面的重大事项十场次,召开处情通报会三场次。通过公开,职工知了企情,明了企事,     

坚持队务公开推动民主管理

天府矿务局磨心坡煤矿采煤三队是矿上的一个原煤主采队,素有"米柜子"之称,现有职工186人.近年来,我们坚持把实行队务公开作为职工直接参与民主管理和民主监督的重要途径,着眼于强化公开效能的整体发挥,把握健全责任体系,规范运作机制,完善公开形式的三个重要环节,形成了让职工知情、听职工议事、请职工监督的民主氛围,充分调动了广大职工参与生产经营管理的积极性和主动性,有力地保障了我队安全生产等各项工作的健康稳步发展.     

探索厂务公开新途径

为深入贯彻落实党的全心全意依靠工人办企业的根本方针 ,调动和发挥广大职工的积极性 ,推进企业的改革和发展 ,以职工知厂情、务厂事、行使民主权利为基本内容的厂务公开活动应运而生。它是深化企业改革的客观要求 ,对于企业更好地完善民主监督、民主管理 ,确保企业两个文明建设的健康发展具有重要意义。1　厂务公开对提高经济效益有重要促进作用很多企业实践证明 ,因为实行了厂务公开 ,改善了经营管理 ,维护了职工物质利益 ,充分发挥了职工的聪明才智 ,保障了职工的民主权利 ,从而提高了经济效益。它对企业的经济效益所起到的促进作用是无…