浅谈调动国有企业职工积极性的方法

我国国有企业员工的素质 参差不齐特别是中小企业 由于机制、体制等原因员工的积极性发挥的不尽如人意,比如一部分职工 责任心不强,出工不出力,被动应付工作等。这既是员工观念转变不够、自身素质难以适应的问题,也有企业对其尊重不够、激励不足的问题。职工积极性是企业发展的内在动力,充分发挥职工的聪明才智是搞活国有企业的关键。新形势下 必须不断探索职工管理的新方式方法努力将国有企业职工中蕴藏的巨大积极性和创造性调动起来 促进企业的发展与壮大。 一、领导干部起表率作用,调动职工积极性 国有企业领导干部的行为对职工的情     

浅谈工会工作的求真务实

国有企业开展好工会工作其根本出发点和落脚点是维护好企业和职工的共同利益,因此,从维权、推进民主管理、加强工会组织自身建设等方面都求真务实,既维护职工的合法权益,又调动职工的工作积极性,促进企业和职工双赢。     

以煤矿政工优势促进矿井和谐发展

企业中的任何一项工作都离不开人的思想和行为。个人的行为和习惯对制度的执行落实有着直接的影响。只有加强职工的思想教育，有针对性的研究解决职工中存在的苗头性，倾向性问题，调动职工的积极性，才能确保生产活动正常进行。煤矿政工工作主要是通过对职工进行思想教育，利用党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，来强化职工的素质教育，调动和发挥职工的积极性，主动性和创造性，以保证各项煤矿工作正常有序的进行，做到安全生产。     

我国企业激励机制存在的问题及采取的对策

随着我国改革开放的深入发展和市场经济的逐步确立，“金钱是万能的”思想在相当一部分人的头脑中滋长起来，有些企业经营者也一味地认为只有奖金发足了才能调动职工的积极性。但在实践中，不少单位在使用物质激励的过程中，耗费不少，而预期的目的并未达到，职工的积极性不高，反倒贻误了组织发展的契机。因此，企业激励机制的建立非常必要。     

试论企业管理中群体激励

随着现代企业制度的逐步建立，企业管理科学已得到了人们的高度重视。企业管理的根本目的，在于通过科学的管理方法和有效的管理措施，调动职工的生产、工作积极性，从而提高工作效率，增加企业效益。调动职工生产、工作积极性方法有很多，本文结合东风汽车模具厂的实际情况，谈谈在企业管理中，通过群体激励的方式，调动职工生产、工作积极性。１．群体的组成及分类群体是企业或单位的基本组成部分，它不同于个体的简单集合，群体是建立在其成员的相互依存和相互作用的基础之上，并有特定的群体目标。群体的分类方式很多，本文仅对正式群体…     

探讨思想政治工作在企业发展中的作用

社会主义市场经济不断发展,企业的经营机制正在逐渐完善,激烈的市场竞争给企业思想政治工作带来了新的挑战和机遇。所队,要从企业的物质以及文化环境出发,发挥企业思想政治工作的重要作用,调动职工的积极性,树立职工坚定的信念、规范职工的行为准则,把职工的创造性运用到企业生产和企业改革当中,提高企业的经济效益。     

株洲市企业群众性体育协会发展现状及研究对策

企业体育协会的成立极大地丰富了职工业余文体文化生活、它调动了职工参加体育锻炼的积极性、参与性,它企业精神文明建设的一个重要组成部分,为推动企业体育文化向前发展有重要意义。     

新形势下增强工厂计量活力的探讨

ExplorationofEnhancingFactoryMeasurementActivityinNewSituationPanJiucheng当前，全国各企业都在贯彻落实十四大精神，进一步深化改革、转换经营机制，并将企业推向市场，实行社会主义市场经济，增强企业活力。就我厂而言，改革现有体制与经营机制，划小经济核算单位，实行承包经营、独立核算，成了目前深化改革的主流，工厂的计量部门也不例外。那么在这样的形势下，工厂计量部门如何依靠自身力量养活职工，并进一步调动职工的积极性，挖掘潜力，发挥优势，增强活力，为工厂和自身取得更好的经济效益呢？本文对此进行一些探讨。lbD…     

计量器具检修计时工资制设计原则

计量管理部门工作是企业计量的基础 ,它的好坏直接关系到企业安全保障、产品质量和物耗核算好坏。然而 ,现在计量管理部门大多实行报酬平均主义 ,干好干坏干多干少一个样 ,造成检修任务分配难 ,职工能检器具种类单一 ,检修质量不高 ,内部矛盾重重等通病 ,无法适应铁路改革和列车提速需要 ;而计时工资制能有效整治“大锅饭”种种弊端 ,有利于调动检定人员的工作和学习积极性 ,是按劳取酬的较好形式。我们认为应该遵循以下三个原则。1　遵循公平竞争奖优罚劣原则人的潜力巨大 ,只要抛弃种种挫伤职工积极性的限制 ,建立一套正反馈激励机制 ,积…     

企业思想政治工作创新思维

在新形势下,如何引导职工形成与市场经济相适应的思想观念和生活方式,充分调动职工的积极性、主动性和创造性,倡导文明、科学、积极的理念和态度,这是企业思想政治工作面对的新课题,要更好的解决这一问题,就必须用创新的思想来抓企业思想政治工作。     

合资企业中思想政治工作的认识与实践

一冷开利公司是一冷厂的大部分与美国开利公司合资后成立的企业,合资后企业性质有了很大变化,外方占合资股份的51％,并任公司总经理,但是合资企业的员工基本都是一冷厂的老职工。随着企业从原来的国有转变成合资,不仅领导体制和管理机制有了很大变化,而且不少职工对自己在企业中的地位,对自己的工作都有很多考虑。一些员工包括一些管理人员都认为,以前在国有企业中我们是主人,现在在合资企业中我们是为外国老板打工。面对新企业运行后大量的工作,企业党组织如何做好思想政治工作,发挥职工的积极性,使企业各项工作正常开展,是我们考虑的一个重要问题。经过一年多的探索实践,我们认为重视人的积极作用,做好人的工作,是合资企业中思想政治工作的一个关键。 具体来讲,我们有以下几点认识。     

发挥思想政治工作优势 建设优秀企业文化

思想政治工作是党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝。目的是引导职工树立正确的理想信念和价值观，最终达到提高企业经济效益的目的。因此，树立和强化企业文化建设，用价值观统一思想意识，把职工的思想和干劲凝聚到企业建设中，最大限度地调动其积极性、创造性，不断提高企业经济效益，促进生产发展是企业的当务之急。     

工会在企业和谐文化建设中的地位和作用探讨

随着我国改革的不断深入,企业运行及经营机制都在不断的发生转化,企业都在朝着和谐方向发展,工会作为企业的一个重要组织部门,在企业和谐文化的建设中发挥怎样的作用,占据怎样的的地位,工会是强化了企业建设还是消弱了企业,工会的建立能否真正代表企业职工的群众利益,为职工办事,代表职工的心声。所以,正确的认识工会在企业和谐文化建设中的地位与作用,这是当前企业职工最关注的话题。工会在企业中的主要职能是确立职工的合法权益,并且为职工提供有效保障,只有摆正工会的位置,切实为职工办事,才能有效激发职工的工作积极性和热情,更好的服务与企业。     

强化低压线损管理措施 提高供电企业经济效益

搞好线损管理,是提高供电企业经营收入,实现多供少损、节能降耗的手段。充分调动全体职工节能降损的积极性,增强节能意识,努力降低线损,是供电企业提高自身管理水平和经济效益的内在要求。     

劳资工作者应具备的素质之我见

劳资工作关系到企业广大干部职工的切身利益，好的劳资关系有利于提高职工积极性，有利于发展生产和保持企业稳定。劳资工作者无疑是企业和职工之间最好的联系纽带，在当前改革开放的新形势下，劳资_T作者面对新情况、新问题，不断加强学习，努力提高自身素质显得尤为重要。结合多年来的劳资工作经验，我认为公道正派应该做为一名劳资工作者最基本的素质来加以强化和推广。     

为稳定发展企业发挥工会作用

为稳定发展企业发挥工会作用王耀虎（陕西省安装机械厂）工人阶级是国家的领导阶级，这是党和国家的性质决定的。在一个企业里能否全心全意依靠工人阶级，充分调动职工积极性，发挥其创造精神和主力军作用，这是关系到改革开放成败的大事。因而尊重、依靠、关心职工，发挥...     

试论企业怎样增强凝聚力

企业凝聚力指企业对职工的一种内在作用力量,这种力量使职工“心向企业”,与企业同呼吸,共命运,将企业的事看作自己的事,处处以维护企业利益为己任。显然,当一个企业获得这种凝聚力时,它就具有了强大的生命力。因此,它是企业在激烈的市场竞争中迎接各种挑战,战胜对手的精神法宝。那么,企业可以通过一些什么样的途径来增强凝聚力呢?下面我们结合一些企业的成功做法,对此问题作一初步探讨。     

临安医药：亮剑十年

临安市医药药材有限公司,是一家由国有医药批发企业改制的股份制有限责任公司,这家企业改制十年来,坚持以人为本的经营理念,调动职工积极性和创造性,发挥广大职工推动改革发展稳定的主力军作用,注重维护职工的切身利益,使职工共享企业改革的成果,促进企业的稳定发展。2000年至今,一直保持“杭州市文明单位”的称号,2008年被评为“杭州市创建和谐劳动关系先进企业”,2009年1月被授予“杭州市社会责任建设先进企业”。     

学习新劳动法 完善职工薪酬管理

薪酬管理作为企业人力资源管理的核心和重点．直接关系着企业和职工的利益。良好的薪酬管理体系有利于企业的发展，也有利于提高职工的工作积极性。本文试从职工薪酬的均衡及控制机制人手，以新劳动法为背景，阐述了当前职工薪酬管理存在的问题，并在此基础上，进一步提出了完善职工薪酬管理的建议。     

广州粤能电力科技开发有限公司

正广州粤能电力科技开发有限公司成立于1993年,注册资金2700万元,下设高压、系统、电测、轮机、锅炉、热工、化学、环保8个专业分部。职工总数388人,其中高级职称16人,教授级高工1人、中级职称69人;公司共有硕士27人,博士1人,本科以上学历233人,是拥有雄厚的技术力量和高素质技术人才的民营电力科技企业。实验室具备六氟化硫,废气,劳动环境等项目的检测装置;指针式、数字式