关于电力企业人力资源信息化建设的思考

在分析电力企业信息化建设现状的基础上,认为人力资源信息化建设相对滞后的主要原因是:主观上对信息化建设必要性认识不足,理解存在误区;客观上信息化建设基础相对薄弱,原有制度不够完善。同时提出相应的解决对策:用人力资本理论更新观念,重新认识信息化对企业人力资源建设的影响;用科学的发展观指导企业人力资源信息化建设进程;用系统的理念实践信息化软件的开发与应用。     

大型集团企业人力资源管理信息化建设

大型集团企业的人力资源管理具有先天的、内在的复杂性,利用信息技术提升企业人力资源管理水平显得尤为重要。针对大型集团企业人力资源信息化建设,文章重点说明了如何根据企业自身实际情况,确定人力资源管控定位,从而确定人力资源信息化建设的定位;阐述了大型集团企业人力资源信息化建设中的关键问题,并提出针对性建议和解决方案。     

关于供电企业信息化建设规划与组织的探讨

本文通过对目前供电企业信息化建设现状的分析 ,探讨如何通过做好信息化建设规划、形成规划实施的核心能力 ,并建立配套的组织架构和人力资源保证体系来实现信息化供电企业的目标     

人力资源管理信息系统的构建

在复杂多元的全球化竞争环境驱动下。将人力资源管理上升到战略层次逐渐成为企业的迫切管理需求。人力资源管理水平的提升不仅需要高素质的管理人员,更需要信息化工具进行辅助。目前企业人力资源管理信息化的应用还仅仅徘徊在基本业务电子化等低端应用领域,需求和应用能力之间的落差凸现了企业人力资源管理在过渡期的尴尬。企业管理者只有从根本上认识了信息化建设的重要意义,并加快信息建设步伐、实现正确的选型、成功的实施。才能真正实现战略人力资源管理。     

企业人力资源管理信息化建设浅谈

从企业人力资源管理信息化的概念解读入手,通过对当前电力企业人力资源管理信息化建设现状的考察,剖析了其中所存在的主要问题,并在此基础上提出了相应的解决对策与思路。     

大型投资企业的信息化建设

对于现代企业而言,信息化建设是其提升综合竞争力的主要手段之一.本文着眼于大型投资企业的信息化建设问题,提出了“一个平台、一个投资决策模型、一个诗数据中心、两个网络、六个系统”信息化建设目标,重点阐述了办公室自动化系统、投资项目管控系统、人力资源管理系统等方面的信息化建设方案,推进大型投资企业信息化发展,满足信息社会、新时代对其企业经营管理提出的要求.     

基于电力企业人力资源管理信息化建设的探讨

随着信息技术的飞速发展,人力资源管理信息化已经成为现代企业发展的必然趋势。基于电力企业,本文阐述了人力资源管理信息化的重要性,并分析了企业人力资源管理信息化存在的问题,及如何实现企业人力资源管理信息化。     

关于提升人力资源管理信息化水平的研究

随着信息技术在企业中的广泛使用,企业人力资源管理工作也必须有效地将信息化技术与自身工作进行有效结合,从而提升工作的效率与科学性,而这也将进一步对企业总体的运营效率提供帮助。在这种背景下,首先对信息化促进企业发展的作用进行了概述,进而从人力资源信息系统的构建与智能融入两个方面探讨了提升企业人力资源管理信息化水平的措施,以求为企业人力资源部门更好地设计信息化工作系统并开展信息化管理工作提供必要的借鉴与参考。     

供电局人力资源管理信息化建设探析

以互联网为代表的信息技术的飞速发展对企业人力资源及其管理产生了深刻的影响,面对这一挑战,企业人力资源管理必须进行全方位的变革,才能确保其在竞争中赢得优势.从宝鸡供电局人力资源管理信息系统的建设出发,总结出宝鸡供电局人力资源信息化管理模式是对传统的管理和思维方式的一种创新,突出体现了团队协作的精神,以充分发挥信息技术的优势,提高企业人力资源管理效率.     

地市电力公司信息专业人力资源配置探究

以信息化带动工业化已成为基本国策,为建设国际一流现代公司,国家电网公司2006年工作会议提出了“数字化电网,信息化企业”的宏伟目标,把企业信息化工作提到了前所未有的崭新高度,并以实施“SG186工程”来实现新时期公司信息化战略。信息专业的人力资源配置是“SG186工程”人才队伍体系建设的重要内容,要建立一支能打硬仗的信息技术队伍,必须解决信息专业的人力资源配置问题,必须坚持科学的发展观,与时俱进,研究信息专业的人力资源的配置问题,使地市电力公司信息化工作健康、有序、可持续地向前发展。     

浅析电力施工企业的核心竞争力

核心竞争力是企业所具有的独特资源和能力。电力施工企业核心竞争力的构成要素包括市场信誉、企业文化、技术创新能力、人的凝集力和企业管理体制与机制。电力施工企业核心竞争力的培育途径有充分发挥人力资源的整体效能、技术创新、管理创新和企业文化建设。     

智能建筑系统集成的发展趋势

建筑智能化领域的综合信息集成的目的是实现控制领域及广域的信息管理.利用先进的信息化技术,实现与企业应用集成系统的融合.建筑信息化管理是企业信息化管理的重要组成部分.通过对建筑信息化管理集成内容的阐述,指出了智能建筑系统集成技术的发展趋势.简要介绍了同方ezIBS的特点及其设计理念.     

谈新形式下调动员工积极性的方法与策略

企业员工的积极性不仅直接影响到企业改革的深化,而且影响到企业的竞争力,影响到企业的生存与发展.对于企业来说能否生存和发展下去,除了要充分的发挥人、财、物、管理、信息、关系和名人等要素的作用外,还要重视挖掘和发挥员工的积极性.     

基于Internet/Intranet的电力企业门户

提出了建立基于Internet/Intranet的电力企业门户的设想,阐述了其建设目标和意     

企业岗位说明书设计方法的探讨

编制岗位说明书是企业人力资源管理中最为基础的工作,也是确定薪酬制度、考核标准、培训内容等的依据。以某电力企业人力资源主管岗位为例,对岗位说明书的设计方法进行了探讨,以期对人力资源管理工作者有所帮助。     

ERP系统实施方案研究

增强核心竞争力必须依靠信息化,而信息化的基础就是企业资源计划（即ERP）的导入与应用。作为管理技术与计算机技术的集成,它建立在信息技术基础上,整合了企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体,对企业可利用的所有内部和外部资源进行综合运营的系统,是以系统化的管理思想为公司决策层及员工提供决策运行手段的管理平台。     

基于大数据的发电集团数据体系规划与设计

为了提升企业的管控能力,需要对企业的无形资产即信息资源进行有效整合和深度应用。文章对集团企业数据体系的规划、设计和建设进行了初步研究和探讨,界定了数据体系规划的内容,明确了研究方法。通过对企业价值链及业务活动的分析,建立了集团公司信息资源体系架构,结合大数据技术,设计了数据管理和应用的技术平台,用于指导企业基于大数据技术的数据平台构建。     

电网基建企业信息化建设

针对电网基建企业信息化现状,分析了适合电网基建企业开展信息化建设的技术方法,并对其信息网络架构和信息系统架构做了详细的规划和说明,重点强调了企业大数据对管理决策的支撑作用;阐述了在新形势下,建立标准化的电网基建生产系统、电网运检生态系统及数据仓储的必要性和突出作用。     

基于~(ez)IBS平台的智能建筑集成系统的设计与实现

阐述了建筑智能化集成系统的概念.以ezIBS为平台,对某大型智能建筑集成系统进行了总体构架设计.详细分析了总体架构设计方案及实现智能化集成系统的关键技术与创新设计思想,从而实现各子系统的融合以及信息、资源和整体任务的共享.经实践证明,该系统运行状况良好,能达到预期目标.