纺织企业人员培训方式探讨

纺织行业是我国的传统产业，面向21世纪，既有机遇，又有挑战。企业要想抓住机遇，提升竞争力，员工的培训工作是一项赢得竞争优势的关键性工作，因为企业之间的竞争就是人才的竞争。文中阐述了纺织行业人才匮乏的原因，员工培训的意义及方法，纺织企业培训模式的选择等。     

浅谈纺织企业信息化

本文立足纺织企业的实际，以世界经济一体化对纺织企业信息化的迫切要求为出发点，以加强信息化工作的重要性为切入点，从三个方面阐述了“企业信息化的内涵”、“信息化工作对纺织企业的重要性”、“企业信息化的条件、方法”，并对纺织企业如何进行信息化工作，使得企业充分占领市场、取得最大效益进行了初步的探讨。     

新族打造“企业自转智慧系统”高效团队

近日，上海新族分别派遣公司全体高、中、基层员工，前往江阴参加“企业自转智慧系统”培训。“企业自转智慧系统”培训其持续9天，员工分在培训课程中梳理了关于自身岗位的本职责任与可提升空间，并接受了“意愿大于方法”与“提升自我价值”的主题课程培训。     

企业培训的八大误区

在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是服装企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业核心竞争力的重要手段。好在培训的重要性已成为众多服装企业的共识，对培训的重视在企业人力资源管理中正在不断得到体现。不过，从目前情况看，重要的不是对培训重不重视而是如何重视培训的问题。在当前的企业培训过程中，一些人力资源管理者或企业负责人或多或少地存在以下几种认识误区。     

如何加强印刷企业的培训工作

现代印刷企业及其产品生产已经实现了从以“印刷质量”为中心,向以“工作效率的提升”为中心的转变．并且各个印厂都逐步在完成新旧软硬件设备更新的转变,这一系列变革对我们印刷从业人员的素质提出了更高要求。印刷企业只有加强培训工作,培养出大批技术过硬的优秀人才,才能够增强企业的竞争力,更好地适应市场的需求。因此,员工培训工作就显得非常重要。     

关于企业员工培训的若干思考

近年来，培训已成为许多企业追逐的热点，员工培训工作在企业中的地位得到了极大提升。但是企业在重视员工培训的同时，也存在一些问题，影响了培训工作的良性发展。     

谈乳品生产企业的员工培训

阐明了乳品生产企业员工培训的重要作用及对企业发展的影响，并介绍了乳品生产企业员工基本的培训方法和必要的培训内容，并以质检部门人员培训为例制定了考核标准。     

员工培训--印刷企业该如何?

如今，员工在选择企业时关注的已经不只限于工资．福利等物质激励因素，现在十分流行的两个名词“培训”与“职业生涯”反映了员工对企业关注焦点的转变。能否提供完善的培训计划成了吸引人才加入某个组织的重要影响因素之一，而那些最受欢迎的公司正是那些郑重承诺并履行完善培训的企业。     

破解丹东丝绸企业员工培训难题的几点建议

一、丹东丝绸企业员工培训特点首先,员工培训需求多以规范化为主。由于现今丹东丝绸企业多数属于中小型生产制造与加工类型企业,总体规模不大,很多企业还远未达到规范化、科学化管理的要求。员工结构较复杂,且文化水平较低。针对这样的现状企业培训     

让培训准确命中问题

对员工而言“培训是福利”，企业组织培训不是给自己额外的工作任务，而是企业的一种软性奖励；对老板来说“培训是投资”，老板培训费用的支付不是简单的花费，而是一种对未来的投资。当然，这种培训必须是从行业和企业实际出发，摒弃那些华而不实的东西，真正为企业着想，替企业解决问题。     

基于Web的鞋服企业员工在线培训系统的设计研究

为了在愈渐激烈的市场竞争中保持自身发展优势，鞋服企业必须从企业内部的人才管理着手，有目的、有计划地培养和训练员工的岗位技能和工作素质，为企业各项业务工作的顺利开展打下人才基础。本文研究了Web模式下鞋服企业员工培训系统的构建方案。首先，对我国鞋服企业员工在线培训系统进行了较为全面的需求分析，包括系统的功能需求、业务需求和数据需求等；其次，分析了我国员工培训领域的应用现状；最后，结合Web体系结构，从总体架构、功能模块和数据库设计3个层面，对鞋服企业员工在线培训系统进行概要及详细设计。本文对系统构建的相关建议能够帮助我国鞋服企业实现多元化的员工培训管理，提升人力资源开发水平，促进鞋服行业的优质发展。     

刍议如何加强煤矿企业员工培训管理

自改革开放以来,我国经济得到了快速发展,煤炭企业作为市场经济中的重要组成部分,为我国国民经济的增长做出很大贡献。当前全球化经济发展十分迅速,企业之间的竞争十分激烈,煤矿企业在发展的过程中很大程度上提高了自身的生产效率,而且各项工作的管理水平和能力都得到了很大提升。但是外部环境的变化使得煤矿企业面临着巨大的挑战,煤矿企业必须不断提高自身员工的专业素质,建立一支高水平的员工队伍,通过加强员工的培训管理能够实现这一企业目标,同时对于煤矿企业突破自身发展瓶颈,实现可持续发展起到积极的作用。文章针对当前我国煤矿企业如何加强员工的培训管理进行分析,并在此前提下,提出了有效措施,希望能够促进我国煤矿企业实现快速发展。     

培训提升竞争力

春节大战后，很多商贸公司开始进入修整期。在这个期间，培训员工成了公司的重头戏。如何培训？对企业的发展有什么深远意义？请听各位嘉宾的说法。[编者按]     

企业培训应上升到家具企业发展的战略层面

成为学习型企业是当代家具企业在市场竞争下面临的必然选择，对员工的培训应纳入企业发展的战略层面。要从了解需求和建立标1；住化培训体系做起，围绕企业的经营战略，高层亲自参与，帮助树立员工的职业目标。     

纺织服装企业火灾事故特点与防火对策研究

文章研究了纺织服装企业火灾事故的特点与防火对策。纺织服装企业存在易燃易爆物质、作业空间狭小、设备老化等特点,这增加了火灾事故的发生风险。为应对这些问题,文章提出了一系列防火对策,如加强防火设施建设、推行火灾预防培训、完善应急救援体系等。这些措施可以有效减少火灾事故的发生,保障员工和企业财产的安全,因此,在实践中应加强外部环境的防火措施,并定期检测和维修设备。研究结果对纺织服装企业具有指导意义,为其建立健全防火机制提供了参考。     

中小企业员工培训问题及建议

随着经济的快速发展,中小企业在市场竞争中越来越激烈,为了在竞争中求得稳步的发展,企业在培训方面的价值突显,培训对于成长中的企业具有非常重要的意义。通过培训对于提升员工的能力,和企业的凝聚力具有积极的作用。所以现在对于中小企业来讲,如何做好企业的培训工作是企业面临的重要问题。本文分析了企业员工培训的重要意义,对于现在中小企业培训中存在的问题进行了阐述,并进一步提出了中小企业加强培训的具体建议。     

油田企业员工的安全培训探讨

安全生产是我们油田企业生存与发展的不懈追求,而相关的培训工作则是我们进行安全生产的前提条件。我们油田企业只有将安全培训工作切实地落实下去,成为一种企业文化内涵,我们的安全生产才会有保障。在石油企业中,安全培训良好与否很大程度上由员工的安全素质和相关责任人的素质所决定。如何营造一个良好的安全培训氛围,如何达到优良的安全培训效果,如何让员工自觉地规范自己的安全行为等等,这都是我们要探讨的问题。只有让每位员工都认识到安全培训的价值与意义,我们油田企业的安全生产才能够得到切实的保证。     

我国纺织企业人员培训方式探讨

分析了纺织企业人才匮乏的原因,叙述了纺织员工培训的重要性及培训工作中存在的问题.企业可根据自身条件选择内部培训或外部培训两种模式,通过人员培训赢得企业竞争优势.     

竞争时代话培训（一）

随着市场经济的发展和眼镜业的不断规范．眼镜企业面临的市场形势日趋严峻：全球市场竞争的加剧，技术的迅猛发展，客户对产品、服务质量的要求不断提高，这对员工的素质提出了更高要求，人才竞争也更加激烈。越来越多的眼镜企业开始重视培训，不仅培训自己的员工，而且还培训自己的客户。但是，还有很多企业对培训工作缺乏科学的认识，从而陷入一些培训的误区。培训工作对眼镜企业的发展究竟有多重要？目前眼镜企业的培训状况如何，企业应怎样有效地进行培训？这些值得我们关注和探讨。     

眼镜行业培训的误区

中国正式加入WTO．外资眼镜企业纷纷进入中国市场．行业的竞争更加激烈．国内企业的危机感明显加强。于是，企业对于培训的需求日益增大．并纷纷开展培训项目．促进自我成长．已成日益上升的势头。有些企业已经将培训作为经营管理的重要组成部分，有的甚至视其为给予员工的福利。