企业的竞争力源于文化的竞争力

在参加了《企业文化建设》培训班学习,从学习中对企业文化有的一些启发和体会。     

对企业发展的思考 从培育和提升企业核心竞争力谈云南云成印务有限公司的可持续发展

本期"印刷人论坛"收录了业内几位勤于耕耘的有识之士撰写的文章。他们中有的是企业的高层管理者,深思着企业与行业的发展和走向,如《对企业发展的思考》、《印刷的思考》,审视着在企业宏观管理下的微观管理,如《审视采购管理》、《时间管理在企业中的作用》;有的是企业的中坚骨干人才,他(她)热切的关注着企业与社会所出现的热点,如《信息爆炸时代话信息》、《扬帆企业文化》;有的是企业技术经验丰富者,他们总结着自己工作中成功的经验,如《包装印刷过程中静电的产生与消除》、《浅议标志设计》等。认真阅读这些文章,给人启迪、发人深思、予人有益。"学会思考,这是一种进步的表现"。"印刷人论坛"旨在起到抛砖引玉之作用,或达到与印刷人共享共勉共同进步之目的。     

企业文化建设中应澄清的几个问题

近年来，我国企业文化建设取得了很大进展。但是由于缺乏对企业文化建设的全面理解，一些企业的文化建设存在一些误区。消除人们对企业文化建设的各种误解，是当前企业文化建设中要解决的首要问题。     

企业文化的转化途径

当前，我国有不少企业正在进行企业文化建设，但是，有相当一部分企业的企业文化建设效果并不明显，精力成本花去不少，却没有达到应有的目的，其原因多种多样，但其中很重要的一点，就是一些企业的文化建设流于形式，没有真正理解和把握企业文化的实质，转化为员工的思想和实践。     

《弟子规》的管理心法

中华民族有五千年悠久的历史,能维系几千年而未被世界淘汰,无疑是因其传统文化教育产生的巨大力量,古人早在《礼记·学记》中就有精辟的见解:"建国君民,教学为先"。今人则有:"企业培训,国学为先"。其中,《弟子规》就是儒家的一本经典读物。做人先于管理,安人先于成事。《弟子规》一共1080个字,原本是童蒙养正宝典,看似一本不显眼的小书,实际上里面蕴含着做人做事做学问的大智慧。管理最难的是人心。尽管寻求专业团队支撑是一种途径,但内部培训才是发展的真正造血机制。《论语》、《弟子规》等中国传统文化的精髓在人的修身方面体现得更为精妙。     

为企业发展注入文化动力

国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》，是加强和规范企业文化建设的纲领性文件。学习和贯彻《指导意见》，实施文化强企战略，对于做强做大国有企业，提高国家资监管效能；对于建设先进文化和维护国家文化安全都有着非常积极的意义。     

造纸界的趣话多——简介《造纸趣话妙读》

最近,中国轻工业出版社推出一本新书：《造纸趣话妙读》。这是在专业图书编写、出版方面一个新的尝试,其内容涉及造纸技术史、纸文化、造纸掌故、造纸新知等诸多方面,与造纸的企业文化建设有着千丝万缕的联系。本书的特点是撷取一般人虽然略为知悉,但不曾接触或者还没有想到的有关造纸的问题和事例．叙之以情,晓之以理,以小见大,发聋振聩。     

造纸界的趣话多——简介《造纸趣话妙读》

最近,中国轻工业出版社推出一本新书:《造纸趣话妙读》。这是在专业图书编写、出版方面一个新的尝试,其内容涉及造纸技术史、纸文化、造纸掌故、造纸新知等诸多方面,与造纸的企业文化建设有着千丝万缕的联系。     

浅谈企业文化建设中以人为本的科学管理理念

企业文化是研究企业行为规律的科学，是现代企业管理的内在要求和必然选择。在企业文化建设中，人本原则是企业文化建设的出发点和落脚点，是现代企业管理最核心的理念。古人认为，“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。在企业文化建设中只有抓住人本原则，才能抓住企业文化建设的根本所在，也才抓住了科学发展观的本质。     

以企业视角读解《弟子规》

《弟子规》是启蒙养正、教育子弟的重要读物。其作用和目的是从小教育孩子要守规矩,通过他律的约束,养成良好的自律习惯和行为,从而帮助个人达到成"德"的目的。换个角度来看,企业是家,员工则是孩子。一个企业如果不能很好的处理好与员工的关系,那么企业将很难生存:企业对员工约束不够,执行力就不强,企业就没有战斗力;对员工约束过多,制度僵化,又会影响企业的灵活性,导致活力不足。     

为肉企立心 为中华立功——浅谈肉类食品企业的文化建设

企业文化是研究企业使命的哲学，企业文化是创造和谐环境的源泉，企业文化是降低沟通成本的方法．2005年全国两会在一片赞誉之声中顺利进行着．温家宝总理所做的《政府工作报告》获得好评如潮，其中提到的“构建社会主义和谐社会”．是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务。     

浅谈企业文化在生产经营中的渗透力

盐业文化是久大集团发展的源动力。在企业的各项生产经营活动中,无不体现出企业文化的建设轨迹,它的引领、导向、灌输和渗透作用将为企业的发展提供强大的文化支撑。     

企业文化与信息化互动研究

企业文化是一个企业的灵魂,是推动企业发展的动力,是企业的精神文化。信息化是借助信息技术手段,帮助企业提高管理水平,提升主营业务核心竞争力,推动企业转型升级的过程。企业文化建设与信息化建设并非平行线,其实质都是促进企业管理现代化的重要手段,二者具有交叉作用点。本文以泸州老窖集团公司为例,分析企业文化与信息化现状,探索企业文化建设与信息化建设互动,分析企业文化建设与信息化建设互动的成效,为其他企业提供参考借鉴。     

以党建工作打造企业红色品牌———访安徽金不换白酒集团总裁支训民先生

本刊2011年第3期刊登了介绍安徽金不换白酒集团品牌建设的文章《创社会效益之先,争民营企业之优》后,受到广大读者的关注,人们对金不换集团将党建工作融入到企业文化建设和品牌建设的做法非常感兴趣,希望本刊对企业在这方面的做法进行深入报道,为满足广大读者的要求,本刊记者程敢对金不换集团老总支训民先生进行了专访。     

企业职工在企业文化建设中的作用研究

企业文化是一种价值观的体现。企业的价值主要是通过企业的领导以及管理层还有职工间的行为习惯具体体现和发展。一个优秀企业的企业文化最终能体现出这个企业的生产、经营、发展以及怎样提高整个企业的核心竞争力。企业文化的根本主要是指全体职工的价值、理想、效率、道德等一系列与企业相互融入共同发展的全过程。只有把企业文化真正意义上融入到职工的心中,才能使企业更长远的发展。一个优秀的企业其文化建设是以价值观为核心然后在总体发展战略的基础上进行,将企业的文化力提高从而增强了企业的竞争实力,再由科学的文化管理取代传统模式管理,建设互相学习和完善企业的相关规章制度等有效途径,确立"忠心、热爱、拼搏、超越"的核心价值观,勇于承认职工的价值,支持企业职工的追求并引领职工提升自我价值的体现,使本企业的职工真正成为物质和精神双丰收的所有者。     

刚柔并济德法兼蓄--浅析南京盐业公司学习型企业文化

企业文化客观的存在于每一个企业之中,无论何种类型的企业,都有着自己的文化,区别只是在于这种文化对企业的发展起着推动还是阻碍的作用。优秀的企业文化,将极大的促进企业的发展,而一个落后的企业文化,将会削弱企业的组织功能,使企业发展停滞不前,甚至走向衰落。南京盐业公司在长期的生产经营过程中,形成了一定的企业文化,但也不断显现出与企业发展的不相协调。因此,如何重塑南京盐业的企业文化,形成符合现代企业发展要求的企业文化,成为新时期南京盐业进一步发展的首要问题。本文从企业文化的含义、南京盐业学     

中小企业文化建设方略研究

企业文化不是简单的企业+文化,更不是附庸风雅借以装饰企业的文化,而是企业的精神主宰。但国内中小企业对企业文化建设的重要性认识不足,还存在许多认识误区。本文在对我国中小企业的企业文化现状以及在建设过程中存在的种种误区进行理性分析的基础上,提出了中小企业文化建设的基本方略.     

百家老根酒的管理制胜论

管理是企业永恒的话题,软实力建设是企业管理中一个重要的课题。大多数商贸企业都不太注重自身的文化软实力建设,忽视企业文化对企业核心竞争力的影响。山西百家老根酒业有限公司销售汾酒集团的百家老根系列酒,横扫山西市场,并开始向外省拓展。能够取得这样的成功,源于其不同于传统企业的一套营销与文化之道。     

从国外企业文化看我国企业文化建设

文章着重讲解了我国企业在文化建设方面存在的状态和问题,参照外国企业中先进的文化建设方法,对我国企业文化建设的方法、核心以及原则提出了建议。     

力嘉国际集团与北京印刷学院、中印所签署协议(2011-7-29)

7月13日力嘉国际集团与北京印刷学院、中国印刷科学技术研究所共同签署《产学研战略合作协议》。合作将涉及知识产权体系建设、企业文化建设、创建企业工程技术研发中心、绿色包装印刷工艺体系及高新技术企业等,发挥印刷院校及科研所与企业各自的优势,强强联合。根据《产学研战略合作协议》,三方将本着互惠互利、积极协作的原则,以力嘉国际集团工