高职高专大学就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题,分析了高职高专院校学生的就业形势,提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式,加强毕业生就业制度建设和制度创新,努力提高高职高专大学生综合素质,强化高职高专大学毕业生职业指导工作.     

高职高专学生可就业性探析

针对高职高专院校学生的就业现状、就业竞争能力,结合学生就业问卷统计情况,分析高职高专学生就业观念、就业竞争力及人才培养等方面问题,探讨如何提高高职高专院校学生就业竞争力和学生就业素质。     

高职高专大学生就业现状与对策思考

针对高职高专大学生就业问题，分析了高职高专院校学生的就业形势，提出高职高专院校方面要建立以就业为导向的教育模式，加强毕业生就业制度建设和制度创新，努力提高高职高专大学生综合素质，强化高职高专大学毕业生职业指导工作。     

河北省高职高专毕业生就业存在问题及对策

高职高专毕业生的就业关系到国计民生,但目前高职高专就业情况并不乐观。本文针对该问题从社会、学校、毕业生三方面对该问题进行了系统的分析,阐述了当前高职高专毕业生的就业现状以及面临的突出问题,同时提出了相应的解决对策。     

浅析如何提高高职高专院校学生就业能力

高职高专院校毕业生就业质量的高低,取决于就业能力的高低。从专业建设、就业指导、校企合作三个方面,对如何提高高职高专院校学生的就业能力进行探讨,并提出相应的对策。     

高职高专大学生择业观的分析与思考

以高职高专院校就业工作指导教师的自身工作实践感受为基础,从高职高专院校大学生择业观念转变的视角,分析了当前高职高专毕业生的就业形势,并针对学生就业思想教育、转变择业观念、实施创业教育、提高人才培养质量、政府管理部门和用人单位强化服务职能等具体工作层面存在的问题和不足,提出了社会、学校、学生等诸方面应该如何转变择业观念和切实解决好高职高专大学生就业困难的问题的建议与对策。     

关于高职高专学生就业竞争力的SWOT分析

对高职高专学生的就业竞争力进行了SWOT分析,在借鉴了国外一些加强学生就业竞争力做法的基础上,提出了高职高专学生该如何加强就业竞争力.     

高职高专毕业生就业心理分析和辅导

求职择业是高职高专毕业生的人生重要转折。由于他们各自的家庭环境、社会背景、个人经历、所学专业不同,他们的就业期望也不尽相同,因而其就业心理产生的原因有所差异。尤其近年来,就业形势的严峻,使高职高专毕业生的就业心态发生了很大的变化。文章对高职高专毕业生在就业应聘时常常出现的心理障碍进行了归纳分析,提出了一些毕业生就业心理调适与应聘前准备的措施。     

以能力本位理念实施教学改革

结合高职高专教学改革工作,介绍了课程体系、教学方法、教学环节、产学研合作等诸多方面的改革,提出了以就业为导向、能力为本位的高职高专教学改革思路。     

高职高专校园文化引入企业文化势在必行

高职高专教育就是就业教育,它培养的人才是企业需要的各种技能型人才。本文从高职高专院校与企业有着的天然联系,企业文化融入校园文化的方法与途径等方面,论述了高职高专校园文化引入企业文化的客观必然性。     

用数学建模解决人力资源规划问题——以深圳市业伟达电子科技有限公司为例

以业伟达电子科技有限公司为例,探讨了如何在特定模拟情境下,利用数学工具进行人员配置分析,提出了以数学思维解决人力资源规划问题的思路,并运用数学工具分析企业人力资源管理中的人员配置问题,为企业管理者提供客观有效的决策依据.     

考虑丝束变形和铺层力学方向的铺放线型规划

为规划不连续预浸丝束在构件曲面上的合理排布形式,分析构件外形、预浸丝束变形和铺层力学方向对构件曲面上铺放路径规划的影响,提出一种工程实用的铺放线型规划方法.分别计算当前路径点的力学方向和材料容许铺放方向相对于测地线方向的偏角,通过偏角比例控制系数来确定多约束条件下的铺放方向,依次求得新的路径点,从而实现构件曲面的铺放路径规划;以曲面均匀铺满为目标,引入重叠系数进行线型的覆盖性分析,计算丝束增减的合理位置,完成构件曲面的铺放线型规划.以某自由曲面铺放线型规划为例,验证了该规划方法的有效性.     

民营航空企业员工工作满意度、工作绩效关系研究

在参考他人成熟量表的基础上,根据民营航空工作特征自编和修改了相关调查量表,对4家民营航空企业400人进行了关于工作满意度、工作绩效问卷调查,并提出了相关的研究假设;统计分析后结论为：（1）员工的不同属性对工作满意度和工作绩效有关联,（2）工作满意度与工作绩效之间存在显著的正相关,工作满意度与周边绩效的相关高于与任务绩效的相关,（3）员工的工作满意度对工作绩效有较好的预测作用。最后,根据研究结果提出了民营航空企业有关实践管理建议。     

Effects of Job Characteristics on Performance of Advanced Manufacturing Technology:an Empirical Examination to Equipment-manufacturing Industry

Advanced manufacturing technology(AMT)is pivotal for firms to gain manufacturing performance and com- petitive advantage.Job characteristics,as a kind of important factors affecting the implementation effects of AMT ,have become the focus in the field of academy.Based on a literature review,this study refines the implementation effects of AMT into opera- tional performance,satisfaction and competitive performance,and reclassifies the job characteristics of AMT into job autonomy, job responsibility,job complexity and job significance.With a large sample of 307 equipment-manufacturing firms selected from the 2005 China International Equipment and Manufacturing Exposition,linear structural equation analysis(LIEREL)is per- formed to examine the relationships between job characteristics and the implementation effects of AMT.The results show that job re- sponsibility and job significance have positive effects on satisfaction;satisfaction is positively correlated with operational perfor- mance;operational performance positively affects competitive performance.The findings provide the guide for firms to improve satisfaction,achieve higher operational performance and further gain higher competitive by reasonable job redesign.     

Effects of Job Characteristics on Performance of Advanced Manufacturing Technology:an Empirical Examination to Equipment-manufacturing Industry

Advanced manufacturing technology (AMT) is pivotal for firms to gain manufacturing performance and competitive advantage. Job characteristics, as a kind of important factors affecting the implementation effects of AMT, have become the focus in the field of academy. Based on a literature review, this study refines the implementation effects of AMT into operational performance, satisfaction and competitive performance, and reclassifies the job characteristics of AMT into job autonomy, job responsibility, job complexity and job significance. With a large sample of 307 equipment-manufacturing firms selected from the 2005 China International Equipment and Manufacturing Exposition, linear structural equation analysis (LIEREL) is performed to examine the relationships between job characteristics and the implementation effects of AMT. The results show that job responsibility and job significance have positive effects on satisfaction; satisfaction is positively correlated with operational performance; operational performance positively affects competitive performance. The findings provide the guide for firms to improve satisfaction, achieve higher operational performance and further gain higher competitive by reasonable job redesign.     

基于模糊集理论的MCM热分布算法研究

基于模糊集理论,提出了MCM模糊热分布算法。算法中MCM的每个芯片受到芯片间的排斥力、基板边缘对芯片的吸引力及基板中心对芯片的吸引力三种视在作用力。通过模糊推理规则分析了这些力和芯片分布间的模糊关系。高度法解模糊化后,以三力之和最小时的芯片分布作为最佳芯片分布方案。利用有限元法验证了模糊热分布算法的有效性,并将仿真结果与采用四分法得到的结果比较,表明利用该算法得到的MCM热分布比采用四分法得到的热分布更合理、更稳定。     

民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系

以广东、广西68家民营企业159名管理者及员工的调查结果为样本,实证分析了民企家长型领导、员工工作满意与组织绩效的关系。研究结果表明：德行领导对员工工作满意的影响程度最高;仁慈领导在民营企业样本中表现出对工作满意的积极影响;威权领导对员工工作满意产生消极影响。家长型领导行为能够在整体上有利于组织绩效的提升。     

员工感知视角下的员工培训对工作绩效的影响——工作投入的中介作用

为了研究员工培训对工作绩效的影响,文中基于员工感知视角,研究员工培训对工作绩效的影响,并探讨工作投入在其中的中介作用.以237名员工为研究对象,运用多元回归的方法进行实证分析.结果表明:较高水平员工感知视角的员工培训不但有助于提高员工的工作投入,还能提高员工的工作绩效;工作投入在员工培训与任务绩效中起部分中介作用,在员工培训与关系绩效中没有中介作用.研究结果有助于企业更好的进行员工培训,从而提高工作绩效,对于管理实践具有现实意义.     

机群管理系统中作业对象数据复制算法研究

机群管理系统中节点的I/O负载过重以及系统的可扩展性是制约其效率的关键。通过使用作业对象的互复制以及基于快照的并发调度,可降低读/写操作的等待,同时也使各种操作在机群节点交替执行,提高了并行性。文中首先描述了作业对象的快照模型;给出了作业数据访问协议并实现了作业对象可扩展复制算法;最后对该算法进行了评价和分析。     

POS:使用一维种子的单元布局算法

提出了一种基于一对一维布局结果使用边界种子的布局算法POS.该算法有以下特点:(1)能精确估计总连线长度的简单新颖的线性目标函数.(2)定义了边界单元和内部单元.(3)根据两个邻接的边界单元应具有最短连线长度来排序边界单元.(4)基于左边和底边边界单元的两方向种子布局.(5)用一对一维布局结果来构造二维布局结果.实验结果表明,当布局规模很大时POS算法是模拟退火算法总连线长度的40%,运行时间的0.02%,说明POS算法比模拟退火算法更快更有效率.