基于演化博弈论的人力资本定价研究——以应届毕业生就业为例

高校扩招使大学毕业生数量急剧增加,大学生就业难已经成为国民经济发展的重大问题。采用演化博弈论的方法,建立企业、学校、学生三方的博弈模型,对大学生就业难问题进行研究探讨。经探讨分析,得出当应届大学毕业生签约概率高于特定值时,学校会倾向于为企业和应届大学毕业生提供信息平台和场地;当学校为企业和应届大学毕业生提供信息平台和场地的概率高于特定值时,应届大学毕业生与企业签约的成功率会提高。     

疫情下的暖通高校毕业生何去何从?

正前言长期以来,暖通专业技术人才紧俏,社会需求广泛。但是2020年的新冠疫情除了对各行各业的生产经营造成了很大的压力之外,对高校毕业生的就业也造成了很大的影响。根据一些招聘平台发布的数据,2020年高校应届毕业生新增岗位需求同比降低了49%,而微小企业对应届毕业生的需求降幅更是达到了60%。对高校应届毕业生而言,2020年堪称"史上最难就业年"。     

金融危机下机电类大学毕业生就业对策探析

以广西机电职业技术学院为例,分析了在金融危机下机电类大学毕业生就业对策,帮助大学毕业生主动就业,实现就业工作毕业生和企业"双满意".     

企业的技术创新与人力资源开发

技术创新是企业的发展的动力,人力资源开发是企业辉煌的源泉,国有企业在历经重组开发,人员流失等多重困难后,如何进行技术创新以适应市场竞争,如何进行人力资源开发以适应内外部环境的强大压力,是企业能否振兴的关键所在。     

关于工业工程在实训道场建设的应用探索

工业工程作为现代企业运营的核心通用技术之一,被众多企业所重视并广泛应用。实训道场作为培养企业入职新人的有效载体,通过在实训课程开发中融入工业工程技术的应用,将较好地提升受训者的思维力与改善力,进而提升高校应届毕业生及新入职者的入职适应力,并辅助企业实施人员基础能力筛选。     

国有企业人才流失的对策

在全球经济一体化的大趋势下，外资、私营等企业，对人才的争夺目益激烈。如何留住人才成为国企人力资源管理中的一大难题。从分析企业人才的流失原因入手，提出了有效防止人才流失的对策。     

企业工艺人员的上岗培训

过去我厂大学毕业生进厂后先到车间劳动实习一年，而后还要进行业务学习．这样大约两三年才能上岗。显然，这有停于市场经济。我厂主导产品是齿轮加工机床，近年又建成了齿轮箱厂，生产汽车和工程机械变速箱，但齿轮工艺人员奇缺，为此曾登报招聘，甚至到专业齿轮厂求援，都没有结果，为此决定走自己培训的道路，用最短的时间对部分应届毕业生及近几届毕业生进行有针对性的上岗培训，使之成为有一定工作能力的齿轮工艺员。课程共开设齿轮基础知识、齿轮标准、齿轮材料及热处理、齿轮加工机床、齿轮刀具、齿轮测量、齿轮工艺及专题技术讲座等…     

再添700新兵 福田雷沃重工打造人才高地

此次加盟的应届毕业生，包括硕士生62人，本科生512名，这是福田雷沃重工自成立以来接收大学生数量最多的1年，也是历年来人员层次结构最佳的一年。     

高等教育体制与大学毕业生就业的关系——基于2009-2013届大学毕业生的实证研究

高等教育体制与大学毕业生就业息息相关。实证研究结果表明：高等教育体制对大学毕业生的就业机会和就业质量均有显著影响;高等教育体制越完善、大学毕业生对高等教育体制的认可度越高,其获得的就业机会就越多、就业质量也越高;当前大学毕业生对现行高等教育体制评价不太高、满意度偏低。因此,要促进大学毕业生就业,就必须推进高等教育体制改革。一是要健全高校课程设置体系;二是要创新高等教育教学方法体系;三是要完善大学生就业指导体系。     

大学教师人力资源增值的组织化治理

教师人力资源是大学组织的核心资源,对提高大学人才培养质量、提升科学研究水平、增强社会服务和文化传承创新能力、推动大学的发展起着决定性作用。知识的共享性、大学的学科化和教师个体的有限性决定了教师人力资源的可增值性。学术制度、大学文化和教师个体发展等因素影响和决定着大学学术生产的效能。只有坚持“以人为本”的人力资源管理理念,通过人力资源管理体制和运行机制创新,才能充分发展大学的学术生产力,较好地实现教师人力资源的增值。     

论高等学校与企业互动式人才培养模式

我国企业的人才需求模式已经发生了显著变化,而我国高等学校在传统模式下培养人才仍然主要以学校内部的评价尺度作为标准,两者不能直接对接。应当通过构建以人才供需信息交流、人力资源流动、人才评价三大机制为基础的高等学校与企业互动式人才培养模式来解决这一问题。     

基于ASP模式及XML技术的企业资源信息集成研究

为满足企业资源信息集成的需求,提出基于ASP模式以XML文件作为企业资源信息集成方案。运用面向对象思想,构建了企业资源信息模型,并给出了满足ASP需求的企业资源集成系统体系结构。然后以设备资源管理系统和CAPP系统企业资源映射规则为例,讨论了企业资源模型映射技术。最后利用JDOM组件实现了XML文件的生成与解析。提出了一套支持企业资源信息集成的解决方法,实现了网络环境下企业资源数据的交换与共享。     

基于ASP模式及XML技术的企业资源信息集成研究

为满足企业资源信息集成的需求,提出基于ASP模式以XML文件作为企业资源信息集成方案。运用面向对象思想,构建了企业资源信息模型,并给出了满足ASP需求的企业资源集成系统体系结构。然后以设备资源管理系统和CAPP系统企业资源映射规则为例,讨论了企业资源模型映射技术。最后利用JDOM组件实现了XML文件的生成与解析。提出了一套支持企业资源信息集成的解决方法,实现了网络环境下企业资源数据的交换与共享。     

美国高校组织管理改革的动向与启示

面对政治、经济、社会与科学技术等外部环境的变化,美国高校的组织管理方式也正经历着重要变革,而且直接关涉高校组织管理的核心内容：学生如何为高等教育付费,资源如何在高校内部分配,谁承担高等教育工作,如何对这些工作支付报酬,高校如何组织等。这些变革是对原有高校运作模式的质疑与突破,也是对外部压力所进行的一种平衡与协调。     

区域网络化制造ASP服务平台资源集成框架研究

对区域网络化制造ASP服务平台资源集成方法进行了研究,提出了基于Web服务技术的区域制造资源集成框架,分析了适用于ASP服务平台与Web站点间集成的分布式资源管理与集成方案,以及适用于ASP服务平台与企业资源集成的企业资源管理与资源集成方案。开发了基于统一接口形式的Web服务发布向导及企业资源管理系统,通过在平台建立私有UDDI注册中心动态调用资源,形成分布式资源集成与资源管理框架,此集成框架已在成都—德阳—绵阳区域网络化制造平台中得到初步应用。     

企业资源优化模型系统的实现方法

根据结构化构模方法和企业资源优化模型的特点,提出了实现企业资源优化模型的具体方法。该方法提取离散制造企业的主要特征,抽象出主要构模要素,描述企业经营活动中物流与工艺的关系,使所构造的结构化模型有较高的通用性。通过利用随机数据和企业真实数据的实验,验证了该方法的实用性和模型系统的通用性。     

面向对象技术的资源建模方法

针对资源在企业建模体系全生命周期维中的重要性和必要性,提出了一种面向对象技术的资源建模方法,有效地弥补了现有建模体系对资源建模的不足,并在集成开发环境下说明了该方法在企业建模体系中的应用。同时,描述了支持面向对象技术的资源建模方法的资源管理体系和资源与组织之间的自动映射。     

物流资源网格环境中资源集成框架的研究

针对物流应用的特点,提出了面向网格服务架构的物流资源网格,并基于Globus Toolkit和开放网格服务架构一数据访问与集成,构建了物流资源网格环境中的资源集成框架(包括资源调度使能服务和一些分布、自治的资源域),将第三方物流公司组成虚拟的物流企业联盟。为了对不同企业的物流资源信息进行管理,资源域提供了域控制代理服务、资源管理服务等网格服务,或者将企业遗留系统封装为网格服务。在资源域的基础上,资源调度使能服务(包括资源匹配服务、资源分配服务和资源监控服务)实现了虚拟企业联盟中的物流资源信息共享及优化凋度。     

一种面向制造业的企业资源建模方法

针对现有的资源建模方法的不足，对我国制造行业企业的资源模型的建模方法进行了深入的研究，在此基础上提出了一种面向制造行业企业的资源视图建模方法，并且在此建模方法的指导下，开发出相应的资源模型建模工具，同时也给出了一个实际应用实例。所提出的建模方法可以为企业资源建模和仿真分析提供理论指导，所开发的建模工具可以为CIMS应用实施提供有力的支持。     

企业分类方法研究

企业模型是企业知识的外化,对企业模型知识的重用的一个重要问题是企业模型知识情境模型的建立,企业模型知识情境的关键是企业聚类,现从企业分类入手,在对传统企业分类方法分析的基础上,提出了一种基于资源类型的企业分类框架,以工艺为核心,从资源类型出发分为机械转化、智力转化和计算转化3种,探讨了从每个角度分若干子特征以构成企业模型知识情境模型.