建立企业内部人力资源市场的思考

随着企业竞争的加剧以及企业发展的内在需要,战略性的人力资源管理理念已为越来越多的企业所接受。国有大型企业如何应付冗员,改良现行的劳动人事管理机制,适应战略性人力资源管理的需要,成为许多国有大型企业需要面对的问题。一些国有大型企业通过建立企业内部人力资源市场的实践,为国有大型企业解决当前的人力资源问题提供了一条途径。本文结合铜陵有色金属(集团)公司人力资源管理的实际,进一步探讨国有大型企业建立内部人力资源市场的作用和运行机制。建立企业内部人力资源市场的作用铜陵有色金属(集团)公司拥有30个全资及控(参)股子公司…     

用科学发展观指导湖南有色金属产业结构调整

当前,湖南省有色金属工业总公司正在牵头编制"十二五"有色金属工业发展规划,必须按照科学发展观的要求,把结构调整作为"十二五"规划的重点内容,以产品结构调整为先导,以技术结构、企业组织结构、人才结构调整为保证,真正实现湖南省有色金属工业结构的战略性调整。     

基于Silverlight的NC工艺集成管理方案研究

针对工艺数字化,基于WCF的服务构架,结合Silverlight富客户端技术,研究与实现了NC工艺集成管理方案.解决以往NC管理系统中无程序版本管理,文件存储混乱,权责不明确等问题,集成各种工艺资源,提供可视化智能工艺编制平台,实现现代化生产过程中工艺信息的有效管理,增强工艺资源的有效利用率,促进工艺编制过程向柔性化、规范化、集成化、智能化方向发展,以提高车间生产组织的灵活性、自动化程度以及企业生产效率.     

基于本体的模具设计知识管理系统的研究

针对我国模具制造业的现状及其对知识管理的需求,提出了构建基于本体技术和语义网的模具设计知识管理系统.通过对系统的4个基本功能模块及其关系的分析,建立了模具设计知识管理系统的运行模型,并基于对模具领域设计知识本体的描述,奠定了相关的模具知识量化处理的计算基础.从而使系统实现了模具设计知识库的管理、设计知识的查询和搜索、知识的重用和过程记录以及过程记录中的知识处理等功能.通过对基于本体的模具设计知识管理系统的研究开发和应用,将为我国模具制造企业实现信息化、知识管理以及进一步提高竞争力提供切实可行的途径.     

试论企业管理中的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励机制作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业重视,文中就激励机制做了阐述,总结了激励机制在企业管理中所起到的积极作用。     

基于Web的图档管理系统

通过对图档管理现状和基于Web的多层结构的研究,应用C#、ASP.NET、SQLSERVER2000等工具开发了基于Web的分布式图档管理系统;完成了企业中大量图纸、文件、技术资料等的归档,方便了资料的查询工作;解决了目前在图档管理混乱的问题,满足了企业图档管理的要求.     

人力资源管理中激励机制的探讨

在现代知识经济时代,人力资源是企业的战略性资产,是企业的第一资产,也是企业最富有挑战力和竞争力的资本,人才竞争的日趋激烈使得人力资源管理的一项重要任务就是通过激励机制,吸引、开发和留住人才,激发人才的工作积极性和创造性,提高企业的市场竞争力和核心力。     

我国高校人力资源管理研究综述

高校越来越重视人力资源管理的重要作用,高校人力资源管理也逐渐成为学术界研究的重点.回溯近十年国内高校人力资源管理的研究路线,探讨高校人力资源管理研究涉及的主要问题,分析我国高校人力资源管理研究的成果、现状,并探讨高校人力资源管理的未来研究方向,对我国高校人力资源管理研究具有十分积极的意义.     

铸造企业人力资源管理的研究

人力资源管理是企业管理的重要组成部分.结合铸造企业的行业现状与实际,通过对铸造企业人力资源管理的现状、存在问题进行阐述和分析,为铸造企业提出了提高人力资源管理水平的一些思路和措施.     

向现代物流管理要效益

物流管理作为"第三利润源",为各种经济形式的企业,依靠信息管理,争取制高点提供了方法和途径.文章引入系统工程方法,将流程再造与物流管理系统研究开发相结合,对国内制造企业通过物流管理增强竞争力的战略和方法进行了初步探索,对物流管理系统的结构实现提出了参考模式.     

热镀锌板生产技术发展及相关问题探讨

介绍了热镀锌板的生产技术发展趋势及我国热镀锌钢板生产发展概况、存在问题,提出要注意热镀锌板规格与强度的优化选择、强调专业化生产、加强行业自律以及今后将面临的热镀锌板产能阶段性相对过剩等问题。     

一种应用于PDM的工作流程管理系统

现代办公自动化需要现代化的管理手段与工具,由此而提出了对工作流程管理系统的需求.文章对工作流程管理技术进行了相关的探讨,并提出了一种应用于PDM的工作流程管理系统.最后指出,随着工作流程管理技术的不断发展,高效的工作流程管理系统将会在企业的日常管理中起到越来越大的作用.     

大学战略管理基本模式述要

大学战略管理是大学实现跨越式发展必须引起重视的一个重要方面。本研究详细描述大学战略管理的三种基本模式,即菲利普.柯特勒与帕特里克.E.墨菲的“五阶段模式”、乔治.凯勒的“十阶段模式”及霍华德.戴维斯的“六步骤模式”,最后从各自的功用角度对三者进行简要的评析。     

21世纪塑性加工面临的挑战──对几个问题的看法

在２１世纪即将到来之际，塑性加工面临严峻的挑战。企业的主要领导者和主要技术人员应从指导思想与哲理上、技术上、运营方式上以及人材培养等方面做好充分准备。作者在本文中对下述几方面的问题进行了探讨，提出作者的粗浅看法，供同行们讨论。这些方面包括市场导向、柔性化、自动化策略、准时制与精良生产、并行工程、集成化与智能化、人的因素、教育与培训等。     

我国中小型制造业信息化的主题和方式

本文论述了我国中小型制造业的现状，提出了采用PDM技术作为实现我国中小型制造业信息化的基础，并建议了一种适应我国中小型制造业的引进PDM技术的ASP模式。     

基于多层C/S结构的销售管理信息系统应用研究

论述了基于多层客户机/服务器结构的钢铁企业销售管理信息系统的设计、开发和应用。开发的钢铁企业销售管理信息系统基本满足了大中型钢铁企业在销售管理方面的需求,用户界面友好,功能强大,可以进行客户管理、款项管理、合同管理、商品岀入库管理等工作,大大提高了工作效率,减少了人力资源,增加了信息分析的准确性,对提高企业的市场竞争力具有重要意义。     

面向协同设计的PDM系统的功能结构与运行机制

针对协同设计过程中,企业组织结构、产品开发模式和信息管理方式的改变,对面向协同设计的PDM系统的功能结构和运行机制进行了研究,构建了相应的体系结构,提出企业、组织、人员和角色的四层组织管理模型,并根据面向项目的、面向任务的和面向活动的协作模式,提供相应的权限管理方式和基于W eb的项目管理和工作流集成系统,保证了对结盟企业的信息管理与控制,实现了企业间的协同授权。最后,系统在产品网络化协同设计系统中得到了应用验证,为协同设计提供了稳定、安全的数据管理平台。     

高新技术企业薪酬体系设计原则分析

高新技术企业区别于传统企业的特殊性 ,决定了其激励—约束机制需要在很大程度上进行创新 ,所以传统的一些薪酬制度已经不适合高新技术企业的发展。本文首先探讨了高新技术企业本身及其人才的特点 ;然后在此基础上阐述了高新技术企业在薪酬体系设置的过程中应注意的三个原则 :股权激励性、阶段性和多重性     

Synthesis and characterization of metallic Pd embedded TiO2 nanoparticles by reverse micelle and sol-gel processing

This research was financially supported by the Ministry of Education, Science Technology(MEST) and Korea Industrial Technology Foundation(KOTEF) through the Human Resource Training Project for Regional Innovation.     

焊接人员和企业资格的国际认证与企业发展目标的实现

经济全球化已成定势,实现经济全球化的过程也就是资本、技术、劳动力资源在全球重新配置的过程。中国制造企业发展的目标就是要在经济全球化过程中实现新的定位,成为“世界工厂”。焊接人员和企业资格的国际认证恰好为中国制造企业的国际人才培训和技术接轨创造了良机,为中国制造企业提供了实现其发展目标的必备条件。