基于社会责任的连云港上市公司绩效评价

企业社会责任已成为企业可持续发展的驱动因素,如何客观有效地分析评价企业社会责任的履行情况至关重要.以连云港上市公司为例,从6个利益相关者角度,选取11项指标,采用变异系数法和TOPSIS分析法对其绩效进行评价和实证分析.结论表明,连云港上市公司普遍重视对股东等传统社会责任的履行,而忽视消费者、供应商等方面的社会责任;对2012—2013年连云港上市公司绩效的排序有一定的一致性,且恒瑞医药的社会责任履行情况最好.     

社会责任：企业与消费者追求之价值

企业社会责任实现的好坏直接影响到消费者的利益。企业实现社会责任的重要外部力量来源于成熟的消费者。消费者的社会责任意识成为企业生存发展的重要力量。社会要真正实现和谐发展,一方面企业要履行社会责任,而另一方面消费者也必须要有社会责任意识。社会责任应是企业和消费者共同追求的价值伦理。     

论公司社会责任与公司外部治理的完善

在承认公司社会责任理论的前提下，分析了在传统的高度放任的市场条件下，公司产品市场、劳动力市场、资本市场和并购市场对公司履行社会责任的治理作用，并揭示了自由市场的局限性，提出了如何通过公司的外部治理实现公司社会责任。     

人工智能方式的企业社会责任对品牌评价的影响

为探究企业使用不同的人工智能(Artificial Intelligence, AI)技术履行企业社会责任(Corporate Social Responsibility, CSR)对消费者品牌评价的影响,通过实验研究,检验使用数据收集、消费者分类、代理决策和社交等4种AI技术履行CSR对消费者品牌评价的影响。研究结果表明：在4种AI技术中,CSR对消费者品牌评价的影响存在显著差异,消费者-企业认同(Consumer-Corporate Identity, CCI)在企业履行CSR行为对消费者品牌评价的影响中具有完全中介效应,社会认知在基于AI技术的CSR对使用意愿和品牌忠诚的影响中具有正向调节作用,研究结论对企业进行CSR行为决策提供了策略性专业建议。     

论公司的社会责任

公司追逐利益与社会公益间的矛盾,使得公司社会责任理论应运而生,本文先对国内外学者就公司社会责任的观点进行阐述,得出自己的论点,同时对公司是否应当承担社会责任进行阐述,最后阐述我国关于该理论的立法与实践情况。     

公司社会责任强化机制初探

公司社会责任是指公司在依法实现其营利性目标的同时,应当兼顾其他利益相关者的利益.从经济和社会两个方面分析,强化公司社会责任在当前都具有重要的理论意义与实践可行性.公司社会责任强化机制的构建,应从法律强制机制、公司的制度机制、政府引导监督机制、社会监督机制以及市场引导机制等方面着手.     

公司社会责任的法理学思考

公司社会责任是一个有争议性的问题，本文正是从法理学的角度论述公司社会责任，即公司社会责任所涉及的法律责任与道德责任的区别、公司社会责任是法对利益机制调整的结果及法学理念“个人本位”和“社会本位”的变化。最后，探讨了我国在《公司法》中应否确立公司社会责任。     

从税法角度看公司的社会责任

在公司法的传统理论下只能解决公司要不要承担社会责任的问题,但就如何积极引导公司承担社会责任、如何同时兼顾公司利益、股东利益和社会利益等问题,却难以解决。本文试图从税法的角度阐述在要求公司履行一定的社会责任时,应当注重其权利、义务的对等。并可以利用税收优惠政策积极引导公司承担社会责任,实现公司追求利最大化利润的同时兼顾社会利益,而又不损害其市场竞争力。     

论网络游戏提供商的社会责任

本文论述了网络游戏产业的发展状况及其所造成的社会问题,揭示网络游戏提供商承担社会责任的必要性;明确其所承担社会责任的具体内容;针对社会责任中法律义务和道德义务实现机制的不同,提出网络游戏提供商社会责任实现的内部机制和外部机制,以期更好地督促网络游戏提供商履行其所应承担的社会责任。     

基于公司治理的内部审计机制研究

现代企业兴衰存亡的事实表明,公司治理问题已成为制约企业竞争的决定性因素之一,伴随着公司治理演变,公司内部审计机制处在不断变革之中。内部审计机制作为实现内部控制的关键因素,是公司治理机制的有机组成部分,在公司治理实践中发挥着越来越重要的作用。本文以受托责任理论为基础,主要揭示内部审计的属性及其在公司治理中的特殊地位与重要作用。指出内部审计是确保受托责任履行的一种内部治理机制,是董事会及其所属审计委员会、高管层和外部审计一种极具价值的资源。     

关于企业社会责任的思考--兼谈企业的社会角色及其使命

现代企业应当承担社会责任和社会使命。履行企业社会责任是构建和谐企业的要求,也是我国企业步入国际化进程的当务之急。     

基于社会责任的企业竞争力提升对策

阐述了企业社会责任内涵的演变过程,以及企业履行社会责任与企业竞争力的关系,指出了企业履行社会责任对提升企业竞争力的影响,并结合企业社会绩效模式,提出了提升企业竞争力的几点对策。     

论企业核心竞争力中的企业文化因素

企业核心竞争力是一种独特的、难以被模仿的能力。处于体制转型的国有企业不仅要实现企业制度的转型,还要实现企业文化的创新,提升企业的核心竞争力。从核心价值观、诚信、人力资源和品牌4个方面分析了企业文化构成企业核心竞争力的决定性因素。提出了创新企业文化,构筑企业核心竞争力的4大建议,即建立中国特色的企业文化、完善制度的建立,建设学习型组织和将文化评估与经营业绩相联系。论证了企业文化创新是打造企业核心竞争力的关键要素。     

浅议公司社会责任的强化及其法律对策

公司是社会整体的一部分,其利益的取得与所在的社会密不可分。公司的社会责任理论的提出对我国公司的健康发展具有很大的借鉴意义,本文通过分析公司社会责任的定义和理论依据,阐述公司社会责任的必要性,对我国公司的社会责任现状进行一定的探讨,并在此基础上就强化我国公司的社会责任提出了一些建议。     

企业文化创新与企业发展

从美、日经济发展差异的内在影响因素和我国部分企业成败的实践对比可知,企业文化对企业发展而方至关重要。通过从“管理职能”和“文化创新对企业创新的影响”方面进行理论分析,企业文化创新尤其是价值观念体系的建立与发展是影响企业经营业绩的根本。强力型企业文化虽然对不少企业的繁荣起了重要的作用,但目前对企业进一步的适应性发展也具有不可低估的阻碍作用;建立具有较强适应能力的企业文化势在必行。我国企业必须尽快扭转缺乏深层次企业文化建设的现状,轻增强企业员工与群体的创新动力。     

对国有企业建立经理股票期权制度的思考

经理是决定企业成效的关键，建立起完善的国有企业经理的激励--约束机制是国有企业改革成功的关键一环.国外的大公司、大企业在长期实践的基础上建立起了比较完善的经理激励--约束机制,其中一项重要内容就是经理的股票期权.这值得我们借鉴.本文主要介绍股票期权制的内容和理论依据,并在此基础上分析了经理股票期权制的特点,最后探讨了这一制度在我国的实践中遇到的问题和对策,以期对深化国有企业改革有所裨益.     

论企业社会责任的东西方的差异

在经济全球化的今天,企业在增长其经济效益的前提下,企业社会责任的更多触角延伸到了劳动法、国际法和环境保护法等领域。运用比较的方法从东西方企业社会责任的差别中寻找其共通之处,并总结企业社会责任的落实方式。     

E商业时代基于数据挖掘的客户关系管理

在分析目前企业实施客户关系管理不足的基础上．深入探讨了数据挖掘技术在企业客户关系管理中的应用,提出了基于数据挖掘的客户关系管理框架,并利用该框架,以商业零售企业为例．给出了基于数据挖掘的客户关系管理具体应用方案。     

监理行为监管的实践与对策

依照当前的市场监理行为,监理的管理咨询特性使得监理的价值难以衡量,造成市场信用和定价机制的缺位,监理费率、人才、行为质量的恶性循环,监理委托合同和自身独立性的矛盾。只有监理工作的评估评价、监理费支付等多个方面实施监管,依靠市场机制约束监理行为,才能实现最终的监管。