创新企业分配机制的一点认识

党的十六大提出：“调整和规范国家、企业和个人的分配关系，确立劳动、资本、技术和管理等生产要素，按贡献参与分配的原则。完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度”。把按劳分配与按生产要素分配相结合的分配原则，在分配理论上从个人消费品的分配扩大到生产条件的分配．这是我们党在分配理论上     

水利事业单位搞活内部分配的难点与对策

建立具有激励机制，体现按劳分配的工资制度是事业单位工资制度改革的继续和深化。在社会主义市场经济条件下，工资分配由国家对职工个人直接分配体制，向国家对单位实行宏观控制，再由单位对职工个人进行分配体制的转化。对加强事业单位的宏观管理工作，增强事业单位的括动，调动职工的工作积极性．提高事业单位的经济效益和社会效益具有十分重要的意义。     

搞活事业单位内部分配的思考

我省水利系统现有事业单位2000余个,职工5万余人 现行事业单位工资分配中按同家和省工资政策规定发放的部分占总收入的80％以上,收入分配上没有拉开差距,以致在调动职工积极性,特別是科技人才的积极性方面工资的经济杠杆作用,没有得到充分发挥。事业单位位分配制度改革是事业单位人事制度改革的重要组成部分,是搞活事业单位用人制度的中心环节。现就我厅事业单位分配制度改革谈几点想法: 一、充分认识改革的重要性和紧迫性 长期以来,计划经济体制下事业单位分配上的公式化和单一化,使得事业单位职工习惯于分配上大锅饭、平均主义,十得多干得好不能多拿,不     

水利事业单位搞活内部分配的难点与对策

建立具有激励机制，体现按劳分配的工资制度是事业单位工资制度改革的继续和深化。在社会主义市场经济条件下，工资分配由国家对职工个人直接分配体制，向国家对单位实行宏观控制，再由单位对职工个人进行分配体制的转化。对加强事业单位的宏观管理工作，增强事业单位的活动，调动职工的工作积极性，提高事业单位的经济效益和社会效益具有十分重要的意义。现行工资构成中津贴为活的部分，由单位统一掌握使用，按照工作人员的劳动数量和质量发放。我省套改工资时暂按事业单位性质规定的津贴比例和本人职务工资标准计算津贴额发给了职工，这种…     

深化改革 积极探索 努力开创水利事业单位搞活内部分配工作的新局面

在社会主义市场经济体制建立和完善发展过程中,收入分配问题一直是经济理论界研究的一个重要课题,它属于马克思主义政治经济学剩余价值论的学说,它的研究涉及到政治、经济、社会科学、国家制度、方针政策的各个层面,是一个新时期社会经济综合理论问题,也是一个深层次改革的社会实践问题。是社会主义市场经济发展的必然,是事业单位适应现代企业制度的必然途径。一、进一步搞活水利事业单位内部分配势在必行1、探讨收入分配问题是党的十五大提出的重要任务党的十五大报告指出,要完善分配结构和分配方式,坚持按劳分配为主体,多种分配方式并存的…     

关于水利事业单位改革的探讨

长期以来,大部分水利事业单位是按照计划经济体制要求设置的,自我发展意识不强,依赖思想严重,愈来愈不适应市场经济体制的要求。面对日益紧迫的改革和发展的形势,如何顺应潮流,深化改革,加速发     

贵阳院事改企薪酬制度改革

中国水电顾问集团贵阳勘测设计研究院（下简称贵阳院）是原中央所属承担水电水利勘测设计科研任务的事业单位，1985年以前实行按人头拨事业费的管理方式；1985年起，实行事业单位企业化管理；1995年以后，认真贯彻执行《关于工程勘测设计单位体制改革的若干意见》，在完成人事、劳动制度改革的基础上，于2004年9月完成了由事业单位工资体制向企业工资体制转换的薪酬制度改革，建立了以岗位劳动为基础的企业岗位工资制，促进了贵阳院管理水平和经济效益的提高。同时在实践中也发现了一些有待深入研究和改善的问题。就此谈谈我院在事改企薪酬制度改革中的实践、认识和体会和总结。     

利用工资分配杠杆促进转机建制

设计院从事业单位发展到事业单位企业化管理,以至今后逐步过渡到企业,是设计体制改革的需要。改革是利益调整或再分配的过程,利益格局的变化,必然要在分配领域中反映出来,因此,工资分配制度的改革成为体制改革的突破口。如何加大工资分配制度改革的力度,利用工资分配杠杆,促进设计院转机建制,本文谈点浅     

漳河工程管理局岗位工资改革的思考

湖北省漳河工程管理局隶属于湖北省水利厅,是管理漳河水库枢纽及其灌区工程的自收自支事业单位.近年来,该局根据中组部、人事部<关于深化事业单位人事制度改革的意见>精神,在分配制度上进行改革尝试,打破了分配上的平均主义和"大锅饭",普遍推行岗位效益工资,并取得了较好的效果.     

内蒙古自治区水利水电勘测设计院管理制度改革

管理制度改革是水利水电勘测设计院改革的核心。是使广大职工从计划经济体制下形成的“等靠要”思想轨迹，逐步向社会主义市场经济体制转变的具体措施。经过调查研究和院领域的冷静分析思考，１９９６年５月指出了《近期整体配套改革纲要》明确了从机构改革入手；以分配制度改革为主；以劳动人事制度改革为保证条件；调动全院职工劳动生产积极性，达到我院新市场竞争中逐步发展壮大的目的。