企业与人共同发展——企业文化的浅析与思考

以一个成功企业－－中建建筑承包公司的发展为例,论述了企业的发展必须与职员发展和谐一致,公司的发展离不开职员的发展;这种发展需要营造一种企业文化,通过企业文化与人的整合,使职员的价值取向与企业相互协调,从而推动公司更快、更好的发展。基于上述观点,作者就企业精神、企业价值观和职员的行为准则等三个方面提出了自己的观点,并进行了详细诠释,最后根据中建建筑承包公司实际情况归纳出来公司赖以发展的两条生命线－“创新－奋发－追求卓越”和“求实－诚信－规矩实在”。     

目前我国企业文化建设的误区及对策探讨

企业文化作为一种新的管理理念,越来越显示出其管理理论的新颖性和科学性,倍受西方国家所推崇。这些年在我国很多企业也得到了推广和发展。然而,在具体化建设企业文化的过程当中,由于认识上的不足和其它多方面面因素的影响,使得该项工作走入了些误区。主要表现在只重视企业文化有形的面,或忽视以人为本的原则,或缺乏个性等等。针对这些问题,本文作了一些简要分析,并提出了一些相应的解决办法,以便抛砖引玉。     

建立现代企业制度必须改善和加强企业管理

如何使企业在转换经营机制的改革中成为自主经营、自我发展、自我约束和自负盈亏的法人实体及市场竞争的主体,这就要建立现代企业制度。中以大量资料说明了建立现代企业制度能够促进企业改善和加强企业管理,而加强企业管理能够巩固、改善和发展建立现代企业制度的成果。     

制药行业电子商务解决方案

电子商务是企业管理的一个新的起点,并且在全球迅猛发展,我国的制药行业在业务流程上有其特殊性,不可照搬传统的电子商务模式.本文阐述电子商务在制药行业中的应用现状,对传统的电子商务模式与制药行业电子商务模式进行了比较和研究,提出了一套适合制药行业的电子商务解决方案.     

对企业本质的探析

企业本质问题关系到企业管理理论的建设，也关系到企业改革的深化，因此，从理论上弄清企业本质具有重要的意义。关于企业的本质，学术界众说纷纭，经深入研究可将其归纳为性质论、功能论和制度论三种学术观点，并对其进行了评析。     

交易成本与企业理论

现代企业理论的核心概念是交易成本的概念，其基本思想在于：企业制度与市场制度是两种可相互替代的协调生产与配置资源的手段，企业的显著标志是用“看得见的手”的管理手段替代市场“看不见的手”的价格机制。本文重点说明了传统市场理论的缺陷，现代企业理论的基本思想以及作为现代企业制度支撑点的七个方面。     

企业文化创新与企业发展

从美、日经济发展差异的内在影响因素和我国部分企业成败的实践对比可知,企业文化对企业发展而方至关重要。通过从“管理职能”和“文化创新对企业创新的影响”方面进行理论分析,企业文化创新尤其是价值观念体系的建立与发展是影响企业经营业绩的根本。强力型企业文化虽然对不少企业的繁荣起了重要的作用,但目前对企业进一步的适应性发展也具有不可低估的阻碍作用;建立具有较强适应能力的企业文化势在必行。我国企业必须尽快扭转缺乏深层次企业文化建设的现状,轻增强企业员工与群体的创新动力。     

浅析国有企业部分公司制改造后的债务承担

国有企业公司制改造是当前企业改制的一个重要方式，它分为企业整体改制为公司和企业部分改制为公司两种基本形式。企业部分改制为公司时，尤其需要正确识别企业的分立重组行为与企业转投资行为之间的差异，从而正确处理国有企业公司制改造后的债务承担问题。     

论企业战略的财务支持

当企业经营的外部环境动荡不安和难以预测时,企业管理的重点是战略管理。然而,从经济学基础上发展起来的财务管理理论与从管理基础中发展起来的企业战略管理理论之间,自然会产生一系列矛盾,使企业财务理论不能有效支持企业战略。在分析了两者之间产生矛盾的原因的基础上提出了几条协调矛盾的建议和对策,有利于企业战略的财务支持,从战略的角度重新审视必研究企业财务。     

企业MIS实施过程中若干问题的探讨

分析了信息化建设对企业发展的重大意义,重点论述了在ＭＩＳ实施过程中坚持信息技术与企业整体战略的有机结合、进行业务流程重组和发挥客户主导作用的必要性。     

开放式企业信息系统的构架与实践研究

Ｉｎｔｒａｎｅｔ问世为传统的企业信息系统开辟了崭新的思路，利用Ｉｎｔｒａｎｅｔ技术改造传统企业ＭＩＳ，建立开放式企业信息系统必成为新的潮流，本文就基于Ｉｎｔｒａｎｅｔ开放式企业信息系统进行了研究，并地其层次结构、信息处理方式进行了探讨。     

国有企业建立现代企业制度几个问题的探讨

今年经济体制改革的重点是企业改革。本文通过党的十四届三中全会《决定》等文件的学习，对国有企业建立现代企业制度的前提，坚持以公有制为主体；国有企业改革三个阶段的回顾；国有企业建立现代企业制度内部机制的两个方面等三个问题提出了作者的见解。     

建立企业文化塑造航天形象——浅谈企业文化的若干问题

企业文化是一个企业的整体形象,是企业素质和精神面貌的体现。在法国,航天从业人员少且精干,在企业中有很多优秀人才,他们能够非常稳定地工作,实际上航天行业的工资并不比其他行业高,有些公司工作环境和条件也未必优越,但他们为从事航天事业而自豪。相比之下我们有很多人工作在航天,却缺乏自豪感。除了“这山看着那山高”之外,更主要的是缺少一种健康、团结、向上的企业文化。生活在各个层次的人都有怨言、牢骚,也有一些人由于心理不平衡产生一些模糊认识,甚至产生一些错误的想法等等。主要原因可以归结为：一是大多数人对航天进…     

浅谈电信企业员工培训

通过对电信企业员工培训现状及在职员工培训作用的分析，提出了搞好基层电信企业员工培训工作的建议。     

论现代企业发展与公共关系的关系

讨论了社会主义市场经济条件下现代企业发展与公共关系的关系,指出了公共关系在企业经营管理中的作用,探讨了应如何运用公共关系理论和实践为现代企业服务。