试论企业工会文化建设的作用与创新

随着市场经济的发展,劳动关系也发生着不断的变化,企业工会对企业的影响力越来越大,企业工会文化的建设作为企业文化建设中不可替代的重要部分,工会文化的良好发展和建设是企业文化发展的必要保障。企业在发展的过程中,充分认识到工会文化建设的重要性,结合企业自身情况加强工会文化建设工作的创新,促进工会文化和企业文化的融合并共同进步,必将有利于企业整体竞争力和发展潜能的提升。本文就企业工会文化建设对企业的重要意义,及如何创新企业工会文化建设做出详细论述。     

加强国有施工企业机关文化建设，助推企业中心工作

国有施工企业机关文化建设是企业文化建设的重要组成部分,是提升企业软实力的重要载体。如何加强机关文化建设,充分发挥机关职能作用,促进企业文化建设,助推企业生产经营和改革发展中心工作,是新时期国有施工企业面临的一个新课题。本文通过对国有施工企业机关文化内涵的阐释和机关文化建设意义的剖析,提出国有施工企业机关文化建设的建议和应遵循的原则,旨在为国有施工企业机关文化建设提供借鉴和参考。     

如何搞好企业文化建设

企业文化建设是企业管理变革的基础平台。加强企业文化建设,对提高企业管理水平、增强企业凝聚力、提高企业竞争力、促进企业发展具有重要作用。企业文化建设的发展始终与企业整体的发展和改革的逐步深化相辅相成,先进的企业文化建设在促进企业发展,推进企业的改革方面起到了重要作用,同时企业的改革和发展也对企业文化建设提出了更高的要求。     

关于企业文化建设的几点思考

企业文化建设被写入党的十四大报告和十四届三中全会决定以来,一些地区、行业和企业,先后成立了企业文化建设协会,进行有组织、有领导、有计划的活动,推动了企业文化建设的发展,取得了可喜的成绩,积累了不少的经验,为促进企业文化建设的发展提供有益的借鉴和启迪,现就企业文化建设和一些基本问题,作些探讨。1 什么是企业文化 一种认为企业文化是企业内部形成的共同文化观念、价值准则、道德规范、生活信念、发展     

浅析文化建设在国有企业中的开展

企业文化反映了一个企业的主流价值观,良好的企业文化对于一个企业的发展是不可缺少的,只有建设出一套优秀的企业文化,使企业管理和企业文化互相协调,互相补充、互相促进,才能使企业长远、持续的发展。新的世纪,国有企业如何解决企业发展中的文化问题,积极培育和建设有中国特色社会主义的优秀的企业文化,具有重大而深远的意义。文章以乌石化化纤厂企业文化建设的开展现状为例,分析了国有企业企业文化建设的现状及发展,探讨了一些建设思路。     

企业文化建设的内涵及路径探析

企业文化是企业综合实力的体现,对于形成内部凝聚力和市场竞争力至关重要。企业文化建设主要包括物质文化建设、制度文化建设和核心价值观建设三个层面。企业应该提高思想认识,培养正确的价值观,打造以主业为核心的品牌,坚持以人为本的理念,强化领导责任意识,全面推进企业文化建设。     

民营企业文化建设中的问题及未来展望

作为企业文化软实力的重要源泉——企业文化,是我国民营企业必须重视且持续发展的文化建设。企业文化的建设需要采取有效的建设路径作为长久持续的推进。我国民营企业在企业文化建设中存在许多误区。过分追求企业表面化、形式化的建设,从而忽视了内在实质性文化建设,使得民营企业在社会责任、企业文化等建设上面缺乏长远目标和战略性的思考。民营企业的文化建设应该从整体大环境出发,认清当前经济发展趋势,树立正确的发展观,将企业文化建设与追求经济利益相结合,形成经济文化的双重可持续发展。     

浅析我国商业银行企业文化

剖析商业银行企业文化建设的内涵,基于对我国国有大型商业银行与股份制商业银行的企业文化对比,总结我国商业银行的企业文化内容包括信用文化、制度文化、行为文化、领导人文化、信贷文化、风险管理文化、营销文化和服务文化等。我国商业银行在企业文化建设方面应提高认识,从战略发展高度来研究和实施企业文化建设,加强组织领导,建立健全制度体系,实施"以人为本"的人才战略,将文化建设与激励机制相结合,培育优秀的"银行家"群体,建设具有鲜明特色的商业银行企业文化。     

柳工荣列全国企业文化建设先进

近日,在中国企业文化促进会主办的2005年全国企业文化建设工作年会上,柳工获得了“2005全国企业文化建设工作先进单位”、“2005全国用户满意单位”两项殊荣,广西分别有三家企业获得这两项荣誉。柳工党委副书记朱元虎获得了“2005全国企业文化建设工作先进个人”称号。这次大会在回顾和总结2005全国企业文化建设经验的同时,共同探讨了我国先进企业文化建设发展规划,表彰了批为企业文化建设事业作出贡献的单位和个人,为繁荣和发展我国社会主义企业文化建设事业作了重要的铺垫。(邵强)柳工荣列全国企业文化建设先进@邵强…     

学习企业安全文化建设理论的体会

学习企业安全文化建设理论知识,加强企业安全文化建设,就必须站在党和国家事业发展全局的高度,深刻认识企业安全文化建设的现实意义和历史意义,自觉地运用"三个代表"重要思想统领企业安全文化建设,在推进企业安全文化建设过程中,积极地为全面建设小康社会而努力奋斗.     

浅谈和谐施工企业的创建

从和谐施工企业的涵义入手，介绍了和谐的外部机制和内部机制，从法律、诚信体系的建立、企业文化的建设等方面提出了建立和谐施工企业的建议，以促进施工企业的持续发展。     

浅析国有大型施工企业和谐文化建设的途径

针对国有大型施工企业的独特性,从四个方面入手,总结了加强国有大型施工企业和谐文化建设的有效途径,从而实现企业和谐文化建设目标,更好地推动企业科学、健康、长远的发展。     

建筑施工企业项目化管理探究

针对目前我国建筑施工企业管理中存在的各种问题,结合现代工程项目管理的特点和要求,提出建筑施工企业项目化管理的概念并探究其模式;从管理组织架构的建立、统分结合经营体制、企业内部预算和控制、管理信息技术的运用、企业组织文化与项目管理融合五个方面阐述了企业项目化管理的方法和运作体系。     

谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略

企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量,在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。作者在深入分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上,提出了具体的应对策略:重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用;确立国有企业文化战略目标,建立企业文化长效机制;正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系;结合企业发展实际,塑造个性国有企业文化;在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。     

施工企业安全生产教育

从施工企业安全生产教育的必要性出发,介绍了施工企业安全教育内容,并论述了安全教育形势和安全文化建立等,最后指出只有通过加强安全生产教育培训,提高安全意识,才能真正提高企业的安全生产管理水平。     

国有大型企业的企业文化建设

中国经济的飞速发展,使企业间的竞争更加激烈,要想在竞争中立于不败之地,企业加强自身的文化建设就显得至关重要。从理论方面论述了企业文化的科学涵义及其核心,并重点结合实践论述了国有大型企业企业文化建设的关键问题,突出强调了"以人为本"是企业文化建设的立足点;指出创新型企业文化建设的重要性。     

高等职业“校企合作”教育模式探讨

本文分析了校企合作的基本特点,简述了国外成功的校企合作教育模式。针对国内现在主要采取校企合作的四种形式:"工学交替式"、"订单式"、"顶岗实习式"、"产学研结合式"的利与弊进行了分析,提出了校企合作教育模式可以从建立"校企合作"国家及地方政府科研计划,完善相关法律法规、高职院校自身加强对校企合作的管理以及加强建设"双师型"教师队伍三方面来加以保障和提高。     

园林施工企业定额的编制与应用

提出了园林施工企业定额的编制原则,详细地介绍了园林企业定额的编制方法和内容,探讨了园林企业定额的应用和管理,以加强施工企业定额的编制和管理,最终使企业取得良好的经济效益。     

建立健全企业内部会计控制制度的几点思路

分析了目前我国企业内部会计控制存在的主要问题,结合工作经验,提出了建立健全内部会计控制制度的思路,强调了实施内部控制要做好的工作,以真正将内部会计控制建设工作落到实处,为企业的持续、健康、快速发展提供良好保障。     

浅谈工程量清单计价下的施工企业工程造价管理

随着《建设工程工程量清单计价规范》的推广和实行,如何在工程量清单计价环境下做好施工企业内部定额管理、建立企业价格体系、加强施工过程中成本要素管理,本人就工作中的一些体会,浅谈自己的几点见解,供有关同仁商榷。