企业经济效益模糊评价方法探讨

考核和提高企业经济效益是顺应社会主义市场经济发展和市场竞争机制的需要。应用数学方法——模糊集合论(模糊综合评判法),考核大中型企业经济效益状况是一次有益的尝试。本文运用模糊评判法具体评价和剖析了一个大型企业的经济效益情况,该方法用于评价企业经济效益具有特殊功能,比用其它方法进行评判更具有优越性。     

建筑企业素质及综合评价模型研究

本文用系统的观点，分析了建筑企业素质的结构理论并建立了建筑企业素质结构系统、能力系统和评价指标系统。用层次分析法和多级模糊综合评判数学模型对指标进行模糊处理、加权、评判、并进行了程序实现，把综合后的评判结果用比较法和矩阵图进行分析评价，找出企业的素质类型，提出改善的战略和策略。     

企业技术创新能力综合评价研究

根据技术创新能力特点,建立了企业技术创新能力评价指标体系,采用AHP法与模糊综合评判法相结合的方式对样本企业技术创新能力进行综合评价,该评价过程具有较强的可操作性,能够规范、定量地评价企业技术创新能力。     

多级模糊层次综合评价方法在企业评价中的应用

本文将模糊综合评判与层次分析法相结合，建立了企业管理水平的多级模糊层次综合评价模型，并以中国第一拖拉机工程机械公司等企业为例进行了试评，取得了满意的效果。     

模糊综合评判表现性评价网络平台的设计

基于表现性评价过程的质性特点,提出了适用于此评价模式下的模糊综合评判方法．一是构建模糊综合评判模型,将模糊性语言描述加以数量化,从而可利用传统的数学方法进行分析处理;二是设计模糊评价算法,使得模糊综合评判可以在计算机网络环境下高效地实现．     

基于AHP模型与360度的企业环境绩效模糊综合评判

为了客观准确评价企业的环境绩效,运用层次分析法（AHP）和360度绩效考核法设计了企业环境绩效指标体系,并对其进行指标权重的设定,运用多层次模糊综合评判数学方法对企业进行公正的评判。以一个企业为例给出具体步骤,为其他企业环境评价提供借鉴。     

多级模糊层次综合评价方法在企业评价中的应用

本文将模糊综合评判与层次分析法相结合，建立了企业管理水平的多级模糊层次综合评价模型，并以中国第一拖拉机工程机械公司等企业为例进行了试评，取得了满意的效果。     

学生干部综合素质模糊综合评判方法研究

提出将模糊综合评判方法应用于高校学生干部综合素质的考评工作.给出模糊综合评判的评价因素,建立了模糊综合评判数学模型,并举例介绍了这种评价方法的操作过程.     

模糊综合评判改进模型在产品评估中的应用

模糊数学的出现,成为经典数学的一个重要分支,在现代企业中的应用非常广泛。企业中产品的评价受到多种因素的影响,对产品的综合评判需要借助于一定的评价方法。基于模糊数学的模糊综合评判模型,由于模糊集和模糊关系所在的论域不同,他们之间的"取大取小"运算失去意义,导致该模型在评价产品时分辨率差;改进该方法中的隶属度函数产生新的模糊综合评判模型。通过案例分析,论证该模型在评价多指标属性的产品时有简单、适用的特点。     

学生干部综合素质模糊综合评判方法研究

提出将模糊综合评判方法应用于高校学生干部综合素质的考评工作。给出模糊综合评判的评价因素，建立了模糊综合评判数学模型，并举例介绍了这种评价方法的操作过程。     

制造业信息化的绩效评价

制造业信息化建设过程,实际上是一个不断评价和完善的过程.制造业信息化绩效评价指标是企业信息化建设的指南,是衡量企业信息化水平的刻度.本文指出了制造业信息化绩效评价的意义,在分析中国制造业信息化水平评价现状的基础上,阐述了评价指标的构建原则,提出了评价制造业信息化绩效的具体指标和评价方法.     

制造业信息化的绩效评价

制造业信息化建设过程,实际上是一个不断评价和完善的过程。制造业信息化绩效评价指标是企业信息化建设的指南,是衡量企业信息化水平的刻度。本文指出了制造业信息化绩效评价的意义,在分析中国制造业信息化水平评价现状的基础上,阐述了评价指标的构建原则,提出了评价制造业信息化绩效的具体指标和评价方法。     

武器装备科研项目科技成果评估指标及方法研究

以装备科研科技成果评估指标体系和评估手段为主要研究对象,力求建立一套操作方便、可以量化、科学合理的评估体系,并采用专家评估法对科技成果的形成过程进行综合评估,为强化科技成果过程管理、提高评估质量和公平性提供方法途径。     

科技成果的模糊综合评价

通过对科技成果的综合评价问题进行深入的分析与探讨 ,应用模糊数学理论建立了科技成果模糊综合评价的数学模型 ,并给出了模型中有关参数的确定方法。从而有效地给出了对一项科技成果进行比较科学合理地评价的实用方法。此模型对于其他涉及到有关综合评价的问题有很好的借鉴作用     

工程教育专业认证背景下课程目标达成情况评价机制的探讨 ——以吉林化工学院化学工程与工艺专业为例

以参加工程教育专业认证为契机,对课程目标达成评价机制进行了探讨,通过在专业层面上建立起专门的评价工作组织,细化课程目标评价内容和评价工作程序,并针对评价工作机制中各要素提出明确的要求,构建了能够引领专业课程进行课程目标达成情况评价工作机制,为课程教学持续改进提供坚实保障。     

企业绩效非财务评价指标体系的构建

长期以来,我国在进行企业绩效评价时,多侧重于对财务指标的评价,而忽略对非财务指标的评价.本文在分析构建企业绩效非财务评价指标体系的必要性的基础上,根据非财务评价指标体系设置的基本原则,设置出企业绩效非财务评价的指标体系,计算指标体系综合评价值.     

通信企业管理创新项目评价体系研究

我国在管理创新成果评价方面,因为管理活动属性的边界模糊,成果产生的效益又具有多元性,因此管理创新成果评价作为一个项目管理活动,其科学性不强,在系统查阅、研究现有社会科学成果创新项目成果评价文献和评价方法的基础上,提出了通信企业管理创新项目成果评价指标体系,利用层次分析法和综合评价模糊法得到指标相对重要性的综合性权数,通过权数建立相应的评价模型。     

一种研究生免试推荐中入学成绩的评价方法

提出一种基于模糊积分的入学成绩的评价方法,研究推荐免试研究生成绩评价问题.此方法可以依据不同要求条件或不同筛选目的,通过设定适当的指标重视度及λ值,使符合要求的学生获得较高的排名顺序而拥有优先入学的机会,贯彻优秀毕业生采用推荐筛选入学选才的基本精神.     

基于AHP和灰色关联度的管理人员绩效评价模型研究

针对企业管理人员工作行为不规范、工作成果难量化,绩效评价难以有效实施问题,提出包括业绩、素质、能力在内的更全面的指标评价体系,运用层次分析法确定指标权值,以方案的灰色关联度作为评价准则,建立了绩效评价模型。通过实例验证,表明该方法提高了相关评价的合理性和准确性。     

质技监系统执法人员绩效考核量化技术研究

以实践中绩效考核的粗线条管理带来的弊端为切入点,从理论上分析了绩效考核量化的必要性和可行性;根据实际工作中员工考核具体情况,总结出一种从德、能、勤、绩4个方面对员工进行考核的有效考核体系,实现了对质技监系统执法人员绩效考核的量化,阐述了其实施方法与步骤。同时,借助当前的计算机技术,实现了软件化。