胜任素质模型在企业运用中的问题与对策研究

胜任素质模型是当前人力资源管理的热点问题,但在我国企业的应用效果却不理想.文章从认知、行为、结果三个层面分析了胜任素质模型在我国企业运用中出现的问题,并给出了相应的对策.     

企业研发人员胜任力的可拓综合评价实证研究

研发人员的胜任力影响着企业的创新绩效,文中旨在通过企业研发人员可拓综合评价模型帮助企业完善对研发人员的考核.基于胜任力素质特征以及研发人员工作特征等,构建了研发人员胜任力评价指标体系,包括知识水平、个人品质、团队协作、工作能力、自我管理与发展五个方面.同时尝试将可拓综合评价方法应用于研发人员胜任力的评价中,建立了研发人员胜任力可拓综合评价模型,并以某研发人员胜任力的考评得分为例,同时借助Excel软件进行了实例分析,最终得到定量的数值评定结果.研究证明了该方法的实用性,表明将可拓综合评价法引入研发人员胜任力的考评中,在一定程度上能够弥补传统人力资源考评系统的不足,增加考评结果的客观性.     

现代企业主管人员胜任素质模型构建研究

本文系统阐述了胜任素质模型的建立原则及建立过程,以A公司为例通过行为事件访谈和360度调查问卷法构建了主管人员胜任素质模型,并总结出了模型构建的意义及影响。     

电信企业人力资源管理人员胜任素质模型的构建

人力资源管理人员的素质如何,对企业人力资源管理的水平有着很大影响。本文从如何有效提升电信企业人力资源管理人员队伍素质的角度出发,探讨了我国电信企业人力资源管理人员的胜任素质并对其进行了验证优化。     

评审员胜任素质模型的构建

胜任素质是确保人员顺利完成特定岗位工作的个人能力素质,它包括动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能等。胜任素质模型就是对员工核心素质进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述,确定关键能力和完成特定工作所需求的各项素质的熟练程度,具体包括胜任素质名称、内涵、权重、各个等级描述及典型行为表现等内容。表1提供了评审员某个胜任素质的具体样例。     

基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建

构建基于胜任力模型的招聘甄选管理体系,有助于充分实现新进员工内在素质与岗位的匹配。介绍了基于胜任力模型的招聘甄选管理体系的构建方法,分析了胜任力模型应用过程中需要注意的问题。     

高校辅导员胜任力的评估与研究

为了探讨高校辅导员的胜任力模型,从高校辅导员胜任力评估的内涵和特点,分析部分高校辅导员胜任力评估方案,从中提炼出辅导员选聘、培训、管理和奖惩的胜任力模型,在实证研究基础上,重构高校辅导员的胜任力评估方案.高校辅导员胜任力评估由潜在的个人素质和显现的业绩数据组成,增进辅导员职业态度、知识技能和人格魅力等隐性胜任力,比其结果考核更为重要.     

基于营销人员胜任力模型的培训体系设计

胜任力模型是未来企业和组织人力资源开发与管理的重要工具。在介绍和分析营销人员胜任力模型的基础上,提出了基于营销人员胜任力模型的培训体系,具体包括培训需求分析、培训内容确定、培训方法选择、培训效果评估等内容。     

基于胜任素质模型的高校人才培养体系研究

近年来,高校扩招致使大学生数量急速增加,大学生就业问题日益严峻。作为人才培养机构的高校,由于教育理念陈旧,教学目标不明确导致毕业生不符合企业要求,造成结构性失业。胜任素质模型能够区分工作绩效的优劣。以大学生胜任素质为依据的高校人才培养体系对于提升大学生的就业率和职业生涯持续竞争力有巨大的现实意义,能够为高校教学改革提供借鉴。     

基于知识图谱的政府人员胜任力研究

20世纪90年代末胜任力概念引入我国,并且首先在企业管理领域研究取得丰硕成果,从2004年开始,政府人员胜任力领域的研究逐渐成为热点,研究通过SPSS16.0进行聚类分析和多维尺度分析,并用UCINET社会网络分析软件绘制政府人员胜任力研究的知识图谱。通过知识图谱分析政府人员胜任力领域研究的热点话题,并对不同研究方向进行总结,最终将政府人员胜任力研究分为：胜任力概念引入政府人员能力素质评估的理论研究、基层政府人员胜任力研究以及党政领导干部胜任力研究3个领域。     

财务情报的收集和利用

财务情报是各行业竞争财务的重要组成部分,介绍了财务情报的收集方法及其在国外企业竞争中应用的成功案例,提出中国企业要重视财务情报,做好财务情报的收集和利用工作,对提高企业竞争能力具有重要意义.     

ANFIS在企业人力资源预测中的应用

企业人力资源是影响其生存发展的关键因素．以此为研究对象,建立自适应神经模糊推理系统（ANFIS）预测模型．通过对某集团公司的人力资源进行预测来探讨自适应神经模糊推理系统在这一领域的应用前景,并将预测结果与普通FUZZY模型进行比较．结果表明,前者预测误差较小,满足精度要求,具有很高的理论价值和实际应用价值．     

网格在企业信息化中的应用

针对企业在降低信息化运营成本方面的需求,提出将企业信息化软件应用于网格平台的实施方案,借助网格中间件G lobus实现了服务的部署,并对这一应用进行了相应性能评估.测试结果表明,该方案在降低企业信息化成本方面具有一定意义.     

企业施行ISO14000系列标准的现实意义

国际标准化组织针对环境保护制定的ISO14000系列标准已引起世界范围内的广泛关注。我国政府积极做出反应,制定了与之等效的GB/T24000系列标准。在这样的大环境下,我国企业积极执行ISO14000系列标准具有重大的现实意义:有利于改善和提升企业形象;有利于企业开拓国内外环保产品市场;有利于提高社会效益和企业效益;有利于企业进入和占领国际市场。     

中国企业集成创新模式研究

从企业角度出发，应用集成创新理论，提出中国企业集成创新技术层面和战略层面的分析框架，并基于此框架提出了中国企业集成创新模式，为企业集成创新模式的选择提供参考。     

我国企业对外直接投资探析

对外直接投资是发展外向型经济的主要途径之一,是经济全球化不可逆转的趋势。目前,我国企业的对外直接投资活动日益活跃。对我国企业对外直接投资的理论依据和竞争优势进行了论述,并结合我国企业对外直接投资的现状,探讨了加快我国企业对外直接投资的对策和建议。     

判别分析法在中小企业破产评估中的应用

企业的破产评估一直是政府管理部门关注和探讨的问题。本文介绍利用判别分析SAS软件对中小企业进行破产评估的方法，检验结果表明，本评估方法有良好的可操作性置信度，具有推广价值。     

对发展我国企业电子商务的新思考

分析了发展电子商务给企业带来的影响以及我国发展电子商务必须解决好的六大问题，探讨了发展我国电子商务的策略。     

企业信息化探索

考察了我国企业信息化的发展态势,并选用国内外企业信息化的实例,论证了企业信息化的运作要点：以提高企业的效益和竞争力为目标;以企业管理的规范和优化为基础;以企业的产出为重点;以信息服务的社会化和产业化为方向;以提高人员素质为根本。还引述和分析了信息技术生产率悖论问题、学院科学与后学院科学问题。     

海军装备保障企业负责人基薪设计的动态甄选模型研究

基薪对于保障企业负责人基本生活需要起着非常重要作用,为此考虑对实际情况下具有非完全竞争特点的海军装备保障企业负责人进行基薪设计。结合经济学相关理论和数学的贝叶斯后验概率思想,建立具有信息反馈功能的基薪甄选模型,进行实证检验,结果较好。与一般静态甄选模型相比,该模型具有多轮修正,不断逼近负责人真实能力的优点。