企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素之一，而激励是人力资源的重要内容，企业实行激励机制的最根本目的是充分调动职工工作的积极性、创造性，使他们在实现组织目标的同时实现自身的价值和需要，增加其满意度。由此也可以说，激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题．[编者按]     

用科学的激励机制调动员工创新潜能

国企要鼓励和激发员工的创新潜能，努力建设创新型企业，而科学、高效的激励机制，不仅是企业管理的动力，也是建设创新型企业的前提条件。激励机制是在企业建立一种科学的运行机制，通过各种方式来满足人们的需要，以此增强人的内驱力，激发人的积极性和创新潜能。     

国企的激励机制

建立和实施有效的激励机制是企业人力资源管理的重要课题,本文运用组织行为学的观点,通过对企业激励机制作用及建立有效激励机制必要性的分析,论述了企业激励机制建立的基本要求及如何建立并实施有效的激励机制。     

国企的激励机制

建立和实施有效的激励机制是企业人力资源管理的重要课题,本文运用组织行为学的观点,通过对企业激励机制作用及建立有效激励机制必要性的分析,论述了企业激励机制建立的基本要求及如何建立并实施有效的激励机制。     

管理人员报酬契约

现代公司制度的首要特征是所有权与经营权相分离，也正是这种权利的分离制度带来了所有者与经营者之间的委托代理关系。由于所有者与经营者的目标函数不相一致，所以所有者必须设计一套良好的激励机制来引导经营者朝着股东财富最大化的方向行进。激励机制中的一个基础问题就是业绩评价。对经营者的奖惩必须基于对经营者业绩的评价，     

论企业的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容。企业为实现组织目标，采用各种有效的激励方法去调动员工的积极性和创造性，使员工努力去完成组织的任务，因此激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的—个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的—个十分重要的问题。     

激励机制的构建

关于激励机制问题的研究一直是经济学的前沿和热门课题。近几年来，人力资源作为一种战略性资源被企业所重视，这也是企业发展的最关键因素，而激励机制是人力资源管理的重要内容。激励这个概念在管理学中，就是指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进的人心里活动过程。激励，对于调动人们潜在的积极性，出色地去实现既定目标，不断提高工作绩效，均有十分重要的作用。     

浅谈人力资源管理中激励机制的运用

国发[2007]32号文件的出台，令新疆从前期的发展时期进入了又一个跨越时期。新疆能否在这一时期内运用现有的基础条件找到新的增长点，实现进一步的发展，能否依靠科技水平的不断提升，变资源优势为经济强势，其核心问题是对人的管理，是对人力资源的开发和利用。而在人力资源管理中，如何根据人的行为规律来提高人的积极性，建立一支高素质的人才队伍，激励机制的运用显得尤为重要。如何运用好激励机制，我认为应从以下几点来理解。     

国有企业员工激励机制探讨

在现有激励理论的基础上 ,针对目前我国国有企业在激励机制方面的现状 ,应用部分理论研究成果 ,结合工作实践 ,提出了激励机制设计方法 ,探讨了员工激励机制设计方案及运用中应注意的问题。     

试论企业管理中的激励机制

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,激励机制作为开发和管理人力资源的一个重要方法,已经被越来越多的企业重视,文中就激励机制做了阐述,总结了激励机制在企业管理中所起到的积极作用。     

载重汽车AMT气压换挡执行机构设计与动态分析

根据AMT选-换挡执行机构的设计要求,开发设计了某载重汽车AMT换挡气压系统及换挡执行机构。根据气压原理,建立选-换挡机构动态数学模型,以MATALAB/SIMULINK软件为平台,进行该执行机构换挡过程的动态模型建立,针对不同气源压力下执行机构的进、排气腔的压力和行程变化进行了动态仿真分析,为AMT的选-换挡执行机构的设计研究提供理论依据。     

弯嘴注塑模设计

分析了塑料弯嘴的结构及其模具设计的关键,设计了主要由斜导槽块、传动销、摆杆、支座和弹簧等组成的圆弧抽芯机构,链传动自动脱螺纹机构,推管推出机构等主要部分组成的8型腔双分型面注塑模具成型。介绍了新颖的注塑模具圆弧抽芯机构和链传动自动脱螺纹机构的结构组成、设计方法和模具的工作原理。设计的模具结构新颖合理,降低了制造成本。     

电液混合全冗余并联机构驱动优化

基于冗余并联机构主动输入约束螺旋线性相关性的分析,以Stewart平台机构为原型,构造12-UPS全冗余驱动并联机构。通过比较电动驱动和液压驱动的不同,确定机构适宜采用电动液压混合驱动形式。应用影响系数法建立该机构的动力学模型。为区分处理电动缸和液压缸,以零内力为约束条件对驱动力进行优化。分别以驱动力平方和最小和驱动功率平方和最小为目标,应用库恩—图克定理研究机构的驱动力优化过程。数值算例表明,零内力条件下以驱动功率平方和最小为目标的优化方法最佳。该优化方式能够充分发挥电动、液压驱动各自的优点而避免其缺点,适用于电液混合驱动的全冗余并联机构。     

曲柄压力机的传动系统及发展趋势

本文对曲柄压力机的传动系统按照上传动／下传动、曲轴纵放／横放、传动级数以及曲柄滑块机构的数量进行了分类。指出伺服电机驱动、多连杆机构、椭圆齿轮机构以及行星齿轮机构是今后曲柄压力机传动系统的发展方向。     

一种用于主轴精密传动的挠性联轴器的优化改进

针对某数控机床主轴传动机构在实际工作中出现的问题进行深入的分析,并对主轴传动部件进行优化改进,提升了主轴传动机构的性能,应用后解决了生产中的实际问题,提高了数控设备的使用寿命,降低了数控设备的维修成本,避免了生产加工中出现零件质量隐患。     

吸尘器风控手柄注射模设计

根据塑件的结构特点,设计了1副多向抽芯且有较大圆弧抽芯距的带弧形孔类塑件注射模,模具采用在传统的齿轮齿条驱动抽芯机构的基础上增加锥齿轮啮合传动,可顺利实现模具圆弧抽芯和多向抽芯的功能。经生产实践,模具结构可靠,生产的塑件达到使用要求。     

基于MATLAB的LD-15冷轧管机主传动机构运动分析

为分析机构是否能够满足给定的运动规律和运动空间的要求,必须对机构的运动规律进行研究。本文运用Matlab强大的计算功能,对LD-15冷轧管机主传动机构的运动规律进行求解,并使其结果可视化,从而使机构的运动分析直观、简单、精确,以提高LD-15冷轧管机主传动机构的设计精度和效率。     

柔性制造单元上下料机构的改进设计

介绍了柔性制造单元(FMC)上下料机构常采用的齿轮齿条传动、液压传动等直线传动形式;直线类型上下料驱动结构,对空间要求较多,且结构布置不灵活.在原有结构基础上提出了链式结构的柔性制造单元上料机构,该机构较好的避免了原结构的不足,且具有结构简单、易生产和维护等优点.     

具有非对称阀的非对称动力机构位置伺服系统的控制策略及仿真研究

首先对具有非对称阀的非对称动力机构进行建模,然后对实际工况中非对称动力机构存在的外力干扰、非对称动力机构本身存在的正反向位移不一致及换向瞬间的压力跃变问题采取相应的控制策略,并对其进行仿真研究,仿真结果对解决非对称动力机构的伺服控制问题具有参考价值。     

静液驱动技术在高速履带车辆底盘上的应用

为了使高速履带车辆底盘驱动系统无级变速和无级转向,将静液驱动技术应用于高速履带车辆转向机构、冷却风扇驱动机构、轮边驱动机构上,利用静液驱动技术的无级精细速度调节的优点,使高速履带车辆底盘驱动系统获得各种优化的动力传动性能。