浅议对国有企业经营者实行年薪制

新疆有色公司从 2 0 0 0年开始对内部二级厂矿企业的经营者试行年薪制 ,在原承包责任制的基础上向前迈进了一步 ,目前仍处在探索阶段 ,有待不断实践 ,不断完善。随着中国社会主义市场经济体制的建立 ,特别是加入ＷＴＯ后 ,面对国外和境外企业的进入和竞争 ,对国有企业经营者实行年薪制已势在必行。为什么要对国有企业经营者实行年薪制 ,怎样实行年薪制 ,实行年薪制应当注意什么 ?这是本文力求所要回答的。1　前　言所谓企业经营者年薪制 ,是对经营者的劳动报酬以年为计算单位 ,由资产所有者按照经营者承担的责任大小、经营难度和风险 ,事先确定劳动报酬计算办法和要求达到的效益指标 ,经过严格考核 ,最终实现经营者劳动报酬和经营业绩挂钩的一种工资分配制度。这一制度充分体现了企业经营者权利与责任、风险与收益相统一的原则 ,这是市场经济发育较好国家的通行做法 ,是国际惯例 ,也是当前国有企业建立现代企业制度、实行经营机制转换的重要内容。从目前国内一些试行企业的情况看 ,经营业绩好的经营者年薪收入一般是员工的 3～ 5倍或 5～ 10倍 ,高的年收入达到数十万元 ,乃至数百万元。企业经营者是指董事长、经理 (厂、矿长 ) ,即企...     

年薪制的困惑

年薪制将经营者的工资收入同企业经营业绩相挂钩，使经营者责任、风险和个人利益相统一。最大限度地发挥经营者的才智和能力，促进企业健康快速发展。     

基于IAHP与模糊重心(矩)的制造执行系统综合业绩分析与评价模型

制造执行系统在生产管理信息系统与设备控制系统之间构筑了一座桥梁，连接了企业上层管理与下层控制之间的信息断层。为了提高制造执行系统的整体执行性能，需要对各单元的生产业绩进行分析与评价。提出了分析与评价指标体系并重点阐述了改进的层次分析法及基于模糊重心和模糊重心矩的综合评价理论在制造执行系统业绩分析与评价中的应用。     

五矿澳洲分公司称去年锌产量同比下滑41％

河南豫光金铅股份有限公司1月27日发布2009年度业绩预增公告称，经公司财务部门初步测算，2009年度归属母公司所有者的净利润预计比2008年度增长50％以上。2008年，豫光金铅归属上市公司股东的净利润为6125．38万元。     

绩效审计

随着现代企业制度的建立,企业的所有权与经营权逐步分离,财产所有者将财产经营管理权委托给财产管理者,而形成一种委托和受托关系,这种委托与受托关系使得绩效审计成为资产所有者的必然需求。现代企业制度的建立,使得资本在企业中的地位日益突出,经济效益最大化是其永远的目标,     

广东韶关获授“中国锌都”称号

云南罗平锌电股份有限公司日前发布2009年1-9月业绩预告修正公告称,今年1—9月归属于母公司所有者的净利润将亏损400万元至800万元。该公司在2009年7月3113发布的2009年半年度报告中曾预计2009年1-9月归属于母公司所有者的净利润将盈利400万元至800万元。     

法因数控净利润增长6.71%

法因数控（002270）日前发布了公司2008年度业绩快报。快报显示，公司在报告期实施了股票增发计划，报告期末总资产为70950．25万元，同比增长94．13％；归属于母公司所有者的权益为50456．15万元，同比增长234．6％；每股净资产为3．47元，同比增长151．45％。     

资本市场 企业如何利用？

市场经济最根本最重要的特征是市场交易主体的利益独立化。产权明晰是建立现代企业制度的基础。没有真正明晰的产权，就没有真正的所有者，就不能调动和发挥企业经营者的积极性。     

政协委员建议大幅度提高我国矿产资源补偿费标准

在全国政协十届五次会议期间，全国政协委员蔡继明提交了《关于提高我国矿产资源补偿费》的提案。提案介绍说，矿产资源是不可再生资源，开发者必须向所有者支付一定的费用。     

知识经济时代中国内陆高校激励机制问题研究

本文针对高等学校与市场经济大环境相融合的必然趋势，从高校教师激励机制现状分析入手，探讨了目前激励机制的缺陷之所在，并对其根源加以研究。     

高校培养创新人才思路探索

培养创新人才 ,是 2 1世纪中国高等教育的使命。要担当起这一历史重任 ,就必须构建高校培养创新人才的新机制。尤其是创新课程设计体系 ,全面实施自主性教学 ;创新考核评价体系 ,逐步形成多元化激励机制 ;创新人才培养方式 ,深入实践产学研合作教育。     

内在激励与外在激励

采用平衡计分卡系统进行业绩评价的企业自然会考虑将评价结果与激励进行挂钩。心理学家将激励分为内在激励与外在激励两种形式。尽管心理学家通常会鼓吹内在激励要优于外在激励，但是多数企业认为上述两种激励方式是相辅相成并不矛盾的。下面，我们分别从两个方面来分析平衡计分卡理论中的激励理念。     

国有企业公司治理

公司治理(corporate govemance)是关于公司剩余索取权和剩余控制权分配的一整套法律、文化和制度性安排的有机整合。这种整合决定对公司的管理者应施加哪些约束和要求，公司的管理者必须为谁的利益服务，公司的所有者和利益相关者对公司可施加哪些影响、拥有怎样的追索权、在何种压力下会去追究其利益是否得到保护等等。     

论国有企业职业经理人制度建设

随着我国经济增长方式由粗放型向集约型的转变趋势,国有企业只能通过转型升级、科技创新、管理提升寻求新的发展和突破。但是随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的确立,国有企业现有人力资源配置方式的负面性越来越凸显,在国有企业建立职业经理人制度是深化国有企业改革的重要举措之一,本文通过对职业经理人的概念、特征、准入资格、考核评价、激励机制、培养、监督、市场退出机制、与坚持党管人才的关系等方面的论述,强调了现阶段国有企业建立职业经理人制度的紧迫性、必要性和重要性,分析了国有企业职业经理人制度建设的现状及存在的问题,提出加强国有企业职业经理人队伍建设的措施和建议。     

发改委将推动循环经济发展

国家发展和改革委员会将会同有关部门从七个方面推动循环经济发展。一是加快立法进程，研究起草循环经济法，抓紧制订相关专项法规。二是加强规划指导，组织编制循环经济发展规划，建立循环经济评价指标体系及相关统计制度。三是推进结构调整，根据资源环境条件和区域特点，合理调整产业布局，按照循环经济要求对开发区和重化工业集中地区进行规划、建设和改造。四是加快技术创新，以企业为主体，产学研结合，不断增强自主创新能力，组织开发和示范有重大带动和推广意义的循环经济支撑技术，加强先进适用技术的推广应用。五是完善政策机制，通过财政、税收、价格、金融等方面的政策，形成有效的激励机制，促进循环经济发展。     

褚洪涛获批成为享受政府特殊津贴专家

正【本刊讯】近日,人力资源社会保障部印发《人力资源社会保障部关于公布2020年享受政府特殊津贴人员名单的通知》(人社部发[2020]97号)文件,长沙矿山院有限责任公司副总经理、总工程师褚洪涛获准享受政府特殊津贴。政府特殊津贴制度开始于1990年,由党中央、国务院为具有突出贡献的专家、学者、技术人员发放的特殊补贴,是国家对高层次专业技术人才和高技能人才的一种奖励制度。按照制度要求,享受政府特殊津贴的专家必须学术造诣高深,在专业技术和高技能工作岗位上取得了突出业绩,     

教师挂牌上课制度的意义及问题解决方略

教师挂牌上课制度是一种包括教师选课、竞争授课、学生择师制度组成的综合教学管理制度。从几年的实践情况看，教师挂牌上课制度取得了一定的效果，同时也存在需要完善的地方。本文在对教师挂牌上制度进行评价的基础上，针对出现的问题提出几点解决方略，以与各位商讨。     

严格教学管理 提高教学质量

严格教学管理提高教学质量湘潭机电高等专科学校黄新华我校自１９８３年改办专科以来，通过健全教学管理制度，加强教学质量监督，建立促进教学的激励机制，在严格教学管理方面进行了积极的探索和实施。教学管理工作的加强，促进了教学质量的稳步提高。近年来毕业生的分配...     

对经济增加值(EVA)指标的分析评价

经济和科技的发展,使公司内外部环境变化日益复杂。为了科学评价企业业绩,财务上曾设计了很多指标,如传统的净利润、投资报酬率、净资产报酬率、每股收益等以利润为基础的评价指标。但以利润为基础的传统业绩评价指标存在容易为管理层操纵     

应用多级模糊模式识别优选轧钢工艺

钢材轧制质量的优劣评价标准之间不存在明显的判定界面和安全准确科学的评价指标，它具有中介过渡性即模糊性的特点，利用多级模糊识别与级别特征值方法对中厚板思制质量及其相应的轧制工艺制度进行模糊识别与优选，其结果与实际工作中的应用情况吻合。