如何发挥乡镇兼职水政监察员的作用

在强化水行政执法和进行水政监察队伍规范化建设时，对乡镇兼职水政监察员队伍中存在的问题和原因，以及发挥乡镇兼职水政监察员作用的途径和对策等方面进行论述。提出了重视和加强乡镇兼职水政监察员队伍的建设，充分发挥其作用，是当前水行政执法和水政监察队伍建设中一个不容忽视的问题，也是水行政执法组织网络性，群众性和广泛性的体现。     

“流域”与“区域”无缝对接实现执法网络全面覆盖

为改变地方水政监察队伍与省水政监察总队直属水政监察队伍长期各自为战的状态,切实提高执法效能,江苏省建立了由省水政监察总队组织协调、省水政监察总队各直属支队牵头、相关地方各级水政监察队伍共同参与的“流域”与“区域”相结合水行政联合执法机制.该机制在水行政执法实践中发挥了重要作用:扩大了水行政执法覆盖面,加强了执法队伍的协调沟通,化解了各种执法干预.     

浅论基层水行政执法人员的素质要求

水政监察队伍的建立,使得水行政主管部门有了自己的专职执法队伍,标志着依法治水步入了一个新阶段。1995年12月8日,水利部下发了《关于加强水政监察现范化建设的通知》,明确提出拟用两年左右时间,通过规范化建设,使水政监察队伍成为一支集监督检查、许可审批、依法收费于一体,关系协调、组织严密、纪律严明、运行有力的专职执法队伍。其最根本的目的就是建设一支高素质的、具有较高水平的水行政执法队伍。我们兴化市是率先通过水利部全国水政监察规范化建设验收的县(市),在水政     

加强无锡水政监察工作的几点建议

一、水政监察对无锡水利工作的重要性水政监察是水行政执法机关依据水法规的规定对公民、法人或者其他组织遵守、执行水法规的情况进行监督检查,对违反水法规的行为依法实施行政处罚、采取其他行政措施等行政执法活动。近年,江苏省无锡市水政监察工作卓有成效,促进了水利事业的发展。1.水政监察是无锡水利发展的保障无锡市委、市政府提出无锡要创     

临沂市不断强化自身建设 努力推进依法行政

近两年来,临沂市以立法、执法、普法为主线,以加强执法队伍建设,提高队伍素质、强化执法管理为重点,通过健全完善水政监察规范化建设,不断提高执法水平,加大执法力度,规范执法行为,初步树立了“公正、文明、廉洁、高效”的水政监察队伍形象,推动了水行业依法管理工作的开展。 水政监察队伍素质与水平的高低直接关系到水行政执法的质量和效果,关系到水行政执法的社会形象。在水政监察规范化建设工作中,临沂市的主要做法:一是严格挑选人员,组建专职执法队伍。     

论提高水政监察队伍的依法行政水平

1995年底,水利部发布“关于加强水政监察规范化建设的通知”后,江苏省率先组建了水政监察专职执法队伍,并在1997年完成了水政监察规范化建设工作。目前,这支专职执法队伍正担负着水行政执法、水资源管理和水利规费征收的职责,在维护水事秩序活动中,发挥着重要作用。但由于这支队伍组建时间不长,人员素质参差不齐,在行政执法过程中存在一些不容忽视的问题。     

加强海委系统水政监察队伍建设的思考

近年来，随着海河流域社会的不断进步和经济迅速发展，海委水政监察工作也在不断创新，水行政执法工作取得重要进展。当前水行政执法队伍尚面临不少困难和问题，特别是常态化水行政执法机制尚不健全，不少基层队伍存在着“执法少”“执法难”问题。为适应新阶段水利高质量发展要求，从执法人才、执法机制、执法手段和执法环境4个方面提出进一步加强海委系统水政监察队伍建设与管理的工作建议。     

北京市北运河流域水政监察工作实践

随着社会的不断进步和经济迅速发展,水政监察工作也在不断创新,传统的水行政执法理念及管理模式已经不能适应新时期背景下治河管河的日常需要,急需组建一支高起点、高标准、高素质和高要求的水政监察队伍,以贯彻执行水法律、法规和维护正常水事秩序。结合北京市北运河流域水政监察工作的现状,通过系统梳理和分析水政执法过程中存在的问题,结合当前形势就基层水政监察队伍建设提出了解决问题的对策,旨在打造一支高水平的水行政执法队伍,为实现北运河流域依法治水奠定基础,进而为打造幸福河湖提供支撑。     

从水政监察队伍建设存在的问题谈应对措施

盐城市是全省建立专职水政监察队伍较早的市之一,从1995年起到现在,全市的水政监察队伍经历了从无到有,在摸索中稳步发展。全市水政监察队伍自组建以来,采取边建设、边规范、边执法的工作思路,取得了喜人的成绩。水政监察队伍建设初具规模,初步形成了市、县、乡三级水行政执法网络,装备等基本满足执法工作需要;人员结构趋于合理,各项制度基本完善;依法行政,严格执法,水政监察队伍社会形象基本确立。 现根据我市水政监察工作的实际,     

郾城县水行政执法现状与对策

河南省郾城县作为全国首批水行政执法试点县,十几年来,在水行政执法工作中积极探索,奋力开拓,取得了明显成效,积累了一些经验,为依法推动全县水利事业的健康发展做出了应有的贡献。 一、郾城县水行政执法现状 1、组建水利执法队伍,形成较为完善的水利执法体系。 郾城县水行政执法起步较早。1988年8月被水利部确定为“全国首批建立水利执法体系试点单位”,同年12月成立“郾城县水政监察室”,组建了水政监察网络。全县共设置专职水政监察员35     

强化流域治理管理形势下海委水行政执法分析

从海委水政监察队伍设置与职责定位、巡查监管、联合执法和水事违法案件查处、水行政执法装备信息化、数字化水平发展情况等方面分析了海委水行政执法的发展现状,指出当前水法律法规支撑薄弱且流域综合立法较少,专职水政监察人员少,水政基础设施信息化、数字化仍存在短板,与地方沟通协调机制尚不健全4个流域水行政执法存在的突出问题,结合强化流域治理管理的新形势,从加强水行政综合执法机制顶层设计、出台流域综合立法,加强基层执法队伍建设与管理、完善综合执法和联合执法协作机制,提升水政监察队伍信息化、数字化能力建设和进一步探索海委与地方沟通协调机制4个方面提出海委水行政执法的工作展望。     

水行政执法中需要处理好的几个关系

水行政执法是水行政主管部门按照法律、法规、规章的规定,查处水事违法案件的一种具体行政行为。在水行政执法过程中,正确处理与其相关的几方面关系,才能使水行政管理工作正常运转。 1、水政机构与水管机构的水政监察关系。目前,盐城市水政监察队伍由两部分人组成。     

关于我省水行政综合执法的设想

依法行政 ,依法治水 ,要求加大水行政执法力度。为加大执法力度 ,增强执法人员素质、搞好执法装备等固然重要 ,但最关键是要建立一个好的执法体制。水行政执法可以而且应当走综合执法的路子。1　建立水行政综合执法体制的必要性为适应实施《水法》、《水土保持法》和《防洪法》等法律、法规需要 ,水利部门自 80年代末逐步开展和加强了水行政执法工作。特别是 96年以来 ,开展水政监察规范化建设 ,从省到市、县 ,各级水行政主管部门都组建了专职的水行政执法队伍———水政监察总队、支队和大队。执法工作取得了明显效果。据统计 ,从 1997年～…     

招远市水政监察步入规范化建设轨道

多年来,招远市认真贯彻落实水法律、法规,加强水政监察队伍的建设,严格依法行政,依法治水,依法管理,有力地促进了水政监察规范化建设工作的开展。1999年经中编委批复,成立了招远市水政监察大队,使水政监察工作真正步入了制度化、规范化、法制化的轨道,他们在水政监察规范化建设工作方面,突出抓了以下工作。 一、强化领导,搞好宣传,为水政监察工作提供有力的保障 几年宋,为进一步完善水利执法体系,加强水政监察队伍建设,提高水行政执法力度,更好地为水利改革与发展服务,招远市于1997年8月份成立了由局     

安阳市水政执法工作浅析

加强水政队伍建设,全面提高水政人员的行政执法水平,是依法治国、依法治水的必然要求。水政执法队伍建设的成效,直接关系到水利部门综合素质的提升和行政执法工作的顺利开展。新形势下,水政执法工作面临新的挑战,加强水政监察队伍建设,直接关系到安阳市水利事业的进一步发展,对推动水资源管理体制改革具有重要的现实意义。笔者结合工作实践经验,介绍了安阳市水政执法的现状,对加强水政执法队伍建设提出建议和措施。     

加强水政监察队伍建设的几点思考

党的十七大指出,全面落实依法治国基本方略,加快建设社会主义法治国家.加强政法队伍建设,做到严格、公正、文明执法.这对水行政执法工作提出了新的更高的要求.在实际工作中,如何提高水行政执法水平,建立健全水行政执法良性运行机制,实现依法治水的目的?笔者认为,必须加强水政监察队伍建设,下大力气培养和造就一支政治强、业务精、作风正、纪律严的高素质的水政监察队伍.     

加强自身建设 全面提升水行政执法水平

齐齐哈尔市水政监察支队在2002年成立,是我省地市级水政监察队伍中第一支高标准组建的专职水行政执法队伍,全额事业单位,28个编制,履行水利综合执法职能。近年来,通过大力加强日常巡查和执法监督检查,齐齐哈尔市查办了一批水事违法大要案,为水行政管理工作提供了有力支撑。2004年,齐齐哈尔市水务局就执法队伍建设工作在全省水利工作会议上介绍了经验。2008年,齐齐哈尔市将市水政监察支队做为参照公务员管理的事业单位报请省编办审批。     

水行政执法巡查工作中的问题和对策

水行政执法巡查工作是水行政执法工作重要的组成部分,它对及时发现和制止水事违法行为,维护正常的水事秩序,树立水政监察队伍“文明、公正、威严、高效”的形象起到重要作用。水行政执法巡查工作能使各类水事案件处理在萌芽状态,减轻了水事案件的处理难度,对于提高水行政部门的执法效率起到很大作用。     

关于加强水政监察队伍建设的思考

当前,在水法律法规体系逐步建立完善的情况下,整个水政监察队伍总的来说是好的,绝大多数水政监察人员思想稳定,坚守岗位,依法办事,履行职责。但是,随着市场经济的发展,水政监察队伍也面临许多新的问题。一是由于社会上“一切向钱看”思潮的影响,有的水政监察人员由原来的讲学习、求进步、比贡献转变为讲实惠、求利益、比享受,工作中的事业心、责任感在明显削弱。二是水政监察队伍虽然从事的是水行政执法工作,但其机构编制绝大多数都属于事业编制,少数人员还属企业编制,工资福利既不能享受国家公务员待遇,又不能自收自支.     

强化服务意识 树立水政形象

江苏省赣榆县水政监察大队以创“三优”、争“五好”活动为核心内容,狠抓水政监察队伍建设,强化文明执法、文明服务意识,深化服务内涵,提高服务质量,取得了良好的社会效果,树立了崭新的水行政执法管理形象。1999年,大队被江苏省水政监察总队命名为全省水政监察文明服务示范单位。 一、公开承诺,增强文明服务的约束力