打造“阳光袁庄” 助推矿井和谐发展

淮北矿业集团袁庄煤矿以矿务、党务＂双公开＂为载体,通过对重要事项重点公开、焦点问题及时公开、热点问题实时公开,全力打造＂阳光袁庄＂＂公开袁庄＂＂透明袁庄＂,助推了矿井的和谐发展。经济公开暖人心。凡是涉及职工切身利益的工资、奖金、工分都是职工关注的焦点。该矿除了将全矿在册职工月度工资在网上＂晾晒＂外,还将各种单项奖和职工家庭月度用水、用电明细等详细情况在网上公开,让职工群众＂看得见、摸得着＂。     

创新管理体系建立"三级公开"网络——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开"阳光工程"报道之一

近年来,潞安集团常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改     

维护职工权益 建设幸福家园

近年来,为切实履行工会职责,紧贴职工实际需要,钱营孜煤矿提出建设＂幸福家园＂理念,不断提升工会服务职工的能力和水平,促进企业和谐稳定发展。＂阳光公开＂促和谐。为创新开展矿务公开、民主管理工作,钱营孜煤矿本着难点不回避,热点不遗漏,关键点不隐瞒的原则,对职工反映的问题、意见和诉求,指定专人办理,认真查处落实,不断提高公开效果。对劳动用工、岗位竞聘、工资分配、生活福利等问题实行全过程公开。基层各单位实行了民主监督员和职工代表参与工资分配制度,工分、工资、     

刘新管理体系 建立“三级公开”网络——潞安集团常村煤矿倾力打造矿务公开“阳光工程”报道之一

近年来，潞安集团常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下，不断探索矿务公开的新形式、新途径，通过推行内部市场化改革的管理平台，积极引申矿务、队务、班务三级公开机制，把生产经营过程中的经营权、利益分配权、材料配件采购权置于“阳光”下操作，     

依托内部市场平台 建立三级公开网络——常村煤矿倾力打造“阳光工程”纪实

常村煤矿是潞安环能股份公司下属的一座年产700万吨的特大型现代化矿井,现有职工6400多人。近年来,随着现代企业制度的建立,企业实现了快速发展。在新形势下,常村煤矿在坚持以职工代表大会为基本形式的矿务公开民主管理制度前提下,不断探索矿务公开的新形式、新途径,通过推行内部市场化改革的管理平台,坚持矿务、队务、班务三级公开机制。     

架起"连心桥"

淮北矿业集团刘店矿以职工是否满意为检验矿务公开工作成效的标准,实施矿务公开保障机制,提高民主管理水平,架起了企业与职工之间的“连心桥”,全矿上下形成了团结和谐、共谋发展的良好局面。     

实施阳光工程 保障民主监督——阳煤四矿赋予职工20项民主监督权

阳泉煤业集团四矿实行矿务公开不走形式,把职工群众关注的热点、焦点问题彻底公布于众,在全矿实施阳光工程,全面推行矿务公开民主监督制度,赋予职工20项民主监督权利。这20项监督权利是: 矿远景目标规划公开; 矿年度生产经营计划公开; 矿基本建设方案公开; 矿区文明建设目标公开;     

让咱们职工群众真正当家做主——鹤壁矿务局四矿矿务公开和职工代表高层参与矿管理活动纪实报道

作为河南省文明单位和思想政治工作优秀企业的鹤壁矿务局四矿,最近又在职工民主参与、民主管理、民主监督方面推出新举措。今年以来,在矿党委领导、矿行政支持、矿区工会的指导下,四矿在矿属各单位建立矿务公开制度。更值得称道的是,该矿在实行矿务公开制度的同时,组织职工代表参与矿日常高层次管理,为矿务公开制度赋予了新的内涵,使企业民主监督跨上了一个更高的层次。     

安全整风应常“整”不懈

当前,矿务公开在基层各单位广泛展开,这是新时期加强职工群众监督,依靠职工办好企业的一种很好的形式和手段。 那么,怎样才能做好矿务公开,更好地调动和发挥广大职工投身改革和建设中去,从而成为企业发展的真正动力呢?笔者认为: 根据企业改革发展的需要,不断拓展和充实新的内容 矿务公开是一种让职工知情的手段,目的是发动和组织职工群众参与企业的民主决策、民主管理和民主监督,依靠职工搞好     

民主凝聚人心 公开促进发展——北洺河铁矿工会积极推进矿务公开

正五矿邯邢矿业有限公司北洺河铁矿工会以党政工作为中心,把矿务公开、民主管理工作作为全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级方针的具体体现,在规范矿务公开、民主管理体系上,按照"全面公开、真实及时、人人参与、持续改进"的总体方针,创新性地进行了探索和实践,建立健全了"四项机制",落实     

搞好矿务公开 促进企业发展

鹤壁煤业(集团)公司五矿,现有职工2600余人.在矿务公开和区(队)务公开中,五矿坚持并不断完善"党委统一领导、党政共同负责、工会具体运做、各方齐抓共管、职工广泛参与"的公开工作机制和制度,坚持将矿务公开与建立和完善职工代表大会制度、加强企业民主管理相结合,坚持从实际出发,不走形式,踏踏实实搞公开,连年被上级工会评为先进基层工会和厂务公开先进单位.其主要做法是:     

创新公开形式拓展公开内容——石台矿矿务公开让职工应知尽知

"只要不涉及国家和企业机密,就没什么可对职工隐瞒的,要让职工想知道什么就知道什么!"这是日前淮北矿业集团石台矿领导在矿务公开专题会上,向全矿中层干部提出的要求.该矿把矿务公开作为建设和谐矿区的一项重要工程来抓,创新公开形式,拓展公开内容,不仅密切了党群、干群关系,凝聚了人心,而且为企业的快速发展增添了生机和活力.     

创新公开形式 拓展公开内容——石台矿矿务公开让职工应知尽知

“只要不涉及国家和企业机密，就没什么可对职工隐瞒的，要让职工想知道什么就知道什么!”这是日前淮北矿业集团石台矿领导在矿务公开专题会上，向全矿中层干部提出的要求。该矿把矿务公开作为建设和谐矿区的一项重要工程来抓，创新公开形式，拓展公开内容，不仅密切了党群、干群关系，凝聚了人心，而且为企业的快速发展增添了生机和活力。     

“三项公开”聚人心

近来,笔者发现不少单位的厂务公开不仅不讨职工群众的好评,反而遭到他们的议论,他们疾呼:要矿务公开,不要组织矿"雾"公开.     

矿务公开突出维权

矿务公开已实行多年,取得了一些成效和经验,对于保护、调动和发挥广大职工的积极性,推动企业改革发展和稳定起到了重要作用,较好地维护了企业和职工的合法权益。近日笔者走访了几个单位,发现个别单位矿务公开活动流于形式,虎头蛇尾,特别是在职工关注的热点、难点和疑点问题上,避实就虚,挫伤了职工     

深化矿务公开 加快解困发展

阐述了落实矿务公开制度使企业收到了明显的会效益和经济效益。     

权"小"了凝聚力大了

皖北煤电公司百善矿积极探索矿务公开的新途径和新办法,主动把职工想知道和应知道的以及有关职工切身利益的热点、难点问题,通过矿务公开、职代会等形式,及时、准确地传达给每一个职工,在领导与职工之间架起了"连心桥",有力地推动了各项工作的快速发展.     

实行矿务公开制度必须深化民主管理工作

实行矿务公开,是加强煤矿企业民主政治建设,深化职工民主管理、民主监督的重要形式。它有利于协调和处理煤矿企业各种利益关系,是体现现代煤矿企业管理制度的内在要求,对于保证国有煤矿企业改革和发展、维护煤矿企业和职工合法权益,促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设健康发展,具有重要的意义和作用。因此,实行矿务公开制度,必须深化民主管理,并要注重抓好以下四项工作。一、抓好加深理解实质,提高思想认识工作矿务公开作为煤矿企业发动和依靠职工群众民主参与、民主管理、民主监督,推进煤矿企业民主政治建设的一种实现形式,它的…     

矿"雾"公开要不得

近来,笔者发现不少单位的厂务公开不仅不讨职工群众的好评,反而遭到他们的议论,他们疾呼:要矿务公开,不要组织矿"雾"公开.     

矿务公开仅有“公开”还不够

时下,有关“公开”的话题频频见诸报端,如“村务公开”、“厂务公开、“政务公开”、“检务公开”。这都充分体现了各级领导的民主观念和广大职工群众的参政意识正在逐步增强。在矿务公开中,凡属公开之事,其结果都张榜