新生代员工组织支持感和组织承诺对离职倾向的影响研究

新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象, 研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对 216 份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织 支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向 的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。     

组织支持感对工作压力影响的实证研究

以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明：组织支持感与工作压力具有显著负相关性,组织支持感对工作压力具有一定的预测作用.另外,研究也显示出组织支持感的构成维度对工作压力的不同维度的影响作用.     

人力资源实践与组织支持感关系综述

以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。     

人力资源实践与组织支持感关系综述简

以相关文献综述的研究为前提,分析了组织层面的人力资源实践和员工层面的组织支持感之间的关系,提出了两者之间的关系模型,并在此基础上对组织管理者提出相应的建议,指出未来的研究方向。     

组织支持、责任意识与知识转移间的影响机理

指出了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响研究的必要性,提出了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响的研究假设和结构模型,设计了基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响的研究变量和结构问卷,对基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响数据进行了统计分析,对基于责任意识中介效应的组织支持对知识转移影响效应进行了结构方程效应分析,提出了企业知识转移绩效改善的员工责任意识提升策略。     

组织公民行为对员工的负面影响及管理策略

学界对组织公民行为的主流研究基本集中在其对组织的积极影响方面,而针对这种行为对员上个体层面的影响机制的研究还相对匮乏。在梳理西方学者近年研究的基础上,从员工的压力感、对个体任务绩效的消极影响,以及对个人职业生涯发展的消极影响等方面分析组织公民行为对个体的负面影响,提出了动机的管理、组织情景管理、人力资源管弹等管理对策。最后对组织公民行为术来研究方向进行了展望。     

社会支持、自我效能感与幸福感的相互关系研究——一项高校青年教师的调查分析

本研究采用了问卷调查的方法,检验了社会支持和自我效能感对高校青年教师幸福感的影响作用。通过对来自浙江省的高校青年教师进行调查,并且将收集到的数据进行变量的相关分析以及中介作用分析后,得到了以下结论：社会支持和自我效能感对高校青年教师的幸福感有显著的正向影响;自我效能感在社会支持与高校青年教师幸福感之间有显著的中介作用;提高社会支持和自我效能感对提升青年教师幸福感有促进作用。在本研究的最后,根据调查研究的结果,从主观支持、客观支持、对支持的利用度三个方面提出提高高校青年教师自我效能感和幸福感的建议。     

真诚领导与员工组织公民行为的关系研究

通过对286名制造业员工及其直接上级的实证研究,探讨了真诚领导、员工自我效能感与组织公民行为的关系。结果表明：真诚领导、员工自我效能感和组织公民行为之间均呈显著正相关,员工自我效能感在真诚领导与组织公民行为之间起完全中介作用。     

企业门户对组织决策的支持

企业门户是一种决策与协作的Web技术，它的集成性、内容管理、个性化、协作性等特性，克服了传统决策支持系统的限制，满足了组织决策的需要，企业门户对组织决策过程提供全面的支持，它让组织内所有员工、客户、供应商、合作伙伴共享一个协作决策的工作空间，使决策制定者跨越组织内的所有角色以及所有功能级别，即时获得大量的、个性化的相关信息以及最有价值的经验和知识，扩展了解决复杂问题的能力，提升了组织决策的效果和效率。     

亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响及多步多重中介效应模型

为了探究亲环境组织氛围对员工绿色行为的影响,以及绿色组织认同和绿色自我效能感在两者间的作用,构建多步多重中介效应模型,运用数据分析工具SPSS22.0与MPLUS7.4对收集到的332份样本进行数据分析。结果表明:(1)亲环境组织氛围显著正向影响员工绿色行为,主效应值为0.345(p<0.001);(2)绿色组织认同与绿色自我效能感在两者间起独立中介作用,间接效应值分别为0.089 9(95%CI:[0.002 7,0.181 8]),0.219 0(95%CI:[0.135 8,0.316 3]);(3)亲环境组织氛围通过绿色组织认同和绿色自我效能感的多步中介作用对员工绿色行为产生影响,总体间接效应值为0.213 7(95%CI:[0.110 4,0.320 7])。上述一重主效应和三重中介效应的形成机制拓宽了员工绿色行为的前因研究,可为企业管理实践提供指导。     

外业与内业人员快乐感和社会支持关系比较

以测绘人员为例,通过量表法对外业人员与普通内业人员的快乐感和社会支持进行的比较研究表明,快乐感和社会支持在测绘行业的被试中表现出更高的相关.婚姻状况影响测绘人员的快乐感,已婚和未婚者在快乐感方面差异显著.回归分析的结果发现,人际支持变量对外业测绘人员的快乐感作出了增值贡献,而客观支持变量则对内业人员的快乐感做出了增值贡献.     

企业组织与环境关系的研究视野演进及未来研究预期

企业组织是伴随环境的进化而进化的。由于科技的发展与社会的日益进步，组织所面临的环境越来越复杂、动态、不确定，所以组织与环境的关系也在这种演化的路径中变得越来越复杂和难以预测。笔者试图从经济学、管理学和组织生态学等不同视角对组织与环境之间的关系进行比较分析，认为其研究视野经历了被动性适应、自然选择和主动性的理性选择三个发展阶段，为企业组织制定正确的战略提供了新的思路。     

知识经济下企业组织结构模式探索

文章对当前知识经济时代特征下传统的科层组织结构所表现出来的问题进行了分析，在归纳了影响组织结构模式因素理论的基础上，对知识经济条件下组织结构模式进行研究，提出企业组织结构必须进行变革，以水平组织结构代替垂直型组织结构，改变职能部门工作，建立扁平化、网络化、学习型组织以适应变化迅速的企业内外部环境。     

20CrMnTi钢激光焊接工艺与焊缝组织的研究

研究了激光焊接工艺参数对２０ＣｒＭｎＴｉ钢焊缝宏观形貌及其焊接接头组织的影响。通过金相组织分析，透射电镜观察以及硬度测试等研究结果表明，采用激光焊可以实现２０ＣｒＭｎＴｉ钢作为分体加工齿轮材料的深熔焊接，其热影响区较小，且可得到混合型马氏体组织。     

稀土对10SiMn,42MnV,60Mn2钢显微组织的影响

测定了试验钢中稀土的固溶量，研究了稀土对实验钢过冷奥氏体砖转变组织的影响，结果表明，稀土使珠光体量增加，先共析铁素体量减少，细化了珠光体和马氏体组织，对贝氏体组织有影响。     

人力资源管理强度对员工主动变革行为的影响

现今社会多变、动态的环境使得主动变革行为日益引起人们的关注,成为学者们研究的热点。通过 对 249 份员工调查问卷的实证研究表明：人力资源管理强度与员工主动变革行为正向相关,组织支持感和内 部人身份认知均在人力资源管理强度与员工主动变革行为之间起中介作用。本研究结果丰富了员工主动变革 行为驱动因素的研究,为更好激发员工主动变革行为提供了实践思路。     

钨对18Cr2Ni4WA钢相变,组织和性能的影响

利用１８Ｃｒ２Ｎｉ４ＷＡ和２０Ｃｒ２Ｎｉ４Ａ两种ＣｒＮｉ钢在成分、组织和性能上的差异，分析讨论了Ｗ对１８Ｃｒ２Ｎｉ４ＷＡ钢相变、组织和性能的影响结果表明，Ｗ显著抑制高温转变，在高温转变区等温３００ｈ也难以使其高温转变完成；Ｗ对中温转变的影响不像对高温转变影响那么显著，但使粒状组织转变右移，从而影响粒状贝氏体和粒状组织的相对量，并影响ＭＡ岛尺寸和Ｍ岛及Ａ岛的权重，增加残余奥氏体的稳定性和组织遗传倾向，从而影响其力学性能和工艺性能     

基于组织承诺理论的有效激励途径分析

组织承诺和激励是管理学中的基本理论，对于组织承诺，不同的学者从不同的学派、理论出发而赋予其一定的涵义。从组织承诺的含义入手，分析了组织承诺的影响因素、对员工行为的影响及其形成过程。通过组织承诺的前因结果理论模式，研究了组织承诺与有效激励之间存在的内在关系，并提出了基于组织承诺的有效激励的基本措施。     

高校科研组织再造及其政策分析

基于信息技术背景下高校科研人员是“知识人”的假设,高校科研组织的社会学意义、文化学意义和管理学意义已发生转向,以创新文化为内核的高校科研组织强调知识管理重心论,并要求组织结构向虚拟化方向转变,依靠政府的知识产权保护政策支持、公共采购政策支持、财政政策支持和市场培育政策的支持,用R&D团队组织完成对高校科研组织的再造,实现良好的校企合作和科技成果的转换。     

合金元素对铝锂合金焊缝凝固组织形态的影响

通过使用不同化学成分的焊丝，研究了合金元素对８０９０铝锂合金焊缝凝固组织形态的影响：采用横向变拘束裂试验，探讨了焊缝凝固组织形态化对改善焊缝热裂倾向的作用机制，结果表明，镁、锂、锆和铈等合金元素能够明显细化焊缝凝固组织，并降低８０９０铝锂合金焊缝形成热裂纹的敏感性。