复合图书馆的人力资源开发与管理

针对复合图书馆人力资源开发与管理的现状，探讨复合图书馆人力资源开发与管理的对策。     

现代企业管理中要重视人力资源的开发管理

现代企业中,人力资源的开发与管理,其作用有别于其他资源,将在企业生产经营中起到越来越重要的作用。重视和加强人力资源的开发与管理,将会极大地提高劳动生产率,增强企业的综合竞争力。     

现代企业人力资源开发初探

随着科技的发展、社会的进步,一个企业能否健康、高效地运行与发展,越来越取决于企业人力资源的素质,特别是人才资源的素质。如何科学、有效地开发人力资源已成为现代企业管理中的重中这重。本文主要指出了目前企业人力资源开发存在的问题,并对如何开发人力资源提出了具体建议。     

试论我国企业人力资源的管理与开发

试论我国企业人力资源的管理与开发武汉大学世界经济系刘容在纵观发达国家的经济强盛和新兴工业国经济发展的历程，他们的成功均与他们重视人力资源的开发与管理密切相关。而我国经济要实现持续高速增长，我国的企业要切实地提高经济效益，也必须要重视对企业职工进行智能...     

企业人力资源开发与管理的几点思考

人力资源作为企业资源是重要组成部分,是使其它资源如财务资源,物力资源发挥最大效益的根本因素。人力资源开发与管理工作的优劣,决定了企业各类人员聪明才智的发展,就当前企业人力资源开发与管理中的认识误区,原则和系统的维护三个方面阐述了见解。     

加强人力资源开发与管理适应铁路运输生产发展

人力资源对企业发展至关重要，要改变传统管理方式向人力资源开发转变。面对新形势，应注重培养复合人才，并在物质基础上强调精神激励，尊重和宽容个性，充分实现个人的自身价值。建立适合铁路运输生产发展需求的人力资源开发与管理体系，使企业实现持续、跨越式发展。     

企业信息化中的人力资源管理系统

提出现代人力资源管理的基本概念 ,在此基础上建立人力资源管理信息系统的总体构架 ,着重论述系统开发中的关键问题 ,讨论企业人力资源管理系统的建设。     

我国数控企业人力资源的现状与需求

在对制造数控机床的企业和专家进行调查的基础上，分析我国数控企业各类人才的现状及未来需求情况，并从这类企业人力资源管理机制和国家教育体制两方面剖析在人力资源管理与开发方面值得关注的一些问题。     

透视国有企业人力资源现状加强人力资源能力建设

人力资源管理是指运用现代科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理使用、培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时充分发挥人的积极性和潜能，以实现组织的目标。随着社会进步、经济全球化的速度加快，中国传统的人事管理及管理体制已发生了向现代人力资源管理的转变，其管理视角、层次、焦点及深度各不相同，更需要把人作为关注焦点，把人视为资本进行开发与管理。     

基于敏捷制造的企业人力资源研究

敏捷制造是本世纪的重要的全新的生产制造模式，其人力资源管理有许多自身的特点。在这种制造模式下，如何开发和利用人力资源将是值得探讨和研究的问题。在分析了敏捷制造的特点后，初步研究了虚拟企业的人力资源管理的几个主要方面。     

基于资源观的企业并购整合管理研究

资源观认为企业的长期竞争优势来自于企业所拥有的特殊资源,并购成为当前企业获得长期竞争优势从而快速扩张的一条重要途径,而企业并购成功的关键在于管理整合。本文主要根据资源的特性和企业战略两个层面,分析如何做好并购后的人力资源整合和文化整合工作。     

大学教师人力资源增值的组织化治理

教师人力资源是大学组织的核心资源,对提高大学人才培养质量、提升科学研究水平、增强社会服务和文化传承创新能力、推动大学的发展起着决定性作用。知识的共享性、大学的学科化和教师个体的有限性决定了教师人力资源的可增值性。学术制度、大学文化和教师个体发展等因素影响和决定着大学学术生产的效能。只有坚持“以人为本”的人力资源管理理念,通过人力资源管理体制和运行机制创新,才能充分发展大学的学术生产力,较好地实现教师人力资源的增值。     

试论重视员工职业生涯规划管理的重要性

重视员工职业生涯规划管理,有利于员工潜力的发挥,有利于企业实现合理人力资源配置,有利于留住核心人才;才能实现人尽其才、才尽其用,最终实现企业的可持续发展。提出了如何结合企业的人力资源规划和员工的个人特点,进行对企业员工个人职业生涯的科学规划、促进人力资源与工作岗位的合理匹配、实现企业与员工双赢的重要性进行论述。     

关于政府人力资源管理外包的探讨

从政府人力资源管理外包的理论基础入手,对政府人力资源管理的特点及人力资源外包的内容和难点进行了分析.     

关于企业人力资源的优化配置与动态管理的思考

在市场经济条件下，企业要生存，要发展，就必须练好内功，以适应日趋激烈的市场竞争环境，而练好内功的主要内容之一就是提高企业人力资源的科学管理水平。     

A Web-based integrated design system: its applications on conceptual design stage

This paper describes the development of a Web-based integrated system for collaborative product development evolving from marketing analysis to prototype generation. The proposed system encompasses a marketing information system (MIS), a human resources management (HRM) system, a supply-chain management (SCM) system, a communication media, an integrated product design studio, a user interface and databases. It enables project planners, marketing analysts, designers, suppliers, and manufacturing planners to work at the early stages to reduce any unnecessary wasted time, resources, and costs, thus increasing the total product quality, maximising the organisation resources used, and reducing the total product cost and product lead time to better face global competition. The tangible advantage of implementing this system is that it provides an integrated environment for total product development from concept to realisation. Therefore, an efficient product development process is generated. One case study is demonstrated and discussed to validate the proposed system.     

人力资源管理系统的设计与实现

通过对现有企业人力资源管理的分析,利用Delphi7.0＋SQL Server实现了人力资源管理系统设计。在概括的介绍了人力资源系统设计目标的基础上,又详细介绍了代码设置管理、员工信息管理、员工行政事务、系统管理等系统功能模块,以及系统设计与实现的主要关键技术。     

RFID在智能楼宇中的应用

分析RFID技术应用于智能楼宇建设的可行性及其优点,介绍门禁管理、考勤管理、消费管理、巡更管理、电梯管理、停车管理等方面的综合应用及其特点,有效加强了对人、财、物的有序及有效监控管理,提高了资源的共享利用率,减少了资源的浪费;避免了诸多人为因素的干预,提高了办公效率和楼宇安全。     

对精益生产中人力资源管理的探讨

从人力资源管理在精益生产中的重要性和特点入手，分析了在精益生产中推进人力资源应遵循的几条原则，对制造业有普遍指导意义。