浅谈纺织企业员工培训

本文从纺织企业如何适应经济发展战略目标角度出发，从“把握纺织企业员工培训特点，培育学习型企业”、“企业员工培训的方法”、“加强师资队伍建设，提高培训质量”等方面阐述了纺织企业员工培训的重要性，就如何把握纺织企业员工培训的特点、如何对纺织企业员工进行培训的方法进行了论述，说明了只有加强企业员工的培训，纺织企业才能在多变的市场经济中立于不败之地。     

油田企业员工的安全培训探讨

安全生产是我们油田企业生存与发展的不懈追求,而相关的培训工作则是我们进行安全生产的前提条件。我们油田企业只有将安全培训工作切实地落实下去,成为一种企业文化内涵,我们的安全生产才会有保障。在石油企业中,安全培训良好与否很大程度上由员工的安全素质和相关责任人的素质所决定。如何营造一个良好的安全培训氛围,如何达到优良的安全培训效果,如何让员工自觉地规范自己的安全行为等等,这都是我们要探讨的问题。只有让每位员工都认识到安全培训的价值与意义,我们油田企业的安全生产才能够得到切实的保证。     

企业培训的八大误区

在企业竞争越来越多地表现为人力资本竞争的今天，培训无疑是服装企业培养高素质员工的重要途径，是打造企业核心竞争力的重要手段。好在培训的重要性已成为众多服装企业的共识，对培训的重视在企业人力资源管理中正在不断得到体现。不过，从目前情况看，重要的不是对培训重不重视而是如何重视培训的问题。在当前的企业培训过程中，一些人力资源管理者或企业负责人或多或少地存在以下几种认识误区。     

浅析员工培训在企业管理中的重要性

在科学技术不断发展的形势下,企业间的竞争不断加剧,这样就使得企业在发展过程中要不断发挥人才的作用。在企业中,优秀的人才能够给企业的发展带来先进的技术和更好的经济效益,因此,企业发展是离不开人才的,为了更好的保证企业的发展要对企业的员工进行知识水平的培训,同时要通过培训来更好的提高企业的经济收益。     

破解丹东丝绸企业员工培训难题的几点建议

一、丹东丝绸企业员工培训特点首先,员工培训需求多以规范化为主。由于现今丹东丝绸企业多数属于中小型生产制造与加工类型企业,总体规模不大,很多企业还远未达到规范化、科学化管理的要求。员工结构较复杂,且文化水平较低。针对这样的现状企业培训     

如何提升电力企业培训效果

电力体制改革的不断深入，使得电力企业在发展的过程中出现了新的挑战和机遇，电力企业在发展过程中要不断提高员工的素质，同时还要提高企业适应外界变化的能力。电力企业在发展过程中一定要重视对企业员工的培训，为了更好的实现培训的效果。要不断总结企业培训的经验，重视培训的效果，这样才能更好的促进电力企业培训的效果。在进行员工培训以前一定要制定培训的计划，同时要对培训的过程进行管理，同时对整个培训过程进行更好的控制，采用这种培训的理念进行培训，可以使整个培训的效果得到充分的发挥。     

如何加强印刷企业的培训工作

现代印刷企业及其产品生产已经实现了从以“印刷质量”为中心,向以“工作效率的提升”为中心的转变．并且各个印厂都逐步在完成新旧软硬件设备更新的转变,这一系列变革对我们印刷从业人员的素质提出了更高要求。印刷企业只有加强培训工作,培养出大批技术过硬的优秀人才,才能够增强企业的竞争力,更好地适应市场的需求。因此,员工培训工作就显得非常重要。     

关于企业员工培训的若干思考

近年来，培训已成为许多企业追逐的热点，员工培训工作在企业中的地位得到了极大提升。但是企业在重视员工培训的同时，也存在一些问题，影响了培训工作的良性发展。     

远程培训对代理商公司也很实用

<正>高素质的员工是企业的核心竞争力,对员工进行及时必要的培训也是企业的责任,代理商公司内部好的培训服务体系会成为吸引、凝聚员工的重要因素。但目前在代理商公司内部设有专职培训部门及人员的较少,代理商的培训     

眼镜零售企业如何做好员工培训

面对眼镜零售行业人员的频繁流动,顾客的高标准服务要求,企业规模的不断壮大．中小眼镜零售企业培训工作面临着很多困惑。如何保证门店能有一个稳定并日渐提升的营运水平,除了采用专业化、标准化和简单化的管理模式外．培训显得尤为关键。笔者长期在零售行业做培训工作,接触了大量零售企业,发现对于大多数中小零售企业而言,赚钱不容易,能有优秀的员工帮助赚钱就显得尤为重要。但如何做好企业员工培训,却是令很多老板头疼的烦心事。就此．我提出4点建议供零售企业老板参考。     

提高企业员工培训有效性的思考

现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,对员工的战略性投资会为企业带来独特的、难以复制的竞争优势,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。如何使员工培训真正发挥作用,切实提高培训的有效性和效益,从而实现企业和员工的共同发展,打造企业持续的竞争优势,是值得企业决策层深入思考的问题。     

餐饮企业培训“五步曲”

近年来,餐饮企业在取得较快发展的同时,也出现了人力资源的瓶颈,严重影响了企业的发展。众所周知,培训是提高企业员工素质和服务质量重要手段之一。许多餐饮企业都选择员工培训来摆脱人力资源缺乏的困境。但在餐饮企业培训中,出现了不少问题,导致员工培训质量较差。那么,餐饮企业应如何开展有效的培训工作呢?     

培训提升竞争力

春节大战后，很多商贸公司开始进入修整期。在这个期间，培训员工成了公司的重头戏。如何培训？对企业的发展有什么深远意义？请听各位嘉宾的说法。[编者按]     

刍议如何加强煤矿企业员工培训管理

自改革开放以来,我国经济得到了快速发展,煤炭企业作为市场经济中的重要组成部分,为我国国民经济的增长做出很大贡献。当前全球化经济发展十分迅速,企业之间的竞争十分激烈,煤矿企业在发展的过程中很大程度上提高了自身的生产效率,而且各项工作的管理水平和能力都得到了很大提升。但是外部环境的变化使得煤矿企业面临着巨大的挑战,煤矿企业必须不断提高自身员工的专业素质,建立一支高水平的员工队伍,通过加强员工的培训管理能够实现这一企业目标,同时对于煤矿企业突破自身发展瓶颈,实现可持续发展起到积极的作用。文章针对当前我国煤矿企业如何加强员工的培训管理进行分析,并在此前提下,提出了有效措施,希望能够促进我国煤矿企业实现快速发展。     

企业职工培训效果评估方法的创新探索

成功的企业培训,可以有效培养企业职工的职业素养和工作热情,可以促进企业优质企业文化和企业精神的进一步弘扬,也可以有效地增强企业职工的聚心力,更好地发挥职工对企业发展的重要效能,是关系着企业的稳定可持续发展的重要问题。本文在阐述企业职工培训效果评估的基本内涵基础上,论述企业职工培训效果的基本内容和方法,最后就如何做好企业的职工培训效果评估提出具体的建议。     

基于Web的鞋服企业员工在线培训系统的设计研究

为了在愈渐激烈的市场竞争中保持自身发展优势，鞋服企业必须从企业内部的人才管理着手，有目的、有计划地培养和训练员工的岗位技能和工作素质，为企业各项业务工作的顺利开展打下人才基础。本文研究了Web模式下鞋服企业员工培训系统的构建方案。首先，对我国鞋服企业员工在线培训系统进行了较为全面的需求分析，包括系统的功能需求、业务需求和数据需求等；其次，分析了我国员工培训领域的应用现状；最后，结合Web体系结构，从总体架构、功能模块和数据库设计3个层面，对鞋服企业员工在线培训系统进行概要及详细设计。本文对系统构建的相关建议能够帮助我国鞋服企业实现多元化的员工培训管理，提升人力资源开发水平，促进鞋服行业的优质发展。     

上海烟印:名字响亮的内训师

<正>企业聘任内训师与聘请外面的老师不一样,除了"聘",更关键的步骤在于"培养"。告别"师带徒"的传统培训模式,并将内训师的"无组织化"进行升级,上海烟草包装印刷有限公司的内训师队伍建设给包装企业内部培训提供了新思路。很多包装企业在进行内部培训时,除了邀请培训机构或高校老师入企授课,企业员工亲自"操刀上任"     

谈乳品生产企业的员工培训

阐明了乳品生产企业员工培训的重要作用及对企业发展的影响，并介绍了乳品生产企业员工基本的培训方法和必要的培训内容，并以质检部门人员培训为例制定了考核标准。     

中小企业员工培训问题及建议

随着经济的快速发展,中小企业在市场竞争中越来越激烈,为了在竞争中求得稳步的发展,企业在培训方面的价值突显,培训对于成长中的企业具有非常重要的意义。通过培训对于提升员工的能力,和企业的凝聚力具有积极的作用。所以现在对于中小企业来讲,如何做好企业的培训工作是企业面临的重要问题。本文分析了企业员工培训的重要意义,对于现在中小企业培训中存在的问题进行了阐述,并进一步提出了中小企业加强培训的具体建议。     

培训不是奢侈品

<正>企业培训的重要性对于印刷企业来说,对员工进行培训,现在比以往任何时候都显得更加重要。在美国现代国际印刷公司,印前员工以前每周花1～2小时去学习,但是现在,这一数字已经增加到每周至少5小时。在过去,公司对销售人员和客服人员的培训每月约为4小时,现在这一数字已经翻倍。印刷企业为何如此重视培训?答案很简单,今天快速的技术变革迫