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如果厨师只是把自己当成厨师,你只能是一个称职的厨师,你也可以拿一个厨师的工资。而如果能从多角度思考问题,除稳定出品的水准以及菜式的创新外,在营业方针、管理技巧上都能发挥你的影响力,你就超越了一个厨师的界限,你的价值就不再仅仅是一个普通厨师,而可能是无价的。 相似文献
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“出场费”和“转会费”本是足球联赛中的专业术语,一个运动员水平的高低,通常可以通过俱乐部给的出场费(周薪)和转会费(身价)体现出来。然而颇有趣的是,目前我们餐饮市场也如此:厨师好比球员,餐饮企业好比足球俱乐部,而食客则好比球迷———所以厨师也有出场费和转会费的说法。所谓出场费就是厨师的收入,即工资、奖金加提成等;所谓厨师的转会费,就是一个厨师从一家餐饮企业被挖到另一家餐饮企业工作时,后者给予该厨师的各种损失补偿。不久前,一家餐饮企业为了从另一家餐饮企业挖走厨师长和他手下的一帮厨师,竟不惜开出20… 相似文献
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厨师技术职称考核,特别是中高级技术职称考核,对从事烹饪工作的人来说具有相当重要的意义:一方面在经过多年的学习与实践后,能有机会汇报成绩;另一方面在考核中,通过相互切磋技艺,达到相互学习的目的;更为重要的是能找出学习的差距,选准下一个目标,而不断地努力、奋进.我有幸参加了1982年湖北省一级厨师考核和1987年湖北省高级技术职 相似文献
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文化修养不够,不能成为一个优秀厨师。餐饮业发展到今天,文化层次过低的厨师已经满足不了社会的需要。
我是从烹饪职高毕业又在各大酒店历练了多年之后,才又重新考取更高的文凭的。之前曾在多家合资酒店工作,渐渐地,我感觉到原来所学的东西不够用了,尤其是因为合资酒店会接触到很多外方厨师以及很多高层次的同事,与他们相比, 相似文献
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一切理论都来源于实践,又反过来指导实践。二者相辅相成,相互促进和发展。烹任也是这样。但是到目前为止,不少厨师却往往只重视实践而忽视理论。我曾在某市为高级厨师班讲理论课,发现每天到教室认真听课的只占应到人数的1/3,最多是1/2左右。看来,实有必要呼吁:我们的厨师,特别是青年厨师,在刻苦钻研烹任实践的同时,千万不要忽视烹任理论的学习。一、赢旺理论是实践入门的先导这一点,首先表现在各大、中专和职业学校烹任专业的学生身上。他们在入学前基本没有烹任意识,无法领悟“烹好”的确切涵义。当他们进校学习了一定的理论… 相似文献
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有人说要考察一个厨师的功力,就给他一块豆瘸、一棵白菜。看他如何操持。如果能把这二者做得有滋有味.有板有眼。说明这位厨师一定不是等闲之辈。但也有人反对说,豆腐、白菜太家常。做好燕翅鲍才是烹饪的最高境界,才够大师风范。其实考察一个厨师的功力,并不在于他做哪个谱系的菜肴.主要看他有没有扎实的基本功——做好豆腐菜也是厨师的基本功之一。 相似文献