浅析我国商业银行企业文化

剖析商业银行企业文化建设的内涵,基于对我国国有大型商业银行与股份制商业银行的企业文化对比,总结我国商业银行的企业文化内容包括信用文化、制度文化、行为文化、领导人文化、信贷文化、风险管理文化、营销文化和服务文化等。我国商业银行在企业文化建设方面应提高认识,从战略发展高度来研究和实施企业文化建设,加强组织领导,建立健全制度体系,实施"以人为本"的人才战略,将文化建设与激励机制相结合,培育优秀的"银行家"群体,建设具有鲜明特色的商业银行企业文化。     

企业发展重在企业组织文化的建立

关注企业发展、扶持企业发展和促进企业发展已经成为世界各国的共同课题.为此,如何提高我国企业的核心竞争力就成了摆在所有企业面前的首要课题.而企业文化是最能直接反映企业核心竞争力的因素,因此企业文化的建设是我国中小企业的一个重大且艰巨的任务.本文分析了企业文化为企业创造价值,阐述了企业文化就是企业核心竞争力,并对企业组织文化建设的途径进行了论述.     

我国建筑行业企业文化建设的探讨

我国建筑企业文化建设的相对滞后已成为我国建筑企业发展的阻碍之一。通过分析我国建筑企业及企业文化的发展状况,总结出制约建筑企业文化发展的主要因素,并提出适合我国建筑企业文化建设的对策。     

创新企业文化 铸就企业辉煌

加强和创新企业文化建设,是构建社会主义和谐社会的内在要求。党的十七大报告指出：“当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。”企业文化建设要与先进文化同谐共振,在企业生存与发展中发挥其应有的作用,就要切实加强和创新企业文化建设,     

企业质量文化建设的探索

企业质量文化是企业文化的核心部分。相比发达国家来说,我国的企业质量文化建设基本上还处于起步阶段,落后于市场经济发展的需要。因此,吸收国外成功企业的优秀质量文化成果,总结我国先进企业建设质量文化的典型经验,创造出符合我国企业实际的开拓型企业质量文化显得非常迫切。     

制约建筑企业发展的问题与对策分析

作为建筑市场最主要的载体,建筑企业的发展状况直接影响到我国建筑业的整体运行。当前我国建筑企业发展过程中在战略规划、资金、人力资源管理、企业文化建设、信息化建设等方面存在着诸多问题。为进一步提高我国建筑企业的整体竞争力,要做好企业战略规划、强化资金管理、充分发挥人力资源管理的作用、加强企业文化建设及推进企业信息化建设等。     

柳工荣列全国企业文化建设先进

近日,在中国企业文化促进会主办的2005年全国企业文化建设工作年会上,柳工获得了“2005全国企业文化建设工作先进单位”、“2005全国用户满意单位”两项殊荣,广西分别有三家企业获得这两项荣誉。柳工党委副书记朱元虎获得了“2005全国企业文化建设工作先进个人”称号。这次大会在回顾和总结2005全国企业文化建设经验的同时,共同探讨了我国先进企业文化建设发展规划,表彰了批为企业文化建设事业作出贡献的单位和个人,为繁荣和发展我国社会主义企业文化建设事业作了重要的铺垫。(邵强)柳工荣列全国企业文化建设先进@邵强…     

略论企业文化建设对企业发展的影响

本文阐述了企业文化对我国企业发展的重要意义,结合在建设和谐企业中,要坚持以人为本的企业文化建设。我们提出了要进一步发挥企业文化的激励、导向、规范与凝聚作用,把员工的个人价值追求与企业发展联系起来,从而确保企业内部控制机制的形成等若干方面来提升企业核心发展力。     

关于供电企业文化建设的思考

电力产业是我国经济发展的支柱型产业,供电企业的运营状况对我国的经济增长水平有重要影响。加强企业文化建设是促进供电企业健康发展的必由之路,在当前的电力行业体制下,如何推进企业文化建设是主要问题。本文对供电企业文化的特性作了简要概述,在分析供电企业文化建设现存问题的基础上,提出了供电企业文化建设的策略,以供参考。     

试论建筑企业安全文化建设

针对我国建筑企业安全文化建设现状，论述了安全文化在建筑企业中的意义，从营造良好的安全文化氛围、增强领导者安全文化意识等方面，介绍了促进建筑企业安全文化建设的几点措施，以提高企业安全管理水平。     

加强企业文化建设

阐述了加强企业文化建设的重要性 ,从培育企业整体价值观、培育企业家精神、企业文化等方面进行了论述 ,指出加强企业文化建设必须要有创新精神     

成功企业与企业文化互动浅析

介绍了企业文化的产生,结合松下电器公司阐述了企业文化与实践经营密切结合可推动企业走向成功,对新型企业和老式企业的企业文化进行了对比分析,得出了企业文化和企业成功相辅相成的结论。     

浅议构建具有核心竞争力的企业文化

通过阐述企业文化的内涵、构成要素及作用,揭示了企业文化与企业核心竞争力的关系,并在此基础上分析了企业应如何通过企业文化创新来提升企业核心竞争力,从而体现企业文化在构建企业核心竞争力中的重要作用。     

浅谈中国建筑企业的文化建设

文章从企业文化的朔源出发,运用比较分析法研究一般企业文化与建筑企业文化的异同。结合建筑企业的运作特点,浅层次的研究建筑企业文化建设的途径和方法,并就其热点问题做初步的探讨。     

谈国有企业文化建设中存在的问题及应对策略

企业文化作为企业发展的一种核心竞争力量,在国有企业的改革和发展过程中发挥着越来越重要的作用。作者在深入分析了当前国有企业文化建设中存在的若干问题的基础上,提出了具体的应对策略:重视企业文化在国有企业发展中的核心竞争力作用;确立国有企业文化战略目标,建立企业文化长效机制;正确处理好企业文化建设与思想政治工作的关系;结合企业发展实际,塑造个性国有企业文化;在继承和发扬传统国有企业文化的基础上进行大胆创新和发展。     

中吉大地公司的企业文化建设

结合中吉大地公司企业文化建设历程,论述了企业文化的形成及企业文化的功能。     

论建筑业企业文化的培养

企业文化培养作为现代企业管理的重要内容,对企业的长期经营业绩有着重大作用,也是企业持续、快速、协调发展的重要保证。文章以建筑企业为例,系统阐述了企业文化的概念、特质及其在企业经营管理中的重要性,并提出了培养企业文化的有效途径。     

钢铁企业班组文化建设之我见

企业文化建设对于企业长期可持续发展,形成核心竞争力十分重要.文章结合钢铁企业发展实际,通过分析目前钢铁企业班组文化存在的主要问题,提出通过重视职工思想政治工作,完善班组管理制度,提高班组自主管理能力,提升班组长综合素质,发挥班组长的核心作用,建立班组学习文化和创新文化等思路来提升钢铁企业文化建设水平.     

基于企业文化的勘察设计企业品牌管理

界定品牌管理与企业文化概念、明确联系与区别以及以企业文化打造品牌的重要意义,以实例阐述将企业文化融入品牌战略制定、品牌要素设计、品牌推广与维护以及品牌延伸等管理流程的有效途径。     

加强执行力以提高企业核心竞争力

叙述了企业执行力与企业文化的关系,以及提升执行力的必要性。分析了产生执行力偏差的主要原因,介绍了提高执行力的举措等。